Наш сайт всегда предоставляет актуальный и доступный для скачивания Трудовой Кодекс
Добавить сайт в закладки

 

Трудовой Кодекс 2009 - 2010 / ТК РФ 2009 - 2010 / Кзот РФ / Законы о труде - Москва, Cанкт-Петербург
Трудовой Кодекс Российской Федерации это основополагающий документ, регулирующий трудовые отношения в РФ, именно поэтому Трудовой Кодекс подвержен столь частым изменениям. На сайте представлен Новый ТК РФ 2009 - 2010. Ознакомиться с ним Вы можете или на страницах сайта или скачав в формате Word.
ВАЖНО: помните, что вопросы Трудового Права и регулирование трудовых отношений между Работодателем и Работником это сложнейший процесс, основанный на Праве РФ, поэтому самостоятельное изучение столь сложного документа не всегда способно привести к правильным выводам. Чаще всего проще задать вопрос специалисту по КЗОТ РФ, что мы Вам и предлагаем сделать вписав вопрос в форму ниже.
   
 

Трудовой Кодекс

• Глава 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
• Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
• Глава 3. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
• Глава 4. ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ
• Глава 5. ОРГАНЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
• Глава 6. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ
• Глава 7. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ
• Глава 8. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
• Глава 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
• Глава 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
• Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
• Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
• Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
• Глава 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА
• Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
• Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
• Глава 17. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
• Глава 18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ.
• Глава 19. ОТПУСКА
• Глава 20. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
• Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
• Глава 22. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
• Глава 23. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
• Глава 24. ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ, ДРУГИЕ СЛУЖЕБНЫЕ ПОЕЗДКИ И ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ
• Глава 25. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ИМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИЛИ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
• Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ
• Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
• Глава 28. ДРУГИЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
• Глава 29. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
• Глава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
• Глава 31. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
• Глава 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР
• Глава 33. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
• Глава 34. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА
• Глава 35. ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА
• Глава 36. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ НА ОХРАНУ ТРУДА
• Глава 37. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
• Глава 38. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ
• Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
• Глава 40. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
• Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
• Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ
• Глава 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ОРГАНИЗАЦИИ
• Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
• Глава 45. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ
• Глава 46. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ
• Глава 47. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ
• Глава 48. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ
• Глава 49. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ
• Глава 50. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ
• Глава 51. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТРАНСПОРТА
• Глава 52. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
• Глава 53. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА РАБОТУ В ДИПЛОМАТИЧЕСКИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА И КОНСУЛЬСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА ГРАНИЦЕЙ
• Глава 54. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
• Глава 54.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СПОРТСМЕНОВ И ТРЕНЕРОВ
• Глава 55. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДРУГИХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
• Глава 56. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
• Глава 57. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
• Глава 58. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ СОЮЗАМИ
• Глава 59. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ
• Глава 60. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
• Глава 61. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
• Глава 62. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА


Логика поиска: И ИЛИ

Горячие вопросы:
•Увольнение по собственному желанию ЧИТАТЬ
•Компенсация при увольнении
по инициативе работодателя ЧИТАТЬ
•Увольнение по сокращению ЧИТАТЬ
•Компенсация неиспользованного
отпуска при увольнении ЧИТАТЬ
•Статья 77 Трудового Кодекса РФ
Общие основания прекращения
трудового договора ЧИТАТЬ
•Статья 81 Трудового Кодекса РФ
Расторжение трудового договора
по инициативе работодателя ЧИТАТЬ

Комментарии к Трудовому Кодексу, как правило,
имеют авторство и не могут быть
выложены в свободном доступе.
Приобрести комментарии к трудовому кодексу
вы можете в любом книжном магазине
или интернет магазине за символическую цену.


Ответы юриста


Наше начальство решило изменить график,сделать сутки двое дома.Управляющий говорит что все часы будут оплачиваться,но бухгалтерия не доплачивает ссылаясь что больше 180 часов оплатить неможет.Что можно делать в этой ситуации и можно ли отсудить эти деньги?
читать дальше...

В связи с задержкой заработной платы на 3 недели, я не успел внести ежемесячный платеж по кредиту. В банке зачислили штраф за эти дни. Вопрос: возможно ли рассматривать сумму штрафа, как материальный(моральный) ущерб нанесенный работодателем?
читать дальше...

Во время обеденного перерыва с 12 00 до 13 00 работник отдыхает и принимает пищу. Место работы находится в 10 минутах ходьбы от места отдыха. Соответственно работник после обеденного перерыва приступает непосредственно к своим обязанностям в 13 10. Время передвижения 10 минут считается рабочим временем или нет? Если НЕТ то обеденный перерыв должен заканчиваться в 12 50?
читать дальше...


Все ответы юриста
Авторизация/Регистрация на сайте
Новости
24.02.2010 - Добавлена обновлённая версия Трудового кодекса для скачивания в формате doc
04.06.2009 - Обзор изменений Трудового Кодекса от 03.06.2009

Все новости
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010)
Подписка на рассылку
Электронный адрес:
Город:
Курсы валют
USD EUR GBP
29,5195 40,2469 44,1877
обновление: 12.03.2010
Обновления
Обновление 03.06.2009
Обновление 07.05.2009
Обратная связь / Реклама на сайте
© 2009-2010 TrKodeks.ru Все права защищены. Полная или частичная перепечатка разрешается только при установке обратной ссылки на ресурс.
оригинални парфюми