Главная — ГЛАВА 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - ст 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора
ст 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Комментарии посетителей:
24.01.2012 - Антон
писал заявление о приеме с испытательным сроком в 3 месяца. 1 месяц отработал. Нужно ли мне отрабатывать 14 дней? Трудовой договор не подписывал.
30.12.2011 - Анна
Вы НЕ ОТРАБАТЫВАЕТЕ 2 недели, а предупреждаете руководство о намерении уволиться не менее чем за 14 дней!
28.11.2011 -
28.11.2011-Елена
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Устроилась в организацию на работу по договору с испытательным сроком на 3 месяца. Отработала 1,5 месяца- не устроил график. Должна ли я отрабатывать 14 дней?
25.11.2011 - валентина
может ли работать в школе работник (уборщица), если она принята в 2000г. и имела ранее судимость?
02.09.2011 - Александр
Согласно приказа подписал заявление об увольнении в порядке перевода в ООО "СПМ". Директор ООО "СПМ" не подписывает заявление о приеме на работу. Подскажите пожалуйста как поступить в этой ситуации ??? Заранее благодарен
26.08.2011 - Екатерина
мой муж работал не официально,зарплата была установлена работадателем в размере 700руб в день.муж уволился с работы по согласию обоих сторон.после чего работадатель урезал зарплату и выплатил не всю сумму.имеет ли право работадатель сам устанавливать оплату уже за выполненную работу?и можно ли добиться полной выплаты зарплаты?
20.08.2011 - Ekaterina
Здравствуйте!!
У меня такая история работаю уже лет 10 в ТОРНЕ(по уборке территории города и подъездов)Хочу поменять работу на другую на этой уже устала,начальству (мастеру)писала заявление на увольнение,начальник его разорвал и приказал дальше работать,я незнаю как мне поступить в данной ситуации?куда обратиться незнаю?Заранее спасибо
14.08.2011 - лена
я уволилась с работы 30 июля. 15 пришла за зорплатой, мне сказали что 14 считались и у них недостача и вешают на меня, хотя после меня столько работников сменялось... как мне быть? могу ли я подать в суд??
05.08.2011 - Дарья
У меня такая ситуация: я хочу уволиться с работы (работаю по трудовому договору), но мой начальник уже как три недели отсутствует в городе. Что делать? Могу ли я устроиться на другую работу?
01.08.2011 - Ирина
Здравствуйте! Я написала заявление на увольнение 25 июля, мне поставили отработку до 5 августа, я села на больничный с 1 августа, когда мне должны отдать трудовую?
24.07.2011 - Иван
Здравствуйте
Я работаю на теплоходе, идёт навигация и договор составлен на период навигации соответственно,но возникла необходимость срочно уволиться по собственному...должен ли я отработать 2 недели?
18.07.2011 - Людмила
Наталья!Доброе время суток!Ответьте пожалуйста.Я работала пол года на работе,потом ушла в декрет,по прошествии 1,5 лет увольняюсь с работы,т.е декрет закончился и я увольняюсь по собственному желанию,согласно пункта 3 первой части ст.77,имею ли я право на какие либо выплаты,за неотгуленный отпуск например.Заранее благодарю.
22.06.2011 - Мария
Здраствуйте, я проработала в государственной больнице год, после этого меня перевели на другую должность, где меня отправили на учебу, предупредив если я не отработую 3 года и уволюсь, то с меня взымут деньги за эту учебу. После того как я проучилась прошел еще год. В общем в самой организации я проработала 3 года, а на данной должности два. Скажите пожалуйста, нужно ли мне возвращать им деньги за учебу или нет?
17.06.2011 - Лариса
Здравствуйте!У меня такой вопрос.Уволилась я ПСЖ и прошло уже 2 месяца,как меня зовут на ревизию,я ведь уже не имею никакого отношения к бывшей работе и я не обязана приходить.Мне говорят про какие-то проценты за ревизию.Ничего не понимаю,что за правила.
15.06.2011 - Ligrand
Наталья ВЫ можете сделать детализацию звонков,
10.06.2011 - Наталья
Здравствуйте.У меня такая история:работник больше недели не появляется на работе, звонила ей неоднократно, сначала сообщила, что будет учёт, та отказалась приходить, после учёта приняла решение её уволить, позвонила, сказала ей, чтобы пришла писать заявление об увольнении и расписаться в приказе, но реакция была такая же, теперь думаю уволить её за прогулы, но опасаюсь, что она подаст в суд, чтобы оспорить запись в трудовой.Подскажите, пожалуйста, как мне потом можно доказать, что я ей звонила?Спасибо заранее
01.06.2011 - Наталия
Здравствуйте! У меня такая проблема: на работе просто ужас, постоянно гнобыт и ругают по причинам и без. Сил нет, хочу уволиться. Как это сделать? Начальник зверь! Он так просто не отпустит, постарается всячески помешать этому. Хочу уволиться без отработки 2х недель? Как это можно сделать?
На сколько я знаю это делается в связи с больничным, либо со сменой места жительства?
30.05.2011 - Ирина
Сколько положено по ТК РФ отработать после подачи заявления об увольнении по собственному желанию?
20.05.2011 - Евгений
имеетли организация право подставлять сотрудников?
10.05.2011 - Леонид
Меня начальница сразу невзлюбила, когда узнала, что я женат! Итог - уволен ПСЖ! Вынудили.
05.05.2011 - марина
меня не было месяц на работе,теперь вешают недосдачу. как мне быть,если заявление на увольнение написано 20 марта по собственному желанию.
02.05.2011 - Людмила
Должна ли я отрабатывать две недели у ИП,если перед этим иду в отпуск,и сразу пишу заявление на увольнение по соб.желанию,по окончания отпуска(на время отпуска мне будет найдена замена)?...Обязан ли Ип оплатить мне отпуск?Заранее спасибо!
18.02.2011 - Надежда
Какую запись делать в трудовой, если в заявление об увольнении работник пишетЮ прошу уволить по собственному желанию без отработки в связи с переменой места жительства.
03.01.2011 - Юрий
Могут ли уволить с работы по окончанию договора если до северной льготной пенсии осталось два года?
28.09.2010 - Светлана
а вот как быть с датой в заявлении на увольнение. Я считаю, что дату можно не обговаривать, а начальник сам, в пределах 2-х недель, укажет дату
01.09.2010 - Наталья
лучше уволить по "соглашение сторон " или по собственному желанию??? проблем на следующей работе у меня не будет если будет указано,что я уволилась "соглашение сторон "???
Добавить комментарий:
Рейтинг статьи - 3.73
Количество проголосовавших - 22
Сумма балов статьи - 82
Вы можете проголосовать за эту статью присвоив номер от 1 (очень плохо) до 5 (отлично)
