Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяПроизводственная травмаПоследствие производственной травмы Задать вопрос юристу

Последствие производственной травмы

Основополагающим нормативным актом, регулирующим правовые вопросы производственной травмы вследствие несчастного случая, является Трудовой кодекс РФ (раздел 10).

Работодатель всегда выступает стороной трудового договора и обязан предоставить необходимые безопасные условия труда.

Какие последствия для работодателя при производственной травме?

Последствия для работодателя можно условно разделить на два вида - материальные и процессуальные.

Процессуальные последствия

При происшествии работодатель обязан выполнить ряд действий, предусмотренных статьёй 228 ТК РФ.

  1. Сразу после случившегося инцидента работодатель обязан предоставить пострадавшему работнику первую медицинскую помощь, после чего доставить в медицинское учреждение, а если состояние пострадавшего это не позволяет - вызвать наряд скорой помощи.

    В медицинском учреждении необходимо получить справку либо иной документ, удостоверяющий характер полученных работником повреждений.

  2. После этого работодатель обязан обеспечить предотвращение развития аварийной ситуации вследствие несчастного случая. Для этого выполняются следующие действия:
    • удаление всех работников из опасной зоны либо за территорию предприятия
    • локализация источника опасности
    • нейтрализация (если есть возможность)
    • оповещение МЧС
    • установление степени реагирования
    • применение прочих мер
  3. Затем работодатель обязан сохранить место происшествия до расследования, а если это сделать невозможно - зафиксировать место несчастного случая путём:
    • фотосъёмки и видеосъёмки
    • составления схем и планов
    • использования прочих средств
  4. Уведомление уполномоченных лиц и органов, предусмотренных статьёй 228.1 ТК РФ.
  5. Организация деятельности комиссии на производстве по расследованию случившегося происшествия.

    Комиссия определяет степень вины, размеры выплат и ответственность каждой стороны инцидента.

Материальная ответственность

Материальное последствие производственной травмы для работодателя заключается в выплате пострадавшему работнику денежных сумм, определённых комиссией и прочими управополномоченными органами.

В зависимости от ситуации, работнику выплачиваются следующие виды выплат (все сразу либо какие-то определённые):

  • материальная сумма согласно его заработку в зависимости от потери трудоспособности
  • единовременное пособие
  • сумма морального вреда
  • иные расходы, предписанные комиссией

Ответственность перед государством

Кроме ответственности перед пострадавшим, последствия производственной травмы для работодателя носят и иной характер - ответственность перед государством согласно закону. Но для наступления такой ответственности наличие вины работодателя является основополагающим фактором, в отличие от ответственности перед работником (например, при наличии опасных производственных факторов работодатель всегда будет выплачивать материальную компенсацию независимо от своей виновности).

Дисциплинарная ответственность

За невыполнение (ненадлежащее выполнение) обязанностей по организации деятельности работодатель привлекается к данному виду ответственности

Административная ответственность

К административной ответственности работодатель привлекается в случае сокрытия факта несчастного случая (согласно КОАП - страхового случая)

Уголовная ответственность

К данному виду может привлекаться только работодатель в качестве физического лица.

Преступлением, согласно УК РФ, является нарушение трудового законодательства, повлекшее тяжёлую травму либо смертельный исход.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы