Что проверяет Трудовая Инспекция
Проверка инспекции по труду осуществляется на основании ст. 353 и ст. 356 ТК РФ, задача государственных работников - убедиться в соблюдении трудового законодательства.
Основанием для внеплановой проверки может стать:
- заявление сотрудника предприятия, в котором говорится о нарушении его прав;
- обращение юридического или физического лица, которые были информированы о соответствующих нарушениях;
- проверка устранения выявленных ранее нарушений;
- соответствующее распоряжение руководителя федеральной инспекции.
Подготовка к проверке
Отвечая на вопрос, что проверяет трудовая инспекция, нужно прежде всего отметить необходимость наличия определенных документов. Это в первую очередь кадровая, первичная и внутренняя документация, к которой относят:
- коллективный договор;
- учредительные бумаги;
- внутренний распорядок;
- документы об оплате труда: табели расчета зарплаты, специальные положения о премировании и другое;
- инструкция по охране труда;
- штатное расписание формы Т-3;
- больничные листы;
- трудовые книжки и вкладыши к ним.
Кроме того, проверка трудовой инспекции может потребовать журнал инструктажа по технике безопасности, а также бумаги, подтверждающие прохождение сотрудниками медицинских осмотров. Если какие-либо из указанных документов отсутствуют или находятся в ненадлежащем состоянии, компания может получить штрафы трудовой инспекции. Стоит обратить внимание на правильность заполнения всех документов, касающихся оплаты труда и учета кадров.
Инспектор может проверить, соблюдается ли график отдыха сотрудников фирмы. Помните, что работник обязан находиться в отпуске хотя бы раз в два года. Также в трудовых договорах, коллективном соглашении и внутреннем распорядке должна отражаться информация о выплате зарплаты, которая по закону осуществляется два раза в месяц.
Если говорить о том, что проверяет трудовая инспекция, то важно упомянуть о договорах о материальной ответственности, которые могут заключаться только с руководителем предприятия и его замом, а также главным бухгалтером.
Чем может обернуться проверка?
Если была проведена проверка трудовой инспекцией по жалобе или на другом основании, при этом факт нарушения был подтвержден, то фирма может получить серьезный штраф. Кроме того, при обнаружении серьезных ошибок может быть приостановлен срок ее функционирования сроком до 3 месяцев. Обратите внимание, что такие последствия для предприятия имеет право назначать только суд.
Если были выявлены негрубые недочеты, то инспектор выдаст предписание по их исправлению. В ситуации оперативного исправления ситуации производство по делу прекращается. В противном случае вводится наказание в соответствии со ст. 5.7, 5. 27, 5.28 и других из Кодекса об административных нарушениях. При это ни в коем случае не нужно мешать проникновению инспекторов на территорию предприятия, так как государственные служащие вправе воспользоваться услугами полиции. Работник, не пустивший инспектора, будет оштрафован.
