Порекомендовать сайт
 
Трудовой Кодекс РФ - Статья 68 ТК РФ.  
ГлавнаяГЛАВА 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - ст 68 ТК РФ. Оформление приема на работу Задать вопрос юристу

ст 68 ТК РФ. Оформление приема на работу


Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.




Ваши вопросы юристу:

23.11.2015 - Эдуард Мякишев

подговили трудовой договор приказ сделали запись в трудовую сотрудника, но он так и не пришел и ничего не подписал, после двух мес подал в прокуратуру по невыплате что делать


03.11.2015 - Сергей Твердун

работаю в гостинице админ. работодатель хочет перевести на другую работу. с другими условиями . име соглашаться или уйти?


10.09.2015 - Ольга Полякова

правомерно ли требование личного заявления с работника о переводе его на оплату труда повременно-премиальную,если он выполняет работу соответственно квалификационному справочнику определенного разряда?


Ответ на вопрос дан по телефону.


14.06.2015 - Даниил Феофилактов

У нас в садоводческом потребительском кооперативе не предусмотренно штатное расписание и избранный председатель правления исполняет обязанности председателя без оплаты, на общественных началах. Налоговая требует сдать им приказ на прием председателя правления о приеме на работу. Как можно написать приказ что председатель избранный общим собранием возлагает на себя обязанности без оплаты.


Ответ на вопрос дан по телефону.


31.07.2014 - Светлана

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, 15 октября 2013 года я начала работать в ювелирной мастерской. Сначала сказали, что берут на испытательный срок. Я трудилась, как все работники, учитывая правила и 8-ми часовой рабочий режим пятидневки. Трудового договора и оформление трудовой книжки не было, просила это сделать, но работодатель игнорировал. Как потом мне объявили в апреле 2014 года испытательный срок начался официально, и начальник сказал, что все это время я посещала в свое удовольствие. За 2 месяца испытательный я прошла. В июне ушла на сессию, которую мне не оплатили. А сейчас мне говорят, чтобы я о трудовом соглашении даже не заикалась до января 2015 года. Получается я потрачу 1 год и 3 месяца впустую? Стаж не идет и с зарплатой ужимают. Как мне поступить дальше?


10.09.2012 - Марина

Подскажите пожалуйста. Муж устроился по вахте, заключили договор 21 июля, а на рабочее место он попал 23 июля(по причине работадателя, т.к. заключал договор в одном городе, а работать пришлось в другом. но уехать в другой город смог по укомплектованности людей). так каким днем считать началом работы, днем заключения договора или днем преступления к работе? заранее спасибо


14.02.2011 -

Да она вообще не обязана была говорить о беременности! Справка от гинеколога при приеме на работу не требуется не зависимо ни от пола, ни от цвета кожи. См. ст 65 "В отдельных случаях с учетом специфики" и "Запрещается требовать ... помимо предусмотренных".


14.01.2011 - Alizbar

ст 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора

Ответ на вопрос дан по телефону.

27.11.2010 - Полина

Подскажите пожалуйста!!! Приняли девочку на работу, а на следующий день она сказала, что беременна. Правильно ли то, что при приеме на работу она скрыла то что беременна? Как правильно поступить в этой ситуации?

Ответ на вопрос дан по телефону.


Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 03.07.2016)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы