Порекомендовать сайт
 
Трудовой Кодекс РФ - Статья 74 ТК РФ.  
ГлавнаяГЛАВА 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - ст 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда Задать вопрос юристу

ст 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда


В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.




Ваши вопросы юристу:

16.12.2015 - Тимур Галаганов

Решели изменить условия труда 80% оклад 20 премия . Правомерно ли


Ответ на вопрос дан по телефону.


12.11.2015 - Борис Дариев

На нашем предприятии (совет директороа) решил изменить условия оплаты .Предприятие ещё не сдано в эксплуатацию. До сего дня у нас был оклад . Решено внедрить премиальную систему. Чисто автоматичесеи с моего оклада сняли 70% и перевели их в премию . В праве ли администрация так поступить?


Ответ на вопрос дан по телефону.


30.09.2015 - Евгения Семенова

Здраствуйте ,у меня вопрос- головной офис компании в которой я работаю находится в Симферополе,подразделение ,в котором работаю я -находится в Севастополе.Севастопольское подразделение закрывают,и нас вынуждают писать заявление по собственному желанию. Не желающим предлагают работу в другом городе,но я не согласна ни на переезд ,ни на каждодневную поездку ,Как мне правильно написать заявления для выплаты всех полагающихся мне компенсаций?


Ответ на вопрос дан по телефону.


28.09.2015 - Людмила Семенова

изменение должностного оклада в сторону уменьшения на основании нового штатного расписания без изменения трудовой функции, без уведомления за 2 месяца и соглашения сторон.


01.09.2015 - Антон Лагунов

Как правильно оформить уведомление о переименовании должности в бюджетной организации


Ответ на вопрос дан по телефону.


11.06.2015 - Вера Сидорова

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста по поводу статьи 74.


Ответ на вопрос дан по телефону.


02.05.2015 - Олег Кулаев

Я к вам обратился с вопросом. Когда вы сможете ответить?


Ответ на вопрос дан по телефону.


02.05.2015 - Маргарита Маркова

Всем сотрудникам Проектной мастерской ЛСР вручили уведомления о сокращении окладов в 2 раза в соотв. со ст 74 с целью достижения большей экономической эффективности. Кто не подпишет того выставят на улицу.У меня двое маленьких детей жена не работает.Помогите пожалуйста!!!


Ответ на вопрос дан по телефону.


29.03.2015 - Федор Трудягин

входит ли стажировка и практическое обучение в срок1 месяц при переводе на другую работу без согласия работника


Ответ на вопрос дан по телефону.


17.03.2015 - Ольга Соколова

Беременной сотруднице предлагают подписать уведомление об изменении условий трудового договора (перевод функции в другой город) через два месяца. Изменения якобы подпадают под действие ст. 74 ТК РФ (структурная реорганизация), в случае отсутствия вакансий, по окончании больничного сотрудница будет уволена по п.7 ч.1 ст 77 ТК РФ. Как себя вести?


Ответ на вопрос дан по телефону.


06.03.2015 - Александр Лисин

Я упала на работе со ступеньки( рабочие места находятся на подиуме, который является конструктивной особенностью помещения) , повредила связки. Теперь полностью здорова, но работодатель намерен меня в другой офис, где нет ступенек, с сохранением моей должности. Меня не устраивает это, так как там другой график работы. Я специально двумя годами раньше просила перевести меня на график день/ ночь, так как муж работает в таком же графике и работая в разных сменах , мы имеем возможность находится со своими детьми( 5 и 8 лет), а не оставлять их без присмотра. После праздников мне должны предложить это в письменной форме и сказали, что я у меня есть 2 месяца для принятия решения. Является ли это сокращением и могу ли я остаться на нынешнем рабочем месте, например предоставив справку о том, что я могу работать в помещениях с разноуровневым полом? Благодарю Вас.


Ответ на вопрос дан по телефону.


25.04.2013 - Александр

На предприятии ,где я работаю,5 год введена не полная рабочая неделя(четырехдневка),Каждые пол года мы подписываем приказ.Законно ли,что круглый год у нас не полная рабочая неделя,мы ведь теряем много в зарплате

Ответ на вопрос дан по телефону.

10.05.2012 - Марина

Работодатель заставил нас подписать изменения об оплате труда, сказав что это только увеличение зп, но в уведомлении прописано: Руководствуясь статьей 74 ТК РФ, настоящим, уведомляю вас о том, что с...в филиале вводится в действие новая система оплаты труда, основанная положением об оплате труда работников...
С учетом того, что все сотрудники ждут сокращения, вместо продолжения деятельности в данной организации, не мог ли работодатель несколько обмануть и подписав эти листочки, мы подписались на продолжение деятельности в данной организации?

Ответ на вопрос дан по телефону.

20.04.2012 - марина

собенности изменения трудового договора с многодетной матерью - перевод на рабочую неделю по скользящему графику

Ответ на вопрос дан по телефону.

24.05.2011 - Силков Николай Иванович

Работаю оператором котельной в МУП, рабочий лень 12 часов, график день, ночь, два выходных.Дирекция предложила каждому сотруднику отдельно подписать Соглашение, в котором говорится, что с изменением оплаты труда на предприятии с 1 августа 2011 года будет введена почасовая оплата в размере .. , но это на 10 % меньше, чем есть в настоящее время. Прошу сообщить правильны ли действия руководства МУП. В Соглашении, что они раздали каждому работнику, есть ссылка на ст.74 Кодекса о труде.
С уважением
Силков Н.И.

Ответ на вопрос дан по телефону.

21.05.2011 - Александр

Меня заставляют работать по 12 часов хотя в договоре написано 8,в случае отказа грозят уволить по статье. Законно ли это?


26.04.2011 - Андрей

Полагается ли работнику выходное пособие при увольнении по собственному желанию?

Ответ на вопрос дан по телефону.

11.11.2010 - Виталий

изменение должностного оклада в сторону уменьшения на основании нового штатного расписания без изменения трудовой функции - законность и как можно документально правильно выполнить поставленную задачу
 

изменение должностного оклада в сторону уменьшения на основании нового штатного расписания без изменения трудовой функции - законность и как можно документально правильно выполнить поставленную задачу
 
изьенение должностного оклада в сторону уменьшения на основании навого штатрого расписания без изменения трудовой функции.законность и как документально грамотно оформить

Ответ на вопрос дан по телефону.

03.09.2010 - анатолий

изменение должностного оклада в сторону уменьшения на основании нового штатного расписания без изменения трудовой функции - законность и как можно документально правильно выполнить поставленную задачу

Ответ на вопрос дан по телефону.


Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 03.07.2016)(с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы