Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяНа работеВосстановление на работе Задать вопрос юристу

Восстановление на работе

Восстановление на работе – сложный судебный процесс, связанный с необходимостью доказывать необоснованность действий работодателя. Подобные судебные разбирательства, направленные на доказывание незаконности приказа работодателя об увольнении работника и на восстановление трудовых отношений, возникают очень часто.

Оспаривание незаконного увольнения

Судебное разбирательство может помочь, если причины для увольнения были сфальсифицированы. Например, если работодатель указал в приказе об увольнении работника как основание для прекращения трудовых отношений прогул без уважительной причины, а в действительности такого прогула не было. Заявление о восстановлении на работе будет удовлетворено, если будут представлены документы о том, что уволенный не нарушал условия трудового договора.

Может быть несколько причин факту отсутствия человека на рабочем месте:

  • по состоянию здоровья (такое основание для отсутствия на рабочем месте можно доказать справкой из лечебного заведения, где должны быть указаны время и дата поступления, диагноз и период лечения пациента; это наиболее часто встречающийся вариант основания для восстановления после незаконного увольнения, становится всё сложнее доказать незаконность увольнения по причине нездоровья);
  • отсутствие по приказу работодателя для исполнения каких-либо действий, связанных или не связанных с основной работой (необходимо пояснить, что считается рабочим местом, и где именно находился работник в обсуждаемом случае);
  • без уважительных причин (факт увольнения оспорить нельзя, но можно рассмотреть процедуру увольнения и доказать нарушения работодателя, связанные с выплатой зарплаты в период отсутствия уволенного на своем месте, если такие нарушения имели место быть);
  • по уважительной причине (доказательством могут служить самые разные показания третьих лиц, видеосъемка, фото, которые свидетельствуют в пользу работника).

Незаконное увольнение может быть оспорено в суде, но только при представлении неопровержимых доказательств. Все документы, представленные в качестве доказательной база, проходят тщательную проверку. Именно заключение экспертов, проверяющих предоставляемые работником доказательства, являются основанием для вынесения решения судьей.

Варианты судебных решений о восстановлении на работе

Восстановление на работе по решению суда – не единственный положительный для работника исход судебного разбирательства. Суд может вынести и другие решения. Варианты судебных вердиктов:

  • восстановить работника на занимаемой должности (согласно ст. 396 ТК РФ работник при наличии решения может выйти на своё рабочее место сразу же; при задержке исполнения указанного решения работодателем он обязан выплатить компенсацию работнику);
  • возместить работнику ущерб - материальный и моральный, вызванный незаконным увольнением (сумма должна быть обоснованной);
  • перевести на другое рабочее место в соответствии с квалификацией работника (такое решение принимается только при условии наличия заявления от уволенного работника и при условии, что работодатель имеет возможность предоставить иное рабочее место).

Если уволенный работник имеет доказательства того, что увольнение было незаконным, суд примет сторону работника. При судебном разбирательстве, связанном с незаконным увольнением, именно доказательство незаконности действий работодателя имеют значение и помогут восстановиться в должности. Если работник сумеет доказать это, то суд восстановит его в соответствии с заключенным до увольнения трудовым договором.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы