Порекомендовать сайт
 
  Трудовой Кодекс РФ - Статья 79 ТК РФ.

ГлавнаяГЛАВА 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - ст 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора Задать вопрос юристу

ст 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора


Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).



Комментарии посетителей: 20.07.2013 - Ирина
Избрана на пять лет ученым советом вуза. Заключила договор на три года, якобы в тот период на заключал вуз договоры на пять лет-слова нач. отдела кадров. За месяц до окончания договора написала заявление на продление срочного тр.договора ректору. Ответа не получила , хотя прошло более месяца. Из отд.кадр. получила по почте выписку из приказа об увольнении и предложение забрать трудову книжку. Знаю, что меня обманули, есть ли возможность отстоять свои права? спасибо.

04.07.2013 - Нина
31.07.2013 у меня заканчивается срок трудового договора. Новое место работы уже предложили. Нужно ли предупреждать работодателя в письменной форме, о том, что по истечении срока договора работать у него больше не буду, и если нужно, то за сколько дней?
Спасибо!

11.05.2013 - Юра
Иностранный работник. Приехал с Кори. Работаю по трудовому договору на год. Если я уволюсь до истечения срока договора (остался 9 месяцев), могу ли я работать в другой фирме? Прописан до 28-ого марта 2014 г.

25.03.2013 - Оксана
Срок срочного трудового договора заканчивается 15 октября 2013г..В данный момент я беременна, в декретный отпуск в августе. Могут ли меня уволить? Я работаю на месте декретницы.

11.10.2012 - Ольга
Срок срочного трудового договора заканчивается 28 декабря 2012 г., а отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается 13 января 2014 г., могу ли я уволить сотрудника по окончанию срока срочного трудового договора?

28.08.2012 - Татьяна
У меня 31 августа истекает срок договора. Могут ли меня уволить, т.к. в данный момент я беременна?

28.06.2012 - Попов Иван Иванович
В марте 2008 года я, доктор наук, профессор, избран на 5 лет на должность заведующего кафедрой. Ректор заключил со мной трудовой договор на 4 года и 3 месяца. 30 июня 2012 года истекает срок этого договора. Согласно Положению о выборах заведующего кафедрой, утвержденного Ученым Советом университета (высшим органом управления университета), п.1.5 "Выборы на должность заведующего кафедрой объявляются в средствах массовой информации не позднее, чем за 2 месяца до окончания срока трудового договора с действующим заведующим кафедрой." Выборы объявлены не были , через 2 дня у меня завершается срок трудового договора.
Вопрос. Позволяет ли КЗОТ отстоять мне право на дальнейшее исполнение обязанностей заведующего кафедрой университета до объявления и проведения конкурса по выборам заведующего руководимой мною кафедрой. Поясняющая информация включает следующее.
Кафедра под моим руководством соответствует всем формальным критериям при аттестации университета, за время моей работы замечаний и взысканий не было. Напротив, я веду активную научную работу: список научных и учебно-методических публикаций за последние 5 лет - 85 наименований. Все годы имел гранты РФФИ, в текущем году финансируемых НИР мною руководимых на кафедре 455 тыс. руб. при университетской норме норме 126 тыс. руб., все аспиранты кафедры (мои аспиранты) защищаются во-время с досрочным представлением диссертаций, ежегодно я провожу по 3 научных конференции с финансовой поддержкой из федерального бюджета (2 международные, 1- всероссийскую), студенты публикуются в ВАКовских журналах, почти по всем дисциплинам, преподаваемым на кафедре, где это было возможно, изданы учебно-методические пособия. Учебная нагрузка выполнялась в полном объеме и с должным качеством. Я, выполняя обязанности председателя учебно-методической комиссии факультета, обнаружил и зафиксировал злоупотребление служебным положением со стороны декана, факультета, проявившемся в выплате зарплаты преподавателя своей дрочери-аспирантке за непроводенные учебные занятия (конспекты студентов имеются). Полагаю это не может служить основанием для нарушения положения о выборах заведующего кафедрой. к тому же ни объединений ни разделений кафеды не было.

30.05.2012 - Антон
Работаю по срочному трудовому договору,где указано,что "Работник имеет право в одностороннем порядке расторгнуть Договор,предупредив об этом Работодателя не менее чем за две недели до увольнения". С момента подачи заявления на увольнение прошло уже 17 дней, из них 13 рабочих. Имею ли я право прекратить работу и потребовать от работодателя полного расчета и возврат трудовой книжки?

05.04.2012 - Наталья
могу ли я прекратить трудовой договор в связи с переменой места жительства?

15.03.2012 - сергей
Работаю по срочному трудовому договору,где указано,что "Работник имеет право в одностороннем порядке расторгнуть Договор,предупредив об этом Работодателя не менее чем за две недели до увольнения".Входят ли в эти две недели выходные,праздничные дни и должен ли я эти дни отрабатывать, а так же дни,которые брал за свой счёт?

04.03.2012 - Ирина
Работаю по срочному договору!(по уходу за ребенком до 3-х лет)могу ли я раньше уволиться срока?

15.01.2012 - Сетлана
22 декабря получила уведомление по прекращении срочного договора 27 декабря. С 24 по 31 декабря болела и поэтому открыла на себя больничный. Правильно ли меня уволили 27 декабря? Заранее спасибо.

17.12.2011 - Эра
Я работала педагогом организатором в Центре детского творчества 4 года, потом мне предложили работу в школе Заместителем директора по ВР и в этой же школе 8 часов технологии я согласилась, расторгла трудовой договор на старой работе и устроилась в школу, при поступлении я почти все документы сдала, но не подписывала трудового договора только приказ о принятии на работу, и 2 заявления одно на завуча, другое на учителя, там где заявление на учителя я сделала ошибку и мне сказали потом перепишем, якобы что-то уточним, в итоге я проработала неделю и поняла что это не моё, мне тяжело, я написала заявление об увольнении, конечно директор меня всячески отговаривал, но я через две недели отработав увольняюсь подписываю приказ об увольнении и забираю трудовую книжку где написано уволена по собственному желанию. Я хотела бы у Вас узнать уволена ли я полностью со всех должностей, подчёркиваю ни какого трудового договора я не подписывала и не расторгала, и заявление на совместительство (часы "Технологии" так и не переписала.Потом директор со школы мне звонит и просит выйти на работу на Технологию отвести 2 недели и выставить детям оценки я не явилась на работу, тем более это был мой выходной и я сразу после увольнения со школы устроилась на свою старую работу педагогом - организатором и подписала уже там приказ и запись в трудовую у меня уже внесена. И выплатят ли мне деньги за "Технологию" в школе? Вот такая у меня запутанная история!!!

02.11.2011 - гость
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

30.10.2011 - Андрей
Какие сроки расчета при увольнении по статье 79

07.09.2011 - Irina
Я также, работаю по трудовому договору, заключённому на год. Если я рожу до истечения срока договора - могут ли меня уволить, т.е. не продлить трудовой договор?
 
Заранее спасибо.

23.05.2011 - Елена
Работаю по трудовому договору, заключённому на год. Если я рожу до истечения срока договора - могут ли меня уволить, т.е. не продлить трудовой договор?

04.01.2011 - Светлана
Работаю по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника(отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет ), за сколько меня должны предупредить об увольнении, если отсутствующий работник захочет выйти на работу до окончания срока договора. Заранее спасибо.



Добавить комментарий:

Автор:

E-Mail:

Текст комментария:

Введите код c картинки:


Рейтинг статьи - 3.89
Количество проголосовавших - 9
Сумма балов статьи - 35
Вы можете проголосовать за эту статью присвоив номер от 1 (очень плохо) до 5 (отлично)
1 2 3 4 5
Авторизация/Регистрация на сайте
Новости
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 04.11.2014)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы
Сюжеты
Как правильно уволиться с работы
Как правильно уволиться с работы

Больше половины работающих граждан в тот или иной момент задаются вопросом: как наиболее безболезненно и быстро уволиться с работы, выплаты при увольнении, сроки увольнения, и т.д.

Все сюжеты
Обратная связь / Реклама на сайте

Трудовой Кодекс - Трудовой Договор - Трудовая книжка - Трудовая инспекция - Охрана труда - Трудовой вопрос - Консультации по трудовому праву

Производственный календарь 2014 - Как составить резюме - Как пройти собеседование - Проблемы на работе - Увольнение - Истории увольнения - Трудовые споры - Вопрос-Ответ - Полезные статьи

© 2008-2015 TrKodeks.ru Все права защищены. Полная или частичная перепечатка разрешается только при установке обратной индексируемой поисковыми системами ссылки на ресурс.