Порекомендовать сайт
 
  Трудовой Кодекс РФ - Статья 60 ТК РФ.2 ТК РФ.

ГлавнаяГЛАВА 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ - ст 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

ст 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором


(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Комментарии посетителей: 18.09.2011 - Сергей
Здравствуйте. Я работаю в воинской части начальником КТП. Командир части хочет возложить на меня обязанности начальника ГСМ. Положена ли мне доплата. Если да, то в каком размере? Спасибо.

13.09.2011 - Диана
Здравствуйте! Вот такой вопрос! в учреждении работает человек исполняющий обязанности заведующего структурного подразделения, на данный момент находится в отпуске. Как правильно на его место взять человека на постоянную работу? Достаточно ли ему отправить извещение на домашний адрес?

13.09.2011 - лариса
весной в связи с увольнением работника нам добавили 0,5 к ставке и мы стали исполнять боязанности посудомойки сейчас у нас хотят снять эти 0,5 ставки что бы принять нового человека но мы бы хотоели работать по совмещению оснований нет для этого мы справляемся с обязанностями

29.08.2011 - Оксана
Работаю в детском саду инструктором по физическому воспитанию на 1,5 ставки. Увеличивается ли рабочий день при расширенной зоне обслуживания???

04.08.2011 - Работодатель
На одном из производственных участков требуют поднятия зарплаты ссылаясь на ТК РФ за совмещение профессий, при этом коэффициент загруженности на участке равен 0,6. Как быть?

10.06.2011 - Елена
На меня хотят приказом возложить руководство отделением эпидемиологии, где уволтлась заведующая , но ещё работают 3 врача с высшей категорией. Я являюсь заместителем главного врача. В мои функциональные обязанности не входит руководство структурными подразделениями ( в том числе эпидемиологическим отделением). Могут ли меня приказом обязать выполнять эту работу без моего письменного согласия на это?

19.05.2011 - Анна
Продавец-кассир. При приеме товара начальство требует, чтобы я оставалась после окончания рабочего времени. Законно ли это?

21.03.2011 - Юлия
Вопрос такой же,как у Елены ОТ 17.02.2011. Я штатный заместитель главного бухгалтера.Она на больничном. Я исполняю ее обязанности.Директор отказывает в доплате.Прав ли он?Если нет, то какие доводы привести!Спасибо.

17.02.2011 - Елена
я штатный заместитель главного бухгалтера, гл.бухгалтер ушла в отпуск, могут ли мне сделать доплату за увеличение объема работ на время отпуска гл.буха

12.01.2011 - антон
Работаю в сфере обслуживания,5 дней в неделю по 8 часов ,плюс еще подрабатываю день через три в будни по 5 часов в выходные по 12 как они должны платить мне и положен мне дополнительный отпуск.



Добавить комментарий:
Автор:

E-Mail:

Текст комментария:


Введите код c картинки:



Рейтинг статьи - 5.00
Количество проголосовавших - 3
Сумма балов статьи - 15
Вы можете проголосовать за эту статью присвоив номер от 1 (очень плохо) до 5 (отлично)
1 2 3 4 5
Авторизация/Регистрация на сайте
Новости
22.11.2011 - На сайте выложена последняя версия редакции ТК РФ
18.07.2011 - Изменена редакция Трудового Кодекса РФ
17.06.2011 - Вышла новая версия редакции Трудового Кодекса РФ
17.05.2011 - Добавлен новый раздел

Все новости
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011)
Подписка на рассылку
Электронный адрес:
Город:
Сюжеты
Как правильно уволиться с работы
Как правильно уволиться с работы

Больше половины работающих граждан в тот или иной момент задаются вопросом: как наиболее безболезненно и быстро уволиться с работы, выплаты при увольнении, сроки увольнения, и т.д.

Все сюжеты
Сюжеты
Трудовой кодекс опять изменили!
Трудовой кодекс опять изменили!

18 июля 2011г. вышел Федеральный Закон Российской Федерации, подписанный президентом России Дмитрием Анатольевичем Медведевым, № 238-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

Все сюжеты
Обратная связь / Реклама на сайте



© 2008-2012 TrKodeks.ru Все права защищены. Полная или частичная перепечатка разрешается только при установке обратной индексируемой поисковыми системами ссылки на ресурс.