Порекомендовать сайт
 
Трудовой Кодекс РФ - Статья 65 ТК РФ.  
ГлавнаяГЛАВА 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - ст 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Задать вопрос юристу

ст 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора


При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.




Ваши вопросы юристу:

07.11.2016 - Роман Крестов

по какой причине работадатель не ставит печать в трудоврм договоре - основание статьи пож. подскажите


Ответ на вопрос дан по телефону.


11.07.2016 - Роман Обручин

Здравствуйте. Скажите, сотрудник при увольнении требует справку о несудимости оригинал. Что делать?


Ответ на вопрос дан по телефону.


23.03.2016 - Валерий Трешков

В каких случаях военнослужащий должен предоставлять ксерокопию свидетельство Инн по месту службы


22.03.2016 - Клавдия Борисова

Здравствуйте. Я гражданка Казахстана переехали семьей в РФ имеется своя квартира могу ли я устроится на работу без оформления РВП?


Ответ на вопрос дан по телефону.


12.02.2016 - Инна Алексеева

Добрый день! Подскажите пожалуйста ,вправе ли я отказать в оформление трудового договора на основание ст.65 ТК РФ ,так как соискатель не предоставил военный билет,и предоставлять не собирается.


Ответ на вопрос дан по телефону.


27.11.2015 - Евгения Панина

Добрый день, подскажите справка о наличии или отсутствии судимости является дополнительным документом, и его предъявление не обязательно?


19.11.2015 - Вячеслав Дондуков

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я живу в ле и у меня здесь временная прописка. Могу ли я с такой пропиской устроится официально на работу в другом городе?


07.11.2015 - Василий Семигук

при приеме на работу , работодатель требует ИНН , но его нет у меня , я его не получал , имеет ли право работодатель отказать ?


10.10.2015 - Леонид Рыбников

Здравствуйте Денис. Пробую устроиться на работу в службу безопасности московского метрополитена, встаёт вопрос - ИНН, обязан я его предоставлять или нет?


Ответ на вопрос дан по телефону.


09.09.2015 - Виталий Филиппенков

Пожалуйста, перезвоните мне. Время когда перезвонить: 15:00 - 18:00


10.05.2015 - Валентин Быков

при приеме на работу , работодатель требует ИНН , но его нет у меня , я его не получал , имеет ли право работодатель отказать ?(устраиваюсь продавцом обуви )


Ответ на вопрос дан по телефону.


17.03.2015 - Екатерина Голубева

здравствуйте, работодатель в праве отказать о заключении договора, если я предъявляю  страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, его дубликат. так как оригинал был украден.


02.07.2014 - Ксения Георгиевна

Добрый день!
Скажите, пожалуйста:
1.Имеют ли право работодатели требовать с меня паспорт здоровья и справку об отсутствии судимости, если я собираюсь работать в вузе по соместительству, без переноса трудовой книжки? За предыдущие почти 30 лет работы с меня никогда этого не требовали. В вузе обучаются совершеннолетние студенты.
2.Что такое паспорт здоровья и какая информация должна в нем содержаться?
3.За чей счет должны оформляться данные документы?


22.09.2013 - Сеитжан

Здравствуйте. Я гражданин Республики Казахстан. Устраиваюсь в медицинскую организацию врачом травматологом ортопедом. Согласно решению межгосударственного Совета Евразийского экономического сообщества № 65 с 01.01.2012 гражданину Республики Казахстан получать разрешение на работу или патент не требуется. В отделе кадров с меня требуют разрешение на работу и постановку на воинский учет. В военкомате мне пояснили что, на воинский учет они меня не могут поставить, т.к. я гражданин другого государства. Как мне быть в этой ситуации, правомерны ли действия отдела кадров в данной ситуации?


01.02.2013 - Галина

При устройстве на работу в ВУЗ 31.01.2013г. с меня требуют свидетельство о регистрации физического лица (ИНН). Я предоставила справку Форма№2-НДФЛ с прежнего места работы от 19.09.2012г., тоже ВУЗа, где все данные указаны. Правомочно ли требование работодателя?

Ответ на вопрос дан по телефону.

27.11.2012 - катя

Устроилась на работу, проработала 3 недели, все документы в отдел кадров я отдала и рудовую книжку тоже, но составления договора так и не было. хочу уволиться, что будет написано в трудовой книжке? или там записи о работе вовсе не будет?


21.09.2012 - Лена Н

Здоавствуйте, я устроилась на работу вахтовым методом но т.к. я местная живу рядом с базой у меня пятидневка взяли без опыта работы и работаю уже 3 мес. они трудовой договор так и не предоставили но зато заставляют подписать договор о материальной ответственности могу я не подписывать этот договор без предоставления трудового договора????

Ответ на вопрос дан по телефону.

07.08.2012 - Сергей

9-лет стажа в районах крайнего севера,прежние северные надбавки-100%.На новом месте работы требуют справку о северных надбавках с прежнего места работы,те ссылаясь на ст.65 ТК РФ отказываются высылать справку.На новом месте работы предлогают заново зарабатывать надбавки(право есть,надбавок нет)-кто прав,кого винить,как быть?

Ответ на вопрос дан по телефону.

29.07.2012 - Ольга

ЕСЛИ ЧЕЛОВЕК РАНЕЕ БЫЛ ОСУЖДЕН УСЛОВНО, ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО ПОСЛЕ ПРЕКРАЩЕНИЧ УСЛОВНОГО СРОКА РАБОТАТЬ В ШКОЛЕ

Ответ на вопрос дан по телефону.

27.02.2012 - Юлия

Я, гражданка РФ республики Башкортостан с постоянная регистрация, в данный момент прибываю в московской области не имея временной регистрации. Могу ли я устроится на работу в МО? Заранее благодарю.

Ответ на вопрос дан по телефону.

14.12.2011 - Юлия

Проработала на предприятии 1 год, спустя 8 месяцев руководитель решил меня оформить официально, а до этого не устраивал, ссылаясь на причину не устройство то что я не могла принести ИНН, так как поменялась фамилия. Насколько это правомерно, имел ли право руководитель меня не оформлять?

Ответ на вопрос дан по телефону.

04.10.2011 - Руслан

Здравствуйте. У меня вопрос такой. Дело в том что я устроился на работу(промоутером) через кадровое агенство, они направили меня в рекламною компанию а там меня не приняли так как график работы не подошел. И я на следующий день пошел в кадровое агенство чтобы попросить направить меня другое организацию но их там не было. Они переехали. Затем я пошел в другое буро занятости, там я рассказал все как есть и они сказали что будут перезаключат трудовой договор. Возможно ли перезаключат трудовые договора ?Не является ли их действия мошенническими? если это другая компания ! Могу ли я расторгнуть договор который был создан в бюро занятости ?


20.07.2011 - svetlana

Моего супруга не приняли на работу без пенсионного страхового свидетельства, он его заказал, а номер ему еще не присвоили. Сказали придешь с номером возмем.


08.06.2011 - Дамир

Я ИП, хочу взять к себе продавцом электротоваров гражданина Узбекистана без регистрации, что им для этого нужно? Заранее спасибо!


31.05.2011 - Лусьен

Устраиваюсь на работу на должности анестезиолога. Помимо вышеперечисленных документов требуют ИНН. Насколько правомерно со стороны отдела кадров?


14.05.2011 - ольга

Работаю стоматологом частной клинике. За свой счет получила первичную специализацию. Работодателю предоставила копию диплома и сертификата по первичке. Он требует подлинник. Правомерны ли его требования?


27.04.2011 - Татьяна

к каким категория граждан применима ст. 65 часть 1 ( справка оналичии(отсутствии) судимости) ТК РФ, а точнее к лицам каких специальностей, или хотя бы сфер деятельности??? спасибо.


10.02.2011 - антон

18-ти летний Котов, закончив колледж, устроился на работу к частному предпринимателю Сидорову грузчиком. Котов устраивался на работу впервые, следовательно, трудовой книжки у него не было. Сидоров отказался подписывать с Котовым трудовой договор в письменной форме, ограничившись устной договоренностью. При увольнении, Котову была выдана трудовая книжка с отметками о приеме на работу, полученных взысканиях, об увольнении.

Ответ на вопрос дан по телефону.

08.02.2011 - Антон

При устройстве на работу охранником вахтовым методом по совместительству требуют трудовую книжку.Трудовая книжка находится на основной работе.Имеют ли право мне отказать в этом случае.

Ответ на вопрос дан по телефону.

14.08.2010 - Елена

Требуют справку о составе семьи при трудоустройстве к ИП. А без справки трудоустраивать отказываются, правомерны ли их действия? Заранее благодарна.



Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы