Главная — ГЛАВА 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - ст 68 ТК РФ. Оформление приема на работу
ст 68 ТК РФ. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Комментарии посетителей:
14.02.2011 -
Да она вообще не обязана была говорить о беременности! Справка от гинеколога при приеме на работу не требуется не зависимо ни от пола, ни от цвета кожи. См. ст 65 "В отдельных случаях с учетом специфики" и "Запрещается требовать ... помимо предусмотренных".
14.01.2011 - Alizbar
ст 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора
27.11.2010 - Полина
Подскажите пожалуйста!!! Приняли девочку на работу, а на следующий день она сказала, что беременна. Правильно ли то, что при приеме на работу она скрыла то что беременна? Как правильно поступить в этой ситуации?
Добавить комментарий:
Рейтинг статьи - 5.00
Количество проголосовавших - 1
Сумма балов статьи - 5
Вы можете проголосовать за эту статью присвоив номер от 1 (очень плохо) до 5 (отлично)
