Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяСюжетыОт какой работы можно отказаться? Задать вопрос юристу

От какой работы можно отказаться?

От какой работы можно отказаться?

Современные работодатели заинтересованы в максимально эффективном использовании потенциала собственных сотрудников. Иногда этот процесс начинает выходить за пределы правовых рамок.

Хочешь работать - выполняй дополнительные обязанности?

Типичной ситуацией является появление у сотрудника дополнительных обязанностей, которые необходимо выполнить, потому что именно от них зависит светлое будущее компании и благосклонное отношение руководства. Если сотрудник начнет сопротивляться, возможны угрозы, шантаж.

Самым мощным оружием в арсенале работодателя является угроза увольнения. Напуганный сотрудник в подобных условиях часто выполняет не свой функционал.

Как сказать дополнительной работе: «нет»?

Есть ли законные основания отказаться от навязанных функций? Да есть. Изучаем статью 69 ТК РФ. В ней четко обозначено, что сотрудник обязан выполнять перечень работ, который регламентирован его трудовым договором и подтвержден должностной инструкцией.

Исключением из этого правила являются чрезвычайные ситуации, которые требуют быстрого реагирования всего коллектива. Речь идет об авариях, стихийных бедствиях и иных нестандартных случаях.

В иных случаях сотрудник может отказаться от навязанных обязанностей или потребовать за их выполнение дополнительное денежное вознаграждение, размер которого должен быть меньше суммы основного заработка. Если руководство предлагает оплату дополнительных обязанностей, а сотрудник не заинтересован в увеличении трудовой нагрузки, он может отказаться от их реализации.

Варианты решения конфликтов

При возникновении конфликтов с работодателем можно обратиться в комиссию по трудовым спорам или в судебные органы. Если обсуждение вопроса происходит в комиссии обязательным условием ее функционирования, является привлечение представителей профсоюза.

При обращении в суд необходимо представить доказательства, подтверждающие факт переработки. Это могут быть отдельные документы, свидетельские показания и иные элементы доказательной базы. Важно направить судье трудовой договор и должностную инструкцию. В этих важных документах обозначен круг ваших обязанностей.

Сотрудникам не стоит бояться отстаивать свои права и настаивать на невыполнении несвойственных им обязанностей или требовать за реализацию дополнительных поручений начальства денежных поощрений.



Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы