Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяСобеседованиеЧастые вопросы на собеседовании Задать вопрос юристу

Частые вопросы на собеседовании

Редко кому удается избежать собеседования при приеме на работу. В данной статье будут рассмотрены основные и часто задаваемые вопросы на собеседовании, с помощью которых можно будет к нему подготовиться. Те же, кто пока еще не сталкивался с данным этапом устройства на работу, смогут узнать, какие вопросы задают на собеседовании работодатели.

Обратите внимание, что помимо вопросов на собеседовании также указана интерпретация тех или иных ответов на них.

  1. Расскажите о себе.

    При оценке ответа кандидата на этот вопрос внимание стоит уделить тому, как он рассказывает о себе, излагает ли лишнюю информацию, уверен ли в себе, как держится при ответах.

  2. Как Вы преодолеваете те или иные сложности в жизни?

    Если кандидат сокрушается по поводу несправедливости в мире, значит, вы видите перед собой пассивного и настроенного на неудачи человека.

    Если же кандидат считает, что все сложности можно решить – он будет добиваться успеха всеми доступными ему средствами.

  3. Чем эта должность привлекает Вас?

    Чем более конкретными будут ответы на этот вопрос, тем лучше это характеризует кандидата. Стандартные фразы о том, что эта работа Вам интересна и что здесь хорошие перспективы для карьерного роста, выдают не очень осведомленного о вакантной должности человека.

  4. Назовите причины, по которым мы должны выбрать именно Вас.

    Это самый интересный вопрос для кандидата, так как от его умения правильно преподнести свои достоинства зависит очень многое. Здесь должен быть дан уверенный и четкий ответ.

  5. Расскажите о Ваших сильных и слабых сторонах.

    Кандидат должен рассказать о своих качествах с приведением примеров, основанных на фактах. Общие фразы об исполнительности, аккуратности и дружелюбие являются малоинформативными и не раскрывают его достоинств.

  6. По какой причине Вы покинули прежнее место работы?

    Не очень хорошо характеризует кандидата нелицеприятные высказывания касательно своего предыдущего места работы, а также жалобы на свое бывшее руководство.

  7. Почему Вы хотите сменить место работы?

    Как и в предыдущем вопросе, ответ должен указывать причины желания смены работы только в связи с поиском более высокооплачиваемой и перспективной работы.

  8. Какую зарплату Вы бы хотели получать?

    Зарплата при собеседовании должна обговариваться сразу. Задавая этот вопрос кандидату, можно получить о нем более полную информацию, так как хороший работник всегда знает себе цену. В случае, когда желаемая зарплата явно завышена, можно с легкостью поставить такого человека на место, заявив, что реальная зарплата гораздо ниже и возможности ее увеличить нет.

  9. Поступали ли к Вам другие предложения о работе?

    Приглашения на работу от других компаний окажут значительное влияние на авторитет кандидата. Но он должен, в свою очередь, высказать свою заинтересованность именно в той работе, о которой идет речь на собеседовании.

  10. Каковы результаты собеседований в других местах работы?

    Здесь необходимо обратить внимание на те причины, по которым кандидат не прошел собеседования. Если же таковых причин нет, значит, кандидат сумел заинтересовать работодателей, и вам следует обратить на него свое внимание.

  11. Каким Вы видите себя на работе через 5 (10) лет?

    Многие люди не умеют планировать свои задачи и цели в карьере, поэтому не добиваются того, чего хотели бы. Очень важно четко представлять себе свою будущую роль на работе.

  12. Кто бы мог рекомендовать Вас?

    Готовность предоставить номера телефонов говорит о кандидате, как об уверенном в своей компетентности специалисте.

Работодатель может также задать дополнительные вопросы, чтобы убедиться в том, что кандидат подходит для данной работы.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы