Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяСюжетыЧастные трудовые споры Задать вопрос юристу

Частные трудовые споры

Частные трудовые споры проходят разбор и рассмотрение определенными комиссиями, специализирующимися на вопросах связанных с судебными разбирательствами и просто конфликтами, возникшими на почве осуществления трудовой деятельности. 

(Трудовой Кодекс Российской Федерации 382 статья). Чтобы быть в курсе всех нюансов этого сложного процесса, вы можете заполнить форму на нашем сайтам и получить консультацию опытного юриста. 

Чаще всего, рассмотрению и разбирательству в судебном порядке подлежат именно индивидуальные трудовые споры. Делается это по заявлению работника, соответствующего профсоюза, или же самого работодателя. В случае, если они, по каким-либо причинам не согласны с решением, ранее вынесенным комиссией по трудовым спорам, или же когда работник самостоятельно подает заявление в суд, в обход комиссии по трудовым спорам, а также по уведомлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам по своей сути не законно или попусту не соответствует нормативным актам. 

В суде решаются частные трудовые споры по заявлению от:

1) самого работника:

- о восстановлении на прежнем месте работы, в не зависимости от причин, повлекших за собой прекращение трудового договора; 

- о внесении некоторых корректив в саму формулировку причин увольнения или дату увольнения; 

- об изменении места работы; 

- о выплате денежной компенсации, за время вынужденных прогулов, либо погашении разницы, в гонораре, выданном за выполнение низкооплачиваемой работы; 

2) от работодателя - о возмещении ущерба, нанесенного сотрудником организации, если другой вариант возмещения не предусмотрен в федеральных законах. 

Так же судебным разбирательствам подлежит и разбор индивидуальных трудовых споров:

1) об отказе при приеме на работу лиц, осуществляющих трудовую деятельность на контрактной основе у работодателей, т.е. физических лиц; 

2)  или же лиц, считающих, что они подверглись своего рода дискриминации. 

(Трудовой Кодекс Российской Федерации статья 391) 

Лицо, осуществляющее некоторую трудовую деятельность, имеет полное право подать в суд заявление, для полноценного разрешения индивидуального трудового спора в трех месячный срок с даты, нарушения своих прав, а по конфликтам связанных с увольнением в течении тридцати дней со дня выдачи ему дубликата приказа об увольнении или же со дня выдачи ему трудовой книжки.

В свою очередь работодатель имеет полное право обратиться в суд в связи с конфликтной ситуацией, возникшей из-за нанесения материального ущерба работником предприятию, на котором он занимал некоторую должность, в срок до одного года, со дня обнаружения признаков нанесения ущерба. 

Если же сроки, установленные частями первой и второй статьи, нарушены по уважительным причинам, они подлежат восстановлению в судебном порядке. Руководствуясь пунктами 392 статьи Трудового Кодекса Российской Федерации. 

Во всех выше рассмотренных случаях необходимо помнить, что само обращение в «трудовую инспекцию» или в КТС не отнимает права у работника, для обращения в суд, впоследствии. 

Хотя, в трудовой инспекции, трудовой спор может рассматривать практически не ограниченные сроки. Кстати, пропуск срока обращения в суд, по мотивам рассматривания дела, совершенно не является уважительной причиной. Рекомендуем записаться на консультацию к нашему юристу для более подробного рассмотра вашего дела. Только опытный юрист может гарантированно профессионально проконсультировать вас по вопросам трудовых споров основываясь на самых последних редакциях законов. Каждое дело требует индивидуального подхода. Запись на консультацию производится через форму слева на странице.



Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы