Порекомендовать сайт
 
Трудовой Кодекс РФ - Статья 71 ТК РФ.  
ГлавнаяГЛАВА 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - ст 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу Задать вопрос юристу

ст 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу


При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.




Ваши вопросы юристу:

05.01.2016 - Антонина Шестакова

Устроилась работать заключила договор сейчас на испытательном сроке .хочу уволится но они заставляют отработать две недели


28.10.2015 - Олеся Белоусова

меня взяли на работу с испытательным сролом 3 м-ца я отработала 1,5 м-ца и решила уволиться за неделю подала заявление но меня заставляют отработать 2 недели законно ли это


24.09.2015 - Мария Белоусова

работаю 3 месяца, работодатель не заключает трудовой договор, обещает завтра-завтра и т.п., в октябре ухожу в декретный отпуск, что делать?


18.06.2015 - Светлана Коновалова

Здравствуйте Денис. Я увольняюсь до конца испытательного срока. Я предупреждаю работодателя об увольнении за три календарных дня или три рабочих дня? Спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

03.06.2015 - Константин Горлачев

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста! При приеме на работу мне поставили испытательный срок в три месяца, в трудовом договоре написано, что при увольнении я должна отработать 14 дней,прошел почти месяц(трудовой договор заключен 5 мая 2015 года), и я хочу уволиться, если я еще не прошла испытательный ср

Ответ на вопрос дан по телефону.

24.05.2013 - Ангелина

я проработала почти 3 месяца,через неделю испытательный срок кончается,если я за 4 дня до конца испытательного срока напишу заявление на увольнение то мне придется отрабатывать 2 недели или нет

Ответ на вопрос дан по телефону.

10.11.2012 - Светлаана

Пож-ста ответьте на вопрос:Я написала заявление на расторжение трудового договора до даты окончания испытательного срока,09.11.12,когда мой последний рабочий день(как считаются выходные)Спасибо


29.08.2012 - Наталья

Я проработала месяц и решила уйти. Я нахожусь на испытательном нужно будет мне отрабатывать 2 недели. или нет?

Ответ на вопрос дан по телефону.

08.12.2011 - Анна

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, я проработала всего три дня и ушла на больничный, могу ли я сразу после выхода на работу уволиться?и надо ли мне будет отрабатывать сколько нибудь дней?

Ответ на вопрос дан по телефону.

25.10.2011 - Ольга

Подскажите пожалуйста! При приеме на работу мне поставили испытательный срок в два месяца, в трудовом договоре написано, что при увольнении я должна отработать 14 дней, прошел месяц с небольшим, и я хочу уволиться, если я еще не прошла испытательный срок сколько нужно отрабатывать 3 дня по ТК РФ или 14 дней как написано в договоре?

Ответ на вопрос дан по телефону.

07.09.2011 - Алина

Если я на испытательном сроке увольняюсь, то три дня - это именно рабочие или выходные тоже считаются?

Ответ на вопрос дан по телефону.

29.07.2011 - Альбина

а бывают отработки в срок 2 месяца

Ответ на вопрос дан по телефону.

28.07.2011 - Жанна

При приеме на работу мне сказали что договор подряда они не составляют но обещали сделать запись в трудовой книжке на 2ю неделю. Я работаю уже 5й месяц и с меня требуют четкого выплнения условий рабочего распорядка времени с передачей другим лицам собственно наработанных контактов базы клиентов.
Как добиться доказательств неправомерности и потребовать ущерб- хотя за первые полтора месяца я получила полную сумму зарплаты и аванс за июнь.

Ответ на вопрос дан по телефону.

02.06.2011 - елена

отработала 2 недели какие там 3 дня????????

Ответ на вопрос дан по телефону.

19.11.2010 - Неизвестный

"Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня."



Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 03.07.2016)(с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы