Порекомендовать сайт
 
Трудовой Кодекс РФ - Статья 73 ТК РФ.  
ГлавнаяГЛАВА 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - ст 73 ТК РФ. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением Задать вопрос юристу

ст 73 ТК РФ. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением


Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.




Ваши вопросы юристу:

08.06.2015 - Юлия Семенова

после инфаркта за полтора года до пенсии переведён на рабоу не связанную с движением поездов( работал пом. машиниста). Разряд понизили с 8 до 5.Правильно ли это?

Ответ на вопрос дан по телефону.

04.05.2015 - Зоя Белоусова

Здравствуйте! Меня за 2 мес . до сокращения уведомили об этом ,а за 3 недели -издали приказ об отстранении от работы без з-п по мед.показаниям ( в должностной инструкции запрет на работу с излучениями ,а мне в 2012г. вырезали доброкач-ю опухоль и -на учет к онкологу . 14 чел сократили с выплатой ком

Ответ на вопрос дан по телефону.

09.03.2015 - Валентина Титова

4.12.14г я ушла на больничный. а 05.12.14г. в отдел кадров справку не годен в своей професии. срок постоянно. хотя я ни разу не уходила на больничный. имеют ли право меня не допустить на работу?


07.10.2011 - Надежда

Дочь устроилась на работу в поликлинику поликлинику санитаркой,в течении испытательного срока выясняется что у нее аллергия на химсредство,которое добавляют в воду для уборки.Главврач предлагает уволиться по собственному желанию,правомерно ли это?Как поступить?


19.09.2011 - Светлана

подскажите пожалуйста что делать, если работник болеет уже более 10 месяцев и справку о медицинском заключении не приносит. продолжает болеть, приносить листки нетрудоспособности. Как можно уволить этого работника?

Ответ на вопрос дан по телефону.

22.11.2010 - Юлия

А как быть, если перед прекращением трудовых отношений второй раз не предлагались должности, в первый предлагались, но после этого работник заболел?

Ответ на вопрос дан по телефону.


Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы