Порекомендовать сайт
 
 

ГлавнаяКонсультации юриста — Согласие работника на сверхурочную работуЗадать вопрос юристу

Согласие работника на сверхурочную работу

Вопрос юристу: Я работаю на сменном графике. Проработал даже дополнительно несколько смен. Мой руководитель хочет опять меня поставить на смену, но я отказался. Тогда начальник решил мне написать прогул. Имеет ли он на это право?

Ответ юриста:
Обратите внимание на ст. 99 TК РФ. В ней сказано, что работник должен дать письменное согласие на работу сверхурочно. Есть случаи, когда согласия не требуется, работник просто обязан выйти на дополнительную смену. Это также регулируется в данной статье. Согласно ст. 152 TК РФ такая работа дополнительно оплачивается. Поэтому, если Ваш случай не попадает под случаи, описанные в статье, обращайтесь в соответствующие органы с жалобой. Либо договаривайтесь по-хорошему с работодателем.


24.08.2011 - Александра
Подскажите! ИП нас предупредил о ликвидации магазина за 2месяца, а теперь просит написать заявление по собственному желанию и объясняет свою просьбу тем, что он продолжает свою деятельность т.к. закрывает одну только точку. Какие у нас права, и какие нам полагаются выплаты от центра занятости из 2-х вариантов (ликвидация, по собственному желанию)? как поступить правильно? при этом он обещает произвести все выплаты.

22.06.2011 - Т.Н. Тенина
вас должен быть график сменности , и вы должны быть с ним ознакомлены, в противном случае он может и нарисовать прогул (будете потом доказательства собирать при обращении в суд, что были именно на работе, а не загорали).


Добавить комментарий:

Автор:

E-Mail:

Текст комментария:

Введите код c картинки:


Вы можете проголосовать за эту статью присвоив номер от 1 (очень плохо) до 5 (отлично)
1 2 3 4 5

Рейтинг этого вопроса юристу: 0
Авторизация/Регистрация на сайте
Новости
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 28.12.2013)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы
Сюжеты
Как правильно уволиться с работы
Как правильно уволиться с работы

Больше половины работающих граждан в тот или иной момент задаются вопросом: как наиболее безболезненно и быстро уволиться с работы, выплаты при увольнении, сроки увольнения, и т.д.

Все сюжеты
Обратная связь / Реклама на сайте

Трудовой Кодекс - Трудовой Договор - Трудовая книжка - Трудовая инспекция - Охрана труда - Законы - Новости трудового законодательства - Трудовой вопрос - Консультации по трудовому праву

Производственный календарь 2011 - Как составить резюме - Как пройти собеседование - Проблемы на работе - Увольнение - Истории увольнения - Трудовые споры - Вопрос-Ответ - Полезные статьи

© 2008-2014 TrKodeks.ru Все права защищены. Полная или частичная перепечатка разрешается только при установке обратной индексируемой поисковыми системами ссылки на ресурс.