Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяЮридическая консультация по трудовым вопросамЗадать вопрос юристу

Юридическая консультация по трудовым вопросам

Трудовые взаимоотношения в Российской Федерации урегулированы Конституцией РФ, трудовым кодексом, постановлениями Пленума и другими нормативными актами.

Парадокс заключается в том, что даже учитывая тот факт, что упомянутая отрасль содержит относительный минимум коллизий и пробелов в законодательстве, масштаб нарушений в ней - огромен.

Основные причины повсеместного нарушения трудового законодательства

  1. Низкая юридическая грамотность работников.
  2. Недостаточное количество открытой информации о возможности получить юридические консультации по трудовым вопросам.
  3. Высокий процент "серых" трудовых отношений, которые организованы без официального оформления, с оформлением на другие должности, или с минимальной заработной платой.
  4. Сознательный обман со стороны работодателя или сокрытие информации касательно объема трудовым (дисциплинарных и материальных) прав и обязанностей сторон.

Консультация юриста по трудовым вопросам призвана решить несколько основных задач:

  1. Разъяснительная работа как с работником, так и с работодателем.
  2. Превентивная работа. Консультации на всех этапах трудовых отношений.
  3. Помощь в подготовке искового заявление, сбор необходимых доказательств.
  4. Грамотные консультации на этапе досудебного разбирательства.

Вместе с тем, консультации по трудовым вопросам должны быть ориентированы главным образом на решение сложившейся конфликтной ситуации без судебного разбирательства. Благодаря своевременно полученной квалифицированной консультации юриста вы сможете:

  • получить полную информацию о ситуацию в которую вы попали с правовой точки зрения;
  • разобраться в перспективах разрешения конфликта, определиться с целями обращения в суд;
  • получить действенный совет о том, в какие органы вы можете обратиться чтобы защитить свои интересы и права;
  • просчитать вместе со специалистом сумму реальной материальной и моральной компенсации, на которую вы можете претендовать;
  • в целом получить всестороннюю помощь при не законном увольнении, сокращении, травме, невыплате заработной платы или отсутствии законного отпуска.
Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы