Порекомендовать сайт
 
Трудовой Кодекс РФ - Статья 66 ТК РФ.  
ГлавнаяГЛАВА 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - ст 66 ТК РФ. Трудовая книжка Задать вопрос юристу

ст 66 ТК РФ. Трудовая книжка


Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Часть шестая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.




Ваши вопросы юристу:

12.04.2015 - Александра Антонова

Здравствуйте! Я работник Федер.унит.учреждения.Могут ли уменьшить дни очередного отпуска, основания?( не увольнялся). Уменьшали ...совместительство.....!?

Ответ на вопрос дан по телефону.

26.12.2013 - Наиля

При устройстве на работу сказали, что испытательный срок составляет месяц, по истечению которого примут на работу или нет и по договору подряда с одной зарплатой, по истечению этого месяца мне заявили, что договор трудовой со мной заключат в следующем году и с новой ставкой, а этот год закрывают трудовым договором со старой ставкой. На данный момент я, можно сказать, на птичьих правах нахожусь на рабочем месте, так как и договор подряда на текущее время не заключили. И плюс ко всему, оказывается, что после официального приема на работу еще 3 месяца испытательный срок будет. Вопрос: есть ли сейчас смысл куда-либо обращаться?

Ответ на вопрос дан по телефону.

05.11.2013 - ОЛЬГА

ребенок учится в довузовском лицее так сказать в 10 классе млжно завести трудовую, в январе исполнится 16 лет. и отчислять налоги?


13.04.2013 - Галина

рабочий стаж у меня с 11.03.1968 по 15.07.1996 непрерывный, по месту работы имелись награды.могу ли я получить ветерана труда?

Ответ на вопрос дан по телефону.

23.03.2013 - Кирилл

Здравствуйте подскажите мне пожалуйста что должен сделать работадатель и я в следующей ситуации. Устроился на работу, у работадателя 2 месяца испытательного срока. и испытательный срок закончился. На испытательном сроке я подписывал договор подряда на месяц. Вот уже я подписал 4 договора подряда. В случае моего ухода от работадателя по собственному желанию должен ли работадатель занести какие ни будь записи в мою трудовую? если обязан занести то на каком основании?

Ответ на вопрос дан по телефону.

09.01.2013 - Светлана

Здравтвуйте, я отработала в организации 4 месяца, при увольнении возникли проблемы,работодатель не захотел подписывать заявление об увольнении с 28,10,2012. я отправила ему по почте заявление с 31,10,2012, отработала 2 недели и 13 приказом была уволена. но заявление с 31 мне вернулось обратно,он отказался его получать. и еще он утерял мою трудовую книжку, взамен выписав дубликат, я написала ему что трудовую книжку в замен утраченной получила, но дубликат он мне тоже заполнил не правильно. указанны не правильно данные об образовании, далее в трудовой не отмечен общий стаж работы на момент принятия в данную организацию, и что я принята на должность тоже записи нет, есть только запись ....(дословно) Уволить по ст.77 пункт 3 части 1 ТКРФ фамилия инициалы роспись и печать работодателя. А меня с такой трудовой ни то чтоб на работу принять, меня даже в центр занятости не ставят на учет. что мне делать и какие сроки для обращения в прокуратуру и суд.могу ли я взыскать с него вынужденный прогул и моральный вред , а также надлежащим образом заполненную трудовую книжку?обращалась к нему и устно и письменно с просьбами -вообще контакта не получается! Подскажите пожалуйста.Заранее благодарна. Светлана.

Ответ на вопрос дан по телефону.

27.11.2012 - катя

правильно ли я поняла, если я проработала более 5 дней, то ведется запись в трудовуюкнижку об трудоустройстве на такую-то должность?


18.08.2011 - Рубцова Вероника

Добрый день! Подскажите пожалуйста , запись об увольнении по собственному желаю должна быть сформулирована:?
- Уволен по собственному желанию на основании ст. 77 части 1 пункта 3 или
- Договор расторгнут по инициативе сотрудника пункт 3 части 1 ст 77 ТК РФ?
Спасибо


19.07.2011 - Игорь

Можно ли иметь 2 трудовых книжки?

Ответ на вопрос дан по телефону.

12.07.2011 - наталья П

Скажите пожалуйста какие именно награждения заносятся в трудовую книжку и зависит ли это от желания руководителя или он обязан делать запись! Спасибо!

Ответ на вопрос дан по телефону.

22.10.2010 - Ленара

У меня такой вопрос: я работаю в организации почти 8 месяцев, но трудовой книжки я так и не видела. Должна ли организация сама предоставить её или сам работник приобрести и отдать её на оформление?

Ответ на вопрос дан по телефону.

09.09.2010 - Алексей

Хотелось бы услышать мнение специалиста. Обучался в военном вузе, после расформирования восстановился в гражданский. Срок обучения в военном вузе приравнивается к сроку службы в ВС РФ. Делается ли отметка в трудовой книжке при поступлении на работу о сроках службы(с
/по, уволен в запас - приказ №)? Работодатель таковой не сделал, посчитав что разницы между гражданским и военным вузами нет. Кто прав?



Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 06.04.2015, с изм. от 02.05.2015)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы