Порекомендовать сайт
 
Трудовой Кодекс РФ - Статья 76 ТК РФ.  
ГлавнаяГЛАВА 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - ст 76 ТК РФ. Отстранение от работы Задать вопрос юристу

ст 76 ТК РФ. Отстранение от работы


Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.




Ваши вопросы юристу:

03.02.2016 - Константин Твердобрюхов

может ли администрация отстранить от работы педагога за отсутствие прививки от гриппа без сохранения заработной платы на основании ст. 76 ТК РФ?


Ответ на вопрос дан по телефону.


05.10.2015 - Антон Неверов

МЕНЯ ОТСТРАНИЛИ ОТ РАБОТЫ В ВИДУ НЕ СДАЧИ ЭКЗАМЕНА ПО ОХРАНЕ ТРУДА (ВНЕОЧЕРЕДНОГО) ЗАРПЛАТУ ОТОБРАЛИ. пЕРЕД СДАЧЕЙ ЭКЗАМЕНА МЕНЯ НЕ ОБУЧИЛИ.


Ответ на вопрос дан по телефону.


08.05.2015 - Антонина Волкова

отработав 7ч 12мин положенного рабочего времени в подземке япомылся апотом пошел здавать шахтерскую лампу в чистой одежде за это последовало отстранение инаказание на 100процентов


20.03.2015 - Геннадий Царев

Здравствуйте! на основании п.1 ч.2 ст. 73 ФЗ от 30.11.2011 года №342 фз О службе в ОВД, приказом МВД я был временно отстранен от выполнения служебных обязанностей в связи с возбуждением уголовного дела. после этого я был отправлен руководством в очередной ежегодный отпуск. По окончанию отпуска руководство заявило, что в связи с невыходом на работу будут составлены акты, а я уволен. как следует поступить в данной ситуации, нужно ли ходить на работу. При условии, что в приказе под п.3 об отстранении определено, что я могу привлекаться к выполнению отдельных служебных поручений, не требующих допуска к сведения содержащих гос. тайну, но не определены конкретные обязанности и служебные обязанности, время и дата к их приступлению и служебное место. хотя п.1 приказа об отстранении прописано, что я временно отстранен от выполнения служебных обязанностей, а приказа к возобновлению нет. Будет ли считаться прогуломиотсутствие на работе. работадатель грозит увольнением по отрицательным мотивам в связи с прогулом. КАк поступить


Ответ на вопрос дан по телефону.




Комментариев нет.

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы