Порекомендовать сайт
 
Трудовой Кодекс РФ - Статья 67 ТК РФ.  
ГлавнаяГЛАВА 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - ст 67 ТК РФ. Форма трудового договора Задать вопрос юристу

ст 67 ТК РФ. Форма трудового договора


Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.




Ваши вопросы юристу:

28.02.2016 - Анна Васильева

работаю не официально по договору. второй экземпляр договора мне отказывают выдавать.работодатель говорит,что он имеет право не выдавать. прав ли он?


Ответ на вопрос дан по телефону.


28.02.2016 - Евгений Левчук

работаю не официально по договору. второй экземпляр договора мне отказывают выдавать.работодатель говорит,что он имеет право не выдавать. прав ли он?


Ответ на вопрос дан по телефону.


23.12.2015 - Анастасия Максимова

Я работаю с 09.11.2015 мне досих пор не выдали трудовой договар. В течении какого времени мне должны его выдать?


10.04.2015 - Татьяна Гусева

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста что делать если на руках нет трудового договора а запись в трудовой есть


04.05.2012 - Аслан

Здравствуйте! Скажите пожалуйста? Мы в данный момент на вахте в городе нягань, сами из омска. Приехали на два месяца, но отработали месяц и хотим уволиться, нас 20 человек. Уволиться хотим потому что нет условий для проживания. Договор у нас бессрочный. В договоре написано, если не отработать два месяца, лишается зарплата 100%. По закону ли это? И если увольняться, обязательно ли отработать две недели? Скажите пожалуйста мы очень на вас надеемся. С уважением!

Ответ на вопрос дан по телефону.

26.03.2012 - максим

Не дают зарплату за 2 месяца,оформлен был не официально,но есть записи на диктофон подтверждающие что я там работал и мне должны деньги.что делать?спасибо заранее.

Ответ на вопрос дан по телефону.

10.12.2011 - Влад

Устроился на работу в ЖКС сантехником в 2005 году, договор подписывал, а на руки не получил второй экземпляр. За это время сменилось начальство и название конторы, а мы ни чего ни заключали и не поднисывали. Правомерно ли это и в силе наши договара?


05.08.2011 - Павел

Я устроился на вахту в г. Адлер, сам я из Ижевска. Мой трудовой договор находится в г. Старый Оскол, соответственно я его не подписывал. Скажите пожалуйста, будет ли он действовать без моей подписи и возможен ли здесь обман?


28.07.2011 - Жанна

Я уже 5й месяц работаю в компании но руководитель отказался составлять со мной договор подряда при поступлении на работу и после выплаты 1й зарплаты отказались оформлять меня по трудовой книжке. при этом требуют распределять полностью мной наработанную базу среди нескольких менеджеров.

Ответ на вопрос дан по телефону.

09.03.2011 - екатирина

мне дали трудавой договор но там нет печати дествителен он или нет


29.12.2010 - Дамир

При поступлении на новую работу с 14 октября 2010 года я подписал трудовой договор в двух экземплярах, но второй экземпляр до сих пор не выдали (29.12.2010г). Скажите пожалуйста, в течении какого времени должны его выдать? Заранее спасибо.



Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 03.07.2016)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы