Аномальная жара - как заявить о своих правах работодателю

Справедливо ли утверждение, что в очень жаркую погоду, например 28С и выше, может сокращаться продолжительность рабочего дня при условии отсутствия на рабочем месте охлаждающих приборов?

Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации обеспечить безопасность и условия для труда, которые должны строго соответствовать государственным требованиям охраны труда. В статьях 209 и 212 ТК РФ установлено, что работодатель обязан проводить санитарнобытовые, санитарногигиенические, лечебнопрофилактические, реабилитационные и другие мероприятия для соблюдения требований охраны труда.

СанПиН 2.2.4.54896 устанавливает особые санитарные требования к температурному режиму и влажности в производственных помещениях. Производственные помещения подразумевают любые замкнутые пространства зданий и сооружений, которые специально предназначены для трудовой деятельности людей как постоянно (в режиме смены), так и периодически (в течении рабочего дня).

Высокая температура воздуха является важным фактором, который влияет на снижение работоспособности. Текст СанПиН указывает, что в летний период температура воздуха в помещении не должна превышать 25С, а его относительная влажность должна быть не менее 40%. При таких условиях возникает ощущение комфорта при работе и достигается максимальная работоспособность.

Так как работодатель должен обеспечить оптимальные условия микроклимата на рабочем месте, они должны быть оборудованы системами отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха. Несоблюдения всех этих требований ведет к нарушению законодательства и создает угрозу здоровью работников. В приведенной таблице указано возможное время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых значений.