Порекомендовать сайт
 
Трудовой Кодекс РФ - Статья 64 ТК РФ.  
ГлавнаяГЛАВА 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - ст 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора Задать вопрос юристу

ст 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора


Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.




Ваши вопросы юристу:

15.09.2015 - Борис Давыдычев

ДОБРЫЙ ДЕНЬ! МНЕ ОТКАЗЫВАЮТ В РАБОТЕ, ОБЪЯСНЯЯ ЭТО ТЕМ ЧТО НЕТ ВАКАНСИЙ, ХОТЯ Я ТОЧНО ЗНАЮ ЧТО ОНИ ЕСТЬ...ПРАВИЛЬНО ЛИ ЭТО??? ТЕМ БОЛЕЕ Я ПЕНСИОНЕР..


19.04.2015 - Юлия Андреева

матрос кассир много лет после навигаии уволили принудительно хотя была принята не на период навигации а постоянно весной на работу не взяли как восстановиться


18.04.2015 - Татьяна Лебедева

матрос кассир много лет после навигаии уволили принудительно хотя была принята не на период навигации а постоянно весной на работу не взяли как восстановиться


Ответ на вопрос дан по телефону.


22.11.2013 - Ольга Васина

Два года сотрудничаю с муниципальной газетой "Выбор" Артемовского городского округа (Приморский край). Мои журналистские материалы - в числе лучших. К ним проявляют интерес краевые журналисты, жители Артема многократно благодарят меня за актуальные темы и интересные материалы. Успешно работаю в рекламе - мой ежемесячный финансовый результат ЛУЧШИЙ (!!!) среди штатных и внештатных сотрудников. Это никто не оспаривает (!!!), все доказательства могу представить. Содержу саму себя ПЛЮС полтора сотрудника газеты вкупе со всеми социальными налогами и отпускным резервом (по размеру ЕЖЕМЕСЯЧНО привлекаемой рекламной суммы). Но сама социально совершенно не защищена, поскольку не в штате. Два года не могу добиться поступления в штат газеты. Глупая отговорка - газета будет реструктурироваться, нам не нужны лишние штаты (будут проблемы с сокращением штатов). Мне 47 лет, еще 8 лет до пенсии. Я - профессиональный журналист-рекламист, могу и знаю КАК вытянуть УБЫТОЧНУЮ муниципальную газету из ежемесячных минусов. Но главный редактор предпочитает КОПИТЬ ежемесячные долги (уже более 600 тыс. руб.), не хочет ничего менять, обеспечивает "спокойную жизнь" сотрудникам и ограждает всех от меня-бунтаря. В Артеме муниципальная газета - единственная. Я могу и очень хочу работать по специальности. Искренне хочу создать ФИНАНСОВО СИЛЬНУЮ газету. Это не иллюзии. Точно знаю, как все можно сделать. Подскажите, пожалуйста, как мне добиться попадания в штат газеты?

Ответ на вопрос дан по телефону.

25.06.2013 - Тамара

По истечении срока договора не было составлено дополнительное соглашение. Работник продолжал работать ущё 1 год. имеет ли право работодатель уволить работника без объяснения причин?


09.11.2011 - Ольга

отказ в заключении трудового договора



Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы