Горячие вопросы:
•Увольнение по собственному желанию ЧИТАТЬ
•Компенсация при увольнении
по инициативе работодателя ЧИТАТЬ
•Увольнение по сокращению ЧИТАТЬ
•Компенсация неиспользованного
отпуска при увольнении ЧИТАТЬ
•Статья 77 Трудового Кодекса РФ
Общие основания прекращения
трудового договора ЧИТАТЬ
•Статья 81 Трудового Кодекса РФ
Расторжение трудового договора
по инициативе работодателя ЧИТАТЬ
•Трудовой кодекс РФ увольнение
по инициативе работодателя ЧИТАТЬ
Комментарии к Трудовому Кодексу, как правило,
имеют авторство и не могут быть
выложены в свободном доступе.
Приобрести комментарии к трудовому кодексу
вы можете в любом книжном магазине
или интернет магазине за символическую цену.
Истории увольнений
1. Автор:
Николай Антонович Иванченко
Прислано 19.04.2011
Я 12 лет работал на предприятии столяром. Недавно у нас сменился директор и все пошло наперекосяк. Я получил травму и оказался в больнице всего на 2 недели, а когда я вышел на работу начались придирки...
подробнее...
2. Автор:
Иван Смирнов
Прислано 06.04.2011
Я серьезно заболел и вынужден был несколько дней в неделю посещать врачей и сдавать анализы. По этим причинам регулярно отсутствовал на работе.
подробнее...
Все истории увольнений
Ответы юриста
Мой сын вынужден проходить медицинское обследование. Он несколько раз в год должен сдавать кровь на анализы. Предупредив руководителя, он с утра пошел сдавать кровь и на работу не вышел. Ему поставили прогул и вычли из з/п. Скажите, имел ли работодатель такое право? Или все-таки сын обязан был идти на работу после этого обследования?
читать дальше...Я в первый раз устроилась на работу, где основным условием было направление в служебные командировки. Сейчас мне предстоит подобная командировка сроком на 5 дней. Скажите, что обязан работодатель мне возместить, какие расходы, по возвращению из командировки?
читать дальше...Я работаю довольно давно. В прошлом году часть отпуска уже отгулял. Вторую половину не успел. Я решил уволиться. Скажите, когда мне обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? Может ли так получиться, что мне его не оплатят, и, тогда, в этой ситуации лучше его отгулять?
читать дальше...Я устроился на предприятие с ненормированным рабочим днем. Бывает, что и целыми неделями работаю, и с одним выходным. Все зависит от ситуации, от работы. Меня это в принципе устраивает. По семейным обстоятельствам я решил взять отпуск. Мне отказали. Сказали, что свое я уже отгулял. Хотя отпуск у меня был не 28 дней, как полагается. Скажите, что делать в подобной ситуации?
читать дальше...Я работаю в частной организации. Наш руководитель периодически требует, чтобы мы выходили работать в наш официальный выходной день. Он сам трудоголик, и хочет, чтобы все были такими. Я знаю, что многим это не нравится, но молчат и терпят. Скажите, а по закону он имеет на это право? Или все-таки мы можем отказаться от выхода на работу в эти дни?
читать дальше...Со мной на работе произошла неприятная история. Меня уволили по инициативе работодателя, по причине того, что я якобы не выполнял свои обязанности и нарушал дисциплину. Но такого не было. По своей инициативе не захотел увольняться, причин не было. Меня уволили по другой статье. Во время работы никаких взысканий я не получал, я не прогуливал и считаю, что выполнял свою работу, как следует. Можно ли как-то добиться справедливости в подобной ситуации?
читать дальше...Я устроился на работу в отдел рекламы. Но одновременно еще и учусь на заочном отделении. Неделю назад я вышел на сессию. Работодатель меня отпустил без проблем. Скажите, а будет ли мне оплачиваться этот период, пока я буду находиться на учебе?
читать дальше...Я ушла в декрет. Пособия получаю, все, которые полагаются по закону. Недавно мне сообщили, что повысили з/п всем сотрудникам. Я получаю пособие в том же размере. Разве не должен увеличиться и размер пособия, которое мне выплачивается?
читать дальше...Я работаю на сменном графике. График у меня два через два. Работать приходится и по ночам, много стоим, считаем и проверяем товар на складе, иногда приходится сидеть на кассе. Все ничего, но я в положении. Стала замечать, что начались проблемы со спиной, скачет давление. Я на учет еще не встала, но собираюсь. Руководство не хочет меня переводить на другой, более облегченный график работы. Говорит, что весь график уже утвержден, и не поменять. Скажите, что делать в моей ситуации?
читать дальше...Все ответы юриста
