Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяЮрист по трудовым спорамЗадать вопрос юристу

Юрист по трудовым спорам

Работа – важная составляющая нашей жизни, которой мы отдаем много времени. Главное, провести это время с пользой для нашего кошелька и в благоприятной обстановке. Также важно, чтобы в ходе исполнения трудовых обязанностей не возникало трудовых конфликтов. Отбросим возможные междоусобные войны между сотрудниками, поговорим про юридическое понятие – трудовые споры.

Трудовые споры – это конфликтные ситуации, возникающие в ходе трудовых правоотношений. В этих отношениях у каждой стороны свой интерес. Работодатель ищет максимальную выгоду, работник отстаивает свое законное право получить надлежащие условия труда и его оплату соотносительно своим знаниям и умениям.

Если трудового спора не избежать, вам потребуются услуги юриста по трудовым спорам. Квалифицированный специалист разрешит трудовой конфликт любой сложности. Опытный правозащитник сможет дать верную оценку сложившейся ситуации и поможет найти выход из нее.

Досудебное урегулирование конфликта возможно силами самого работника. Бесплатный юрист по трудовым спорам даст вам грамотную консультацию и наметит план действий. Но, если трудовые права работника существенно нарушены, не избежать судебных тяжб. Здесь потребуется помощь юриста при подготовке искового заявления и во время судебных слушаний.

Трудовой кодекс – главный нормативный акт, регулирующий сферу трудовых взаимоотношений. Однако при решении трудового спора важно учитывать все местные законы, локальные правовые акты и условия, прописанные в трудовых договорах: коллективных и индивидуальных.

Виды трудовых споров:

  1. Коллективные – конфликтные ситуации, в которых задействована целая группа работников;
  2. Индивидуальные – претензии к работодателю предъявляет конкретный работник.

Судебное разрешение трудовых конфликтов предполагает обращение к нормам Трудового законодательства России и к Гражданскому Кодексу РФ.

Трудовые споры рассматриваемые судами:

  • незаконное увольнение по инициативе работодателя;
  • несвоевременная выплата заработной платы;
  • случаи дискриминации при оформлении на работу;
  • перевод на низкооплачиваемую должность;
  • установление даты и причины увольнения работника.

Для большинства граждан, которые далеки от правового законодательства, необходима юридическая помощь. Онлайн юрист по трудовым даст грамотную консультацию по всем возникшим у Вас вопросам.

Наши высококвалифицированные правоведы с радостью помогут Вам отстоять свои интересы.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы