Порекомендовать сайт
 
Трудовой Кодекс РФ - Статья 72 ТК РФ.1 ТК РФ.  
ГлавнаяГЛАВА 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - ст 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение Задать вопрос юристу

ст 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение


(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.




Ваши вопросы юристу:

24.01.2016 - Евгения Максимова

Здравствуйте, меня зовут Татьяна.Работаю я заведующей в продуктовом магазине.На данный момент я нахожусь на больничном листе 4 недели с переломом руки.Меня попросили приехать в офис и предложили перейти в старшие продавцы,все это мотивируют, что я якобы не справляюсь со своими должностными обязанностями. Имеют ли право, перевезти меня в старшие продавцы,то есть понизить в должности.И как мне правильно поступить в подобной ситуации.

Ответ на вопрос дан по телефону.

02.10.2015 - Валентина Баранова

Мне предложили выйти в другой отдел после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет на место декретчика и месяцем позже,что мне


10.06.2015 - Анастасия Ершова

Добрый день!По состоянию здоровья 2 месяца назад мне был выписан выписной эпикриз,где мне противопоказана работа связанная с переохлаждением, на сквозняках.Работодатель проигнорировал,выписной эпикриз не является доказательством,а как же ст.72.1 ТК. Не могу найти правду, в течении 2 мес. вынуждена ра


23.05.2015 - Андрей Бережинский

Текст вашего вопроса...переводят на другую работу на том же предприятии,заставляют писать заявление на ниже оплачиваемую должность.законно это?буду терять в пределах 4000 тысяч рублей.

Ответ на вопрос дан по телефону.

08.05.2015 - Юрий Лозиков

Здравствуйте! Мой друг работал машинистом ППДУ. Для этой машины сейчас работы нет. Ему предлагают переходить водителем автомобиля в этой же автоколонне с окладом ниже прежнего. Закономерно ли такое предложение? Спасибо!


26.09.2013 - татьяна

При переводе в другое структурное подразделение, имеют ли право на уменьшение оклада?

Ответ на вопрос дан по телефону.

04.02.2013 - Екатерина

Если перевод осуществляется внутри одной организации, обязан ли сотрудник отрабатывать две недели на прежнем месте? Должен ли кто то принять и подписать заявление с просьбой о переводе на другую должность?


11.12.2012 - Гусаров Владимир

Хотят перевести в другое структурное подразделение но с вредными итяжёлыми условиями труда


10.10.2012 - Татьяна

Если перевод осуществляется внутри одной организации, обязан ли сотрудник отрабатывать две недели на прежнем месте?


02.02.2011 - Виноградов Александр

При переводе в другое структурное подразделение уменьшили оклад на 1500рублей имеют ли на это право. Должность осталась прежней.



Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы