Порекомендовать сайт
 
Трудовой Кодекс РФ - Статья 3 ТК РФ.  
ГлавнаяГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА - ст 3 ТК РФ. Запрещение дискриминации в сфере труда Задать вопрос юристу

ст 3 ТК РФ. Запрещение дискриминации в сфере труда


Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.




Ваши вопросы юристу:

19.05.2016 - Константин Подольников

Отработал с 01.01.2015 г. по 24.07.2015г в Обособленном подразделении «Томское управление строительного контроля» ООО «Транснефть надзор» находящегося по адресу г. Томск ул. а 13/1 офис 512. 24.07.2015 г. я уволился из организации по собственному


19.05.2016 - Валентина Медведева

в 2015 году отработав в организации 6,5 месяцев я уволился по собственному желанию. В мае 2016 г. работникам организации продолжающим работать было выплачено вознаграждение по итогам года. мне вознаграждение выплачено не было. Правомерно ли это? в других


Ответ на вопрос дан по телефону.


13.01.2012 - Анна

ограничения по возрасту во всех вакансиях, и увольнения с работы после 50 лет, а заявления заставляют писать по собственному или начинаются угрозы, зная, что суды на эту статью не реагируют. знаю по собственному опыту.


11.04.2011 - vasilek

полностью согласна с предыдущим комментарием

Ответ на вопрос дан по телефону.

13.01.2011 - EDGE

Больше всего умиляет "Никто не может... получать какие-либо преимущества независимо от ... происхождения, имущественного, семейного...положения" В какую фирму, да даже в администрацию ни загляни - везде руководящие должности занимаются с ПРЯМОЙ ЗАВИСИМОСТЬЮ от семейного или социального положения.

Ответ на вопрос дан по телефону.


Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 03.07.2016)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы