Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяЮрист по трудовым вопросамЗадать вопрос юристу

Юрист по трудовым вопросам

Если вы хотите:

  • получить компенсацию за отпуск,
  • восстановиться в должности,
  • признать приказ руководителя незаконным,
  • получить компенсацию за нарушение трудовых прав,

Вам необходимо своевременно получить консультацию юриста по трудовым спорам.

Вместе с тем, большинство работников не знают где и как можно задать вопрос юристу, чтобы получить квалифицированный ответ, не потратив при этом значительной суммы денег. Юрист по трудовым вопросам онлайн окажет вам квалифицированную поддержку. Даже если ваша правота очевидна, он поможет пробраться через бюрократические моменты специфичные именно для трудовых споров:

  1. Сроки. Для каждого типа трудового спора существует отдельный срок исковой давности. В случае если срок упущен, вы не сможете выиграть дело. Так же существуют специальные сроки на обжалование решения, подачу апелляции, дополнительное рассмотрение дела, о которых знают только юристы.
  2. Процедура. Некоторые споры должны сначала пройти через комиссию по трудовым спором и только потом отправляться в суд.
  3. Исковое заявление. Должно составляться в срок, в соответствии с определенными правилами, к нему должны быть прикреплены копии необходимых документов в нужном количестве и форме.
  4. Досудебное разбирательство. В случае если обе стороны заинтересованы в разрешении конфликта, услуги юриста помогут избежать затягивания дела, сэкономить средства и решить все еще до суда.

Трудовое законодательство РФ собственниками и директорами зачастую воспринимается как досадное недоразумение, а не руководство к действию. Несмотря на то, что трудовые отношения урегулированы и Трудовым кодексом РФ и Конституцией, и прочими нормативными актами, в основе трудовых отношений существует негласный договор – «мы все знаем, что правила существуют, но выполнять их не будем, а вам все равно нужна работа». Соглашаясь на это, работник рискует очень многим. Официально считается, что наше трудовое законодательство в первую очередь защищает права работника, но, зачастую, сам работник о большинстве своих прав и не подозревает. Для того, чтобы в них разобраться, необходим юрист по трудовым вопросам.

Основные нарушения прав работника

  • Получение немотивированного отказа в принятии на работу. Особенно это касается случаев, когда немотивированный отказ обусловлен дискриминирующими факторами – национальностью, вероисповеданием, полом. Здесь стороне работника не только Трудовой кодекс, но и Конституция РФ.
  • Задержка или невыплата заработной платы. Учтите, что это касается официального дохода. Поэтому, чтобы суметь отстоять свои трудовые права в дальнейшем и получить помощь от государства – не соглашайтесь на зарплату «в конверте». Бесплатный юрист по трудовым вопросам подскажет вам, какие есть варианты оформления трудовых договоров, которые вы можете предложить работодателю.
  • Неполное предоставление отпуска или отказ в нем. В данном случае вы имеете право не только на материальную, но и на моральную компенсацию.
  • Условия труда не соответствуют СанПинам или технике безопасности. Очень часто работодатели практикуют это с целью снижения затрат, пользуясь неосведомленностью персонала. Обращаясь в суд по данному вопросу, вы становитесь на защиту не только своих прав, но и здоровья и жизни всего коллектива.
  • Незаконное привлечение к трудовой ответственности в обход необходимых процедур. В данном случае адвокат по трудовым вопросам необходим, так как только он разбирается во всех тонкостях и сроках наложения взысканий.
  • Незаконное увольнение.
Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы