Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяСюжетыАномальная жара - как заявить о своих правах работодателю Задать вопрос юристу

Аномальная жара - как заявить о своих правах работодателю

Справедливо ли утверждение, что в очень жаркую погоду, например 28С и выше, может сокращаться продолжительность рабочего дня при условии отсутствия на рабочем месте охлаждающих приборов?

Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации обеспечить безопасность и условия для труда, которые должны строго соответствовать государственным требованиям охраны труда. В статьях 209 и 212 ТК РФ установлено, что работодатель обязан проводить санитарнобытовые, санитарногигиенические, лечебнопрофилактические, реабилитационные и другие мероприятия для соблюдения требований охраны труда.

СанПиН 2.2.4.54896 устанавливает особые санитарные требования к температурному режиму и влажности в производственных помещениях. Производственные помещения подразумевают любые замкнутые пространства зданий и сооружений, которые специально предназначены для трудовой деятельности людей как постоянно (в режиме смены), так и периодически (в течении рабочего дня).

Высокая температура воздуха является важным фактором, который влияет на снижение работоспособности. Текст СанПиН указывает, что в летний период температура воздуха в помещении не должна превышать 25С, а его относительная влажность должна быть не менее 40%. При таких условиях возникает ощущение комфорта при работе и достигается максимальная работоспособность.

Так как работодатель должен обеспечить оптимальные условия микроклимата на рабочем месте, они должны быть оборудованы системами отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха. Несоблюдения всех этих требований ведет к нарушению законодательства и создает угрозу здоровью работников. В приведенной таблице указано возможное время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых значений.


Температура воздуха на рабочем месте, °C

Время пребывания, не более,
при категориях работ, ч

Iа – Iб*

IIа – IIб**

III***

32,5

1

32,0

2

31,5

2,5

1

31,0

3

2

30,5

4

2,5

1

30,0

5

3

2

29,5

5,5

4

2,5

29,0

6

5

3

28,5

7

5,5

4

28,0

8

6

5

27,5

7

5,5

27,0

8

6

26,5

7

26,0

8



Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы