Порекомендовать сайт
 
Трудовой Кодекс РФ - Статья 2 ТК РФ.  
ГлавнаяГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА - ст 2 ТК РФ. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Задать вопрос юристу

ст 2 ТК РФ. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений


Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них; обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.




16.11.2012 - Дмитрий

Не возможно иметь бизнес В России в первородном его смысле. Это скорее "рвачество". В целом не справедливо, но это форма всех проф. отношений России. Причина - попросту несовершенность системы." Рыба гниет с головы", а что говорить о людях... тем более о государстве которое только и знает, что сорвать шкуры. Трудовое право.... Смешно... смешно какими рычагами все соткано. Что за домик пасечника??? Теряется весь смысл. На это (потерю смысла) и направлена каждая реформа России. Но что об этом.... Спрашивать надо в первую очередь с главных РАБОТОДАТЕЛЕЙ - Путин и Медведев. Вот кто злостно нарушает права... Ну-ну... дума думная. Вранье все от первого до последнего слова. Вы теперь воспитали бездельников....


21.03.2012 - Евгений

Да конечно женщины о своем все как и бездельники! Вы откройте свое дело найдите на него деньги и посмотрите когда лодари начнут права качать не работая портя имущество со словами "нам должны". Какие права! Быть работадателем уже зарание всем должен людям которы сами ничего не могут! Тут одно или мы работаем или мы семьей занимаемся! Тут не Путин и Медведев винованы а без грамотное население которы не знают законов и не умеют ими пользоваться! Президент это лицо народа какой народ так с ним и поступают! Работать не пробовали? Делать ничего не умеем а деньги большие платите ! хороший расклад у работадателя 1- построй за аренду вывоз мусора ламп волос налоговая пажарка СЭС мед.книжки трудовые книжки и еще кучу всего ЗАПЛАТИ а потом бери на работу и делай приятное...Короче один работает остальные на плечи содяться и права скачиваем! Вывод: иди придумай открой и там рожай пей гуляй и посмотри в итоге что с твоим делом произойдет !!!!!

Ответ на вопрос дан по телефону.

12.11.2011 - Дмитрий

Приём на работу


11.04.2011 - Ольга

особенно мне нравится "обеспечение права на обязательное социальное страхование работников". Право есть, а воспользоваться им ну НИКАК!!! спросите любую женщину, которая вышла в декрет. Медвепутки просто делают из людей быдло.(прим. быдло - это О тупых, безвольных людях, покорных насилию)

Ответ на вопрос дан по телефону.


Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 03.07.2016)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы