Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяПроизводственная травмаСтепень тяжести производственной травмы Задать вопрос юристу

Степень тяжести производственной травмы

Правильное и своевременное определение степени тяжести производственной травмы - очень важный фактор как для скорейшего определения диагноза больного и скорейшего его восстановления, так и для комиссии по расследованию несчастного случая, в ходе которого работник и получил эту производственную травму.

Нормативная база

Основополагающим документом касательно данного вопроса является Постановление Правительства РФ №789, описывающее схему определения степени тяжести производственной травмы (ранее данный вопрос рассматривался соответствующим документом Министерства Здравоохранения, но утратил силу).

Порядок процессуальных действий

Степень тяжести производственной травмы определяется степенью утраты профессиональной трудоспособности, устанавливаемая в виде процентов с учётом профессиональных и психофизиологических способностей, которые имелись у пострадавшего до травмы, трудовых качеств, позволяющих совершать трудовую деятельность в сравнении с состоянием пострадавшего после полученных повреждений

Вместе с установлением степени тяжести травмы учреждение медико-социальной экспертизы может принять решение о необходимости медицинской, социальной и профессиональной реабилитации работника и принять решение о признании пострадавшего инвалидом.

Если у пострадавшего нет возможности явиться в соответствующее учреждение по состоянию здоровья, освидетельствование может быть проведено по месту его жительства либо в медицинском заведении, в котором он проходит лечение.

Освидетельствование проводится по запросу:

  • Фонда социального страхования РФ (ФСС), в котором пострадавший работник является застрахованным лицом по правилам общеобязательного страхования при заключении трудового договора
  • Работодателя, предприятия, с которым заключён трудовой договор
  • Непосредственно пострадавшего либо его представителя

Основанием для обращения могут быть такие документы:

  • акт о несчастном случае на производстве либо акт о профессиональном заболевании (болезни)
  • решение суда о происшедшем несчастном случае на производстве либо профессиональном заболевании
  • заключение государственного инспектора по охране трудовой деятельности

Обращение подтверждается запросом о степени тяжести производственной травмы.

Проценты утраты трудоспособности

Степень утраты трудоспособности выражается в процентах от 10% до 100% и определяется в следующем порядке:

  • 100% - у пострадавшего работника наступила полная утрата трудоспособности
  • 70%-90% - пострадавший может выполнять работу только при наличии специальных условий
  • 40%-60% - работник вследствие полученной травмы может продолжать трудовую деятельность без наличия специальных условий, но при этом наблюдается снижение профессиональной квалификации либо уменьшение объёма возможных выполняемых пострадавшим работ
  • 10-30% - работник может выполнять трудовую деятельность с незначительным уменьшением квалификации или небольшим снижением объёма выполняемых работ

Если с рабочим случился несчастный случай повторно, степень утраты трудоспособности в целом не может превышать значения в 100%.

Обжалование

Пострадавший работник, работодатель или страховщик могут обжаловать решение о степени тяжести травмы, если имеются возражения. Для этого подаётся заявление в учреждение проведения экспертизы пострадавшего либо главное бюро медико-социальной экспертизы.

Повторная экспертиза проводится главным бюро в месячный срок с подачи заявления.

Повторная экспертиза может быть обжалована в Федеральное бюро медико-социальной экспертизы.

Также любое решение касательно проведённой экспертизы может обжаловаться в судебном порядке.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы