Порекомендовать сайт
 
  Трудовой Кодекс РФ - Статья 81 ТК РФ.

ГлавнаяГЛАВА 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - ст 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Задать вопрос юристу

ст 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя


Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.



Комментарии посетителей: 06.12.2013 - Михаил
Добрый день, помогите пожалуйста у меня такая ситуация.
В октябре 2013 года я подписал уведомление о сокращении моей должности и я согласился с предложенной должностью. Могу ли я отказаться от этой должности, не потеряв выплату при сокращении? Спасибо.

10.10.2013 - Эльвира
Здравствуйте.Помогите,пожалуйста.
Несколько лет работала в гос.учреждении-отделе образования.Сейчас намечается сокращение штата работников.Мне предлагают другую работу,с зарплатой в двое меньше.Но я не согласна работать на таких условия. Как ни странно звучит,хочу ,чтобы меня уволили по пункту 3(сокращение штата работников).Возможно ли это?Или же заставят увольняться по собственному желанию,т.к. на предлагаемую работу я не согласна?
Смогу ли я обратиться в биржу труда с тем,что попала под сокращение?
А так же,в каком размере мне выплятать выходное пособие,и будут ли платить среднемесячный заработок на период трудоустройства?
Очень прошу Вас помочь.

10.10.2013 - Евгений
Работаю в компании в охране. Штат охраны решили сократить втрое. Попавшим под сокращение предлагают перейти работать на пищевое производство, а если не согласен - уволиться по собственному. Это правомерно?

24.09.2013 - светлана
Подскажите пожайлуста сын устроился в вневедомственную охрану на должность охранника. а его заставляют работать водителем т.к. у него есть права а у них нехватка водителей. он написал заявление на увольнение у него не приняли заявление. он отправил по почте заказным письмом. теперь его хотят уволить по статье за прогулы. сын на испытательном сроке. говорят что надо отработать две недели

09.09.2013 - дмитрий
меня уволили по статье пп. а п.6 ст. 81трудового кодекса РФ . Будут проблемы с трудоусройством? Проблемы возникли в связи с тем: предвиделось что фирма закрывается. И оплата труда была низкая.

19.08.2013 - Птицина Марина Викторовна
Наше отделение ликвидируют, нам всем предложено перейти в головное предприятие, но я не хочу туда переходить, так как проработала в отделении 31 год. Если я отказываюсь переходить, какие компенсации мне положены, тем более что я получила зарплату только за апрель месяц?

26.03.2013 - Эдуард
Подскажите пожалуйста. Я много лет работаю на золоторудном предприятии мастером по ремонту. Сложился слаженный коллектив мастеров, ремонтников. Но руководство поменяло политику и теперь на нашем месте будут работать подрядчики, а нас, которые знают производство в совершенстве собираются сокращать. Правомерно это или нет ???? Причин для сокращения нет !!!!

06.03.2013 - Алико
здраствуйте! я юрист в техникуме, неопытная пока. такая ситуация, была аттестация на соответствие занимаемой должности у замов директора. одна из замов не прошла аттестацию. как быть? предложить ей должность пониже или предложить ей написать заявление по собственному, ну чтоб не портить ей трудовую. подскажите пожалуйста как правильно предложить должность пониже, ну если имееся конечно и куда на какой закон ссылаться? Заранее спасибо!

12.02.2013 - Леся
Подскажите пожалуйста, у меня свекровь работает лифтером на крупном предприятии ОАО, ее основная задача, следить за приборами, и если кто застрял, послать слесарей для ремонта. Сама она ивалид, до пенсии ей 2 года. 12.02.13 проводилось собрание, и ей сказали, что лифтер нам больше не нужен, будет проводиться ремонт. ей предлогают уволиться по сокращению, или стать уборщицей там же или перейти в другую организацию ООО. по состоянию здоровья ей просто тяжело ходить. Работодатель об этом знает, но ему все равно. Могут ли вобще сократить из-за того, что должность им больше такая не нужна? И что теперь делать? Заранее спасибо.

11.02.2013 - Людмила
Здравствуйте. могу я узнать могут ли меня уволить по статье в случае если я не могу выйти на работу в связи с тем что не кому сидеть с моим ребенком 1год 6 месяцев? заявление на увольнение было написано неделей ранее

20.01.2013 - Юра
Был инсульт.Пол года в больнице.Оклимался. Четыре месяца работаю. Просят написать заявление. Как быть?

18.01.2013 - Артур
Подскажите пожалуйста правильный выход.У моей жены(работает в библиотеке) вышел конфликт с ее непосредственной начальницей(заведующей библиотеки) на личной почве.Моя жена после этого стала к ней холодно относиться,полностью закрылась для личного общения,но по прежнему отлично выполняет свою работу(она в отделении лучшая,все успевает,жалоб по работе никогда не было,ведет лучшие мероприятия,часто показывают по местному ТВ).Заведующая недавно начала ей угрожать что если она не поменяет к ней отношения она сделает так что б ее уволили(директор всех филиалов городе ее родственница).Вопрос-как законным способом(не доводя до суда) можно ее приструнить,есть ли какая-то статья или закон про угрозы на работе?

16.01.2013 - Taras
Здравствуйте!! помогите разобраться, 30 декабря 2012 года я работал на производстве в должности рабочего до 3 часов после прекратил работу и уехал,не доработав 2-х часов
Приехавший позже работадатель 3 января вывесил приказ якобы я был в состоянии алкогольного опьянения и предъявляет мне взыскание в размере увольнения!!! Хотя ни каких медицинских осмотров не проводилось да и он сам меня не видел!!! Что делать отпишитесь пожалуйста в личку!!!!!

26.12.2012 - Татьяна
Должность сотрудника предполагает оформления допуска к сведениям составляющим гостайну. Оформлять допуск и давать свое согласие на это он не дает. Можем ли его уволить и по какой статье?
п. 10 ст 83 ТК предполагает прекращение трудового договора в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска

13.12.2012 - Юлия
Подскажите пожалуйста, человек работает вахтовым методом. Находится в ежегодном отпуске до 30 декабря. Трудовой договор на этом этапе строительства заканчивается 20 декабря, на следующий этап трудовой договор не заключен. Каким числом его можно уволить?

12.12.2012 - Виктория
я нахожусь на больничном листе больше трех месяцев и его продлят еще на полтора месяца,может ли мой работодатель уволить меня когда я выйду из больничного,без моего согласия.спасибо

05.12.2012 - Andre
На предприятии директор написал приказ о переводе работников на сокращённую рабочую неделю, на 6 месяцев. Соответственно, кто не согласен, пригрозил увольнением по ст.81 п.2 (сокращение штатов). Зароботная плата работников завода естественно тоже уменьшится. На сколько этот приказ соответствует Конституции РФ и ТК.

03.12.2012 - гурия
Хотят уволить по ст.81 п.7 , а на руках подписано заявление по собственному желанию , как можно поступить в этом случаи

29.11.2012 - Екатерина
Здравствуйте,пожалуйста,подскажите,что делать!Я-воспитатель семейной группы детского сада(Кемеровская область,супруг-работает на угольном предприятии).Месяц назад пошла волна перевода воспитателей семейных групп на мл.воспитателя,без каких либо документов из области,угрожали увольнением,заставляли учиться за приличные деньги в другом городе,либо просто написать заявление и перевестись!У меня высшее пед. образование(начальные классы),раньше работала в саду воспитателем,проходила курсы повышения квалификации.Решила не поддаваться на угрозы,а просто позвонила в область и объяснила сложившуюся ситуацию.Меня там поддержали,сказав,что всё это не законно,будут разбираться.А сегодня узнаю,что меня уволили,перечислили расчёт на карту,но с детского сада звонка не было.Никаких проступков не совершала,за исключением не написания добровольного заявления на перевод.Вся эта кутерьма началась из-за обещания повышения заработной платы с Нового года всем воспитателям.Имею троих детей,самостоятельно подготовила старших(1 и 2 класс) к поступлению в престижный лицей города,наша семья в этом году заняла первое место среди многодетных семей города,семья положительная.Скажите,пожалуйста,правомерны ли действия руководителя детского сада и работников комитета образования?И что мне предпринять в данной ситуации?Спасибо!

22.11.2012 - Алесандр
Подскажите пожалуйста что можно сделать в данной ситуации, и интересующих меня вопросов!
Я отработал в организации не официально 9 месяцев и 4 из них по трудовой, в должности техник слесарь. А вообще занимался работой КИПиА и техника энергетика. после проведенных работ моей сменой (мной и напарником) последовал звонок с указаниями явится на работу и отмыть стену от пыли, после наших работ, в мой выходной день, в случае отказа от указания мне было сказано писать заявление по собственному желанию!
p.s. в клубе имеются рабочие уборщики в обязанность которых входит уборка помещений клуба в том числе касательно стен!
мне интересно:
1. Правомерны ли действия работодателя?
2. Может ли работодатель меня уволить по несоответствию, в связи с невыполнением данной задачи!
3. В случае моего увольнения могу ли я претендовать на компенсацию за неиспользуемый(е) оплачиваемые отпуска?
4. Ну и что будет логичнее предпринять в этой ситуации?

20.11.2012 - ИРИНА
ЗДРАВСТВУЙТЕ!!! БУДЬТЕ ТАК ЛЮБЕЗНЫ,ПОДСКАЖИТЕ. Я РАБОТАЮ У ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ С МАРТА 2012 ГОДА,НО ЗАПИСЬ В ТРУДОВОЙ С АПРЕЛЯ 2012 ГОДА,ПО СЛОВАМ НАЧАЛЬНИКА У МЕНЯ ДОЛЖНА БЫТЬ ЗАПИСЬ С МАРТА,Т.К.ЗА МАРТ ПОДОХОДНЫЙ НАЛОГ МНОЙ ЗАПЛАЧЕН (НАЛОГ МЫ ОТДАЕМ НА РУКИ НАЧАЛЬНИКУ В РАЗМЕРЕ 1200 РУБЛЕЙ ПРИ ОФИЦИАЛЬНОМ ОКЛАДЕ 4300 РУБЛЕЙ!!). СЕЙЧАС ОН ПРОСИТ МЕНЯ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ,НО Я НЕ ХОЧУ. ОСНОВАНИЙ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ У НЕГО НЕТ!!! КАК БЫТЬ В ТАКОЙ СИТУАЦИИ???

16.11.2012 - Марина Викторовна
У меня аналогичная ситуация с Натальей, которая обращалась к вам
17.10.2012 . Только я - недавно назначенный руководитель дошкольного учреждения. Вот ее письмо.
"Добрый вечер! Помогите пожалуйста, я вновь принятый директор в учреждении дополнительного образования, мой заместитель всячески меня подставляет, стучит и т.д. объяснительные писать отказывается, увольняться по собственному желанию не собирается. Как можно уволить?" Кроме того,мой заместитель всячески притесняет сотрудников, вымогает у них деньги и запугивает. Я в коллективе человек новый, а она там работает уже давно. Факты знаю, но пока еще никто не написал на нее жалобу. Подскажите как избавиться от такого заместителя?

13.11.2012 - Александр
У меня алименты на двух детей, принятые в судебном порядке. Имеет ли право мой работодатель сократить меня в связи с сокращением объемов работ?

01.11.2012 - ольга
Здравствуйте! у меня такая ситуация: я с сегодняшнего дня нахожусь в учебном отпуске и с сегодняшнего дня организация отправляет меня в командировку (все кандидаты в командировку отказались ехать). я получаю первое высшее образование.

30.10.2012 - Наталья
Здравствуйте, я мать погодок и находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет сначала за первым с осени 2008, а потом и следом отпуск по уходу за вторым ребенком .Второй ребенок у меня родился в 2009 году и ему уже исполнилось 3 года 15.10.2012,т.е я должна была выйти на работу 16.10.12 , но наша фирма еще вначале 2012 года сократила всех сотрудников - все писали по собственному желанию - меня и еще одну сотрудницу не тронули т.к мы были в отпуске по уходу за ребенком.Так я думаю, работы для меня нет, они не сообщают ни звонком ,ни в письменной форме что мне дальше делать. Я позвонила сама , мне сказали работы действительно нет, приходи и забирай документы когда тебе удобно. МНЕ ЧТО ДЕЛАТЬ? Боюсь они вынудят меня написать по собственому желанию- а ведь должны по сокращению или по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, правильно??? как мне себя подстраховать?

17.10.2012 - Наталья
Добрый вечер! Помогите пожалуйста, я вновь принятый директор в учреждении дополнительного образования, мой заместитель всячески меня подставляет, стучит и т.д. объяснительные писать отказывается, увольняться по собственному желанию не собирается. Как можно уволить?

09.10.2012 -
Здравствуйте!!!! с 13 августа 2012 г. устроилась на работу МАОУ ДОД "Детско-ношескую спортивную школу" экономистом. В трудовом договоре прописан испытальный срок на 3 месяца. У меня такой вопрос правильно ли поступает директор что обирается уволить после 3-х месяцев испытатьного срока, так как его не устраивает как я работаю, но ещё хуже главный бухгалтер на меня написала служебную записку, что я не выполняю свои должностные обязанности. Незнаю что делать в такой ситуации?! Подскажите как правильно поступить в такой ситуации. Заранее спасибо.

24.09.2012 - Алексей
подскажите мне пожалуйста, вот я работаю грузчиком 5 дней в неделю, из них у меня 3 дня учеба в вечерней школе , на работу я трачу половину дня ,после чего ухожу на учебу....а поскольку доставки и погрузки в эти дни больше некому делать ,боюсь меня могут уволить.подскажите может ли так поступить, мое начальство?

15.09.2012 - Ира
Здравствуйте. На работе проводят сокращение в связи с реорганизацией. Предупредили за 3 месяца т.к. сокращение массовое. Нашла новую работу договорилась, что выйду уже 1 октября (30 должны сократить). А теперь сообщают, что в новых штатах ставки есть(но официально нам их покажут 20 сентября). Хочу уйти по сокращению и устроиться на новую работу. Могу ли я это сделать если в новых штатах будет присутствовать моя ставка? И еще вопрос: Знаю что с согласия работодателя в связи с сокращением можно уволиться досрочно и получить компенсацию за время оставшееся до сокращения. Как правильно написать такое заявление об увольнении в связи с сокращением? Заранее благодарна.

04.09.2012 - Джамбулат
Водитель трайлера будучи в состоянии алкогольного опьянения сорвал работу комбината по отгрузке блоков, тем самым нанес комбинату материальный ущерб в размере 9500 рублей. Законно ли удержание этой сумму с его зарплаты?Спасибо.

01.09.2012 - татьяна
мой муж попался на проходной с запахом,после этого не появлялся на работе 5 дней,по пришествии на работу его уволили 18 числом,а попался 20,законно ли это,сказали с последнего отработанного дня,почему не с того с какого вышел после прогулов,ведь прогула как-бы не было

22.08.2012 - Татьяна
Здравствуйте. Работаю в Управлении социальной защиты населения специалистом. до марта 2012 года были одни должностные обязанности. с апреля перевели на другой участок по выплатам. руководителю нужно место и всеми способами пытается найти причину для увольнения. вызвала к себе и сказала, что будет проведена проверка на участке, на котором работала раньше, в случае, если будут найдены ошибки, то она объявит выговор и уволит. Дела были переданы по акту другому специалисту. Имеет ли она право на увольнение. и взыскание каких либо ошибок с меня. Имеет ли право сделать выговор? Имеет ли право руководитель объявить выговор и внести в трудовую запись., с последующим увольнением.

21.08.2012 - Яна
Может ли глав.врач муниципальной поликлиники сократить ставку и перевести работника на нижеоплачиваемую должность , одновременно приняв на эту должность другого сотрудника, причем без специального образования? Что может являться основанием для сокращения ставки?

04.08.2012 - Катя
Здравствуйте. подскажите что делать. У меня заканчивается декретный отпуск я собралась выходить на работу но мне говорят твое место под сокращением могу два месяца отработать и меня уволят.

30.07.2012 - Татьяна
Подскажите пожайлуста, когда устраивалась на работу ребенку было 4 мес и я не кому не сказала что есть ребенок, а сейчас в компании сокращение, если я скажу что есть дочь меня это может спасти от сокращения???

26.07.2012 - Татьяна
Здравствуйте, Посткажите пожалуйста, как быть. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, на предприятии с которого уходила в декрет, произошла реогранизация. Сейчас хочу выйти на работу, ребенку 1годик. Но на работе говорят что должность декретниц сокращены. А что же мне делать 1,5 года, которые остались до 3х? Могут ли сократить до 3х? Обязаны ли предоставить место работы? Спасибо.

24.07.2012 - александр
Здравствуйте,у меня спор с работодателем в лице моего ствршего мастера,-я был в отпуске,догуливал остатки с11июля по20июля,моя бригада работала с20 на 21 июля ,смена в ночь,-он (мастер)утверждает что я должен был выйти смену в ночь,иначе у меня прогул,,,,как мне быть,на моей ли стороне закон,С Уважением !

22.07.2012 - Ирина
Здравствуйте. Я одинокая мать (ребенку 1 год 10 мес). Месяц назад вышла на работу. Меня, по моему заявлению (поставили в такие условия, когда я вынуждена была написать это заявление), перевели на низшую должность. Вправе ли мой работодатель пинижать в связи с этим мою заработную плату? В заявлении о переводе я не давала согласие на изменение моей зарплаты.
Спасибо.

06.06.2012 - Марина
Я работаю руководителем среднего звена и учусь в институте, перед отпуском для защиты диплома меня редупредил директор, что если я уйду на защиту и не буду работать эти 4 месяца(бесплатно!!!!), то он найдет причину уволить меня. Естественно работать бесплатно я отказалась. Скоро конец отпуска, нужно выходить на работу, помогите грамотно обезопасить себя от самодурства начальства. работаю в компании 10 лет, работу свою знаю и люблю, не хотелось бы менять. Спасибо.

05.06.2012 - Евгений
Здравствуйте! Я глухонемой.раньше я работал фрезеровщик 3год и мне уволили ст 81.этого 81 в норме?но разве мне не принимали на др работе.же у нас семья жена-не работает,сын и даже кредит. мне тяжелый питание в семье. и вы сможете ни-будь поможете нас чтобы выжить и чтобы я работать если поможет?то вам поблагодарю...

28.05.2012 - Нелли
Добрый вечер! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. Сегодня (28.05.2012) моему папе сообщили, что его сокращают в связи с уменьшением штата. Сокращают 20.07.2012. Вопрос в следующем: имеет ли он право взять отпуск в этот период? или только отрабатывать? Папа работает в сельскохозяйственном кооперативе, отпуск у них чаще всего зимой или в конце осени. Так, в прошлом году он был в отпуске в ноябре. Сейчас он хочет узнать, может ли взять отпуск с завтрашнего дня (на месяц), а оставшееся время отработать? Если это возможно, то какой статьей это можно подкрепить? Заранее благодарим за ответ.

28.05.2012 - Марина
Здравствуйте! Мне объявили выговор, впервые. И сказали что я должна написать заявление по собственному желанию на перевод с должности старшего менеджера на должность менеджера. Могу ли я отказаться и какие у меня права в этой ситуации, и если я откажусь перводится на другую должность могут ли меня уволить???? Подскажите пожалуйста!!! Заранее Спасибо!!!

23.05.2012 - Сергей
Помогите пожалуйста вот в таком деле : Написал заявление по собственному желанию.Отработал 2 из 5 суточных смен и заболел.Нахожусь на больничном.Но работодатель ООО ЧОПа звонит и фактически угрожает еще и отработкой после больничного.... Могу ли я уволиться находясь на больничном и вправе ли меня задерживать и не отдавать документы руководителями предприятия? На какую статью могу я сослаться в данном случае? Заранее спасибо.

20.04.2012 - Ольга
Подскажите, пожалуйста, если я опаздываю на работу каждый день на 5- 15 минут меня могут уволить?

16.04.2012 - Олег
Имею личную неприязнь со стороны руководства. Пытались уволить по приказам но я выиграл суд и меня восстановили. Теперь сокращает мой отдел (я начальник отдела). Перед этим моих подчиненных перевели в другие отделы и они выполняют ту же работу и находятся на своих местах. Мне предлагают возможные вакантные варианты один из них временное место моей бывшей подчиненной находящейся в декретном отпуске. Имеют ли они это делать и как лучше мне поступить.

11.04.2012 - Константин
Здравствуйте. В течение 3 месяцев мне не выплачивают заработную плату. Вчера уведомили о сокращении. Должен ли я подписать уведомление, если организация не выплачивала мне зарплату за неимением денежных средств? Могут ли меня сократить, не выплатив мне заработную плату за 3 отработанных мною месяца?

04.04.2012 - Ирина
когда работнику даются две недели на отработку при увольнении? По желанию работника или работодателя?

02.04.2012 - Елена
Доброе утро!. мне позвонил директор в субботу и сказал забрать вещи с работы и в пн прийти написать заявление, чкобы уже ничего не сделать т.к. это решение собственника. подскажите что лучше сделать? и возможен ли вариант уйти после отпуска?

21.03.2012 - Ольга
Здравствуйте!
У меня на работе сокращение численности работников, а у меня ребенку 7 лет, а муж умер, когда ей было 5 месяцев. Живу у знакомых своей квартиры нет, родственников в этом городе тоже нет. Скажите имеют ли право меня сократить?

07.02.2012 - Ольга
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, работаю в организации недавно. У нас есть сотрудница, которая не выходит на работу уже больше 1 года. никто ей уведомления не посылал, акты о неявках не составлял до меня. Телефон заблокирован, по адресу, указанному в документах не появляется. Как мы можем ее увольить? Необходимо ли составлять акты и посылать уведомления? от какого числа? Делать все документы на настоящий момент? или сразу увольнять?

06.02.2012 - 6.02.12-Настя
меня собираются увольнять с работы,даже меня об этом освидомив.Я работаю у ЧП.Помогите с этой проблемой.

01.02.2012 - надежда
Добрый день. Моему ребенку еще нет 1,5 лет. В настоящее время я работаю. С ноября 2011 года сократили мою ставку на 0,75. Подскажите , имеют ли они на это право,какие у меня есть гарантии , чтобы остаться на полной ставке? Большое спасибо.

17.01.2012 - Ольга Х.
Здравствуйте!!!!Мою маму уволили в связи с реорганизацией госпиталя.Сейчас она устраивается в другое медицинское учреждение.Скажите пожалуйста будет ли прерван её мед.трудовой стаж за то время пока её не приняли на работу?

14.01.2012 - Любовь Ивановна
Уведомив о сокращении могут ли оставить на 2\3 зарплаты до увольнения?

11.01.2012 - Анна
Взяла кредит в ЗАО Национальном банке сбережений.деньги должны были переведены на мою зарплатную карточку,но у меня проблема ,я вышла замуж поменяла вседокументы а свою зарплатную карточку не поменяла,т.е. старая фамилия осталась,а банк про это знал и теперь деньги где то висят они сами не знают,кстати в этом банке обязательно страховка идет,я позвонила в банк говорю:хочу расторгнуть договор,мне говорят хорошо,но вы должны выплатить страховку,я не знаю что мне делать?????????за что я должна платить 13тысяч ?если не рубля мне банк не перечислил?

05.12.2011 - Игорь
написал заявление на административный отпуск на один день приложил в нему копию талона ко врачу мой начальник его подписал, но директор теперь грозится уволить за прогул , подскажите пожалуйста как быть и прав ли директор

01.12.2011 - Диана_35
Сижу в декретном отпуске,заявление до лет было написано,до 3 не написала,уже как месяц как нам 1,5 года.Какие могут быть последствия??Объясню,фирму перепродали,и делают ее пустышкой,т.е висит но ничего на ней не числится,сегодня пыталась написать заявление по уходу до 3 лет,так у меня не взяли заявление.Хочу пойти в прокуратуру,так как в добавок мне должны за 3 месяца детские.Отсюда и интерес какие будут последствия для меня,если нет от меня заявления по уходу до трех лет???

30.11.2011 - Наташа
Добрый день. Моему ребенку еще нет 1,5 лет. В настоящее время я работаю. С января 2012 года планируется сократить мою должность. Подскажите какие у меня есть гарантии? Большое спасибо.

24.11.2011 - Максим
Доьрый день! Подскажите пожалуйста. Я работал в одном из спортивных магазинов, проработал там около 3 недель на испытательном сроке, устроен был не официально. Мне эта работа не понравилась! и я решил искать себе другую работу, я за ранее не позвонил начальству не предупредил что не выйду на работу и буду искать себе другую. я на следующий день не выхожу на работу и звоню в часов 10:00 начальнице и говорю что у них больше не работаю! её ответ : я запрос пошлю на главный офис по поводу выплаты тебе денег, но я уверенна что ты их не получишь ! и что якобы я уволен по нарушению трудовой дисциплины, то есть не выход на работу ! ВОПРОС : они обязаны мне выплатьть по закону мои деньги за проработаное время в ихней фирме.? проработал больше 2 недель ! ( 3 недели )

24.11.2011 - Ирина
добрый день. на данный момент тружусь на декретном месте, в компании произошла реорганизация, моей должности в штатном расписании нет. знаю, что уведомление будет 01.12.2011, далее 2 месяца еще работаем. Вопрос:какое пособие я получу?

24.11.2011 - Валерия
Здравствуйте, Посткажите пожалуйста, как быть. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, на предприятии с которого уходила в декрет, произошла реогранизация. Сейчас хочу выйти на работу, ребенку 3х еще нет. Но на работе говорять что нет мест, что после 3х будут сокращать. А что же мне делать пол года, которые остались до 3х? Могут ли сократить до 3х? Для дальнейшего официального устройства на другую работу? И есть ли какие нибудь компенсации?. Спасибо.

17.11.2011 - Геннадий
Здравствуйте!!! подскажите пожалуйста,могу ли я уволить работнка который отсутствовал в течении смены, но предварительно позванил и сообщил что не выйдет на работу. И какие причины являются уважительными для не выхода на работу. Заранее спасибо.

13.11.2011 - Людмила
Здравствуйте!!! Объясните пожалуйста как правильно поступить в такой ситуации.Заключен контракт до 31.12 2011ю В данное время не работаю,но работодатель был предупрежден о не выходе на работу 20 августа,так как 31 августа нужно было выехать на работу ,но мененжер по производству известил 20 августа,что я могу выехать на работу ниже по должности.Врезультате моего не согласия ,я оповестила мененжера по производству о не выезде на работу.В данное время я еще не уволена ,как правильно написать заявление на увольнение? Могу ли я расчитывать на компенсацию до 31.12.2011г?

26.10.2011 - Роман
Где можно посмотреть Порядок проведения аттестации сотрудника (пункт 3).Вчера мне проводили аттестацию,хотя перед этим мне в мае 2010 г.проводили квалификационный экзамен с присвоением классного чина.Из личной неприязни одного из высшего руководителей,меня благополучно завален.Теперь мне предлагают или уйти по собственному желанию или они меня по несоответствию занимаемой должности.О проведении этой аттестации меня за месяц не уведомили,а когда я задавал вопрос по каким материалам будет проводиться аттестация мне отвечали читайте последние законодательные акты.А тестовые билеты были составлены совсем по другим материалам.Помогите, пожалуйста, разобраться в этой ситуации. Заранее спасибо.

22.10.2011 - Светлана
22.10.2011.Добрый вечер. У меня такая ситуация. Я работаю директором сельского ДК.Сторож, которая работает в ДК систематически нарушает правила: в ночное время пускает посторонних на территорию и в здание ДК, на прилегающей территории часто происходят различные ЧП о которых она ничего не знает и не может дать по этому поводу никаких объяснений. Сегодня вместо себя на смену она отправила своего мужа, который принёс заявление на 10 дней отпуска без содержания. Я сказала что это заявление не подпишу, т.к. нужно было предупредить заранее. После этого он сказал мне, что жена заболела. Я потребовала справку от врача. Он сказал что врача не вызывали. потом ушёл, сказав что пойдёт вызывать врача и принесёт справку. Я прождала 1,5 часа на работу так никто и не вышел. могу ли я поставить прогул сторожу? И подскажите пожалуйста, что мне делать в такой ситуации с этим работником?

22.10.2011 - Оксана
Такая ситуация. Личная неприязнь с начальником снабжения, не первый раз пытается меня убрать. В данный момент проходит инвентаризация. Я кладовщик, заведующий, мой непосредственный начальник, находится на больничном. Т. к. у нас бригадная материальная ответственность, инвентаризационные описи составлены на мое имя. Приказа об исполнении обязанностей не было. В ходе инвентаризации был выявлен пересорт (несоответствие размеров спецодежды по факту и в складском учете). Меня обвинили в том, что я не проинформировала руководство в писменном виде (хотя зто должен был сделать мой начальник), заявили прямым текстом - ты не справляешься с обязанностями, после ревизии не жди, кокда тобой займутся, сама подавай заявление на увольнение. Мне интересно, если выявится недостача хоть в 100 руб, сможет ли он, задавшись целью, "натянуть" их как хищение или растрату?

18.10.2011 - тимоха
увольнение по причине отсутствия легкого труда

29.09.2011 - Павел Павлович
добрый день! необходима помощь и срочно и важно.
Дело в том, что я работаю в крупной компании начальником отдела продаж. Обстоятельства сложились так, что я не появлялся на работе 5 рабочих дней по причине ужасного самочувствия, но больничный сразу не открыл, а открыл его только через 5 дней, соответственно 5 рабочих дней мне защитывают как прогул и хотят уволить по статье.
как выйти из ситуации? возможно ли написать служебную записку на тему о предоставлении отпуска за свой счет по состоянию здоровья или семейным обстоятельствам задним числом, согласовав предварительно с директором? или же мотивировать тем, что сотрудник имеет право на три дня больничного в год без предоставления справки медецинского харрактера из больницы или другого медицинского учреждения. но выходит, что даже если так, то всего три дня, а прогулов 5 дней.... дело жизненной важности. у меня отличные записи в трудовой книжке и не хотелось бы их портить увольнением по статье!!

29.09.2011 -
Подскажите пожалуйста, могут ли уволить сотрудника компании за систематические опоздания на работу на 1-2 минуты (например через день в течении месяца). спасибо.

21.09.2011 - Света
У магазина сменился хозяин. Имею ли я право на увольнение по сокращению и чем оно отличается от соглашения сторон. Хочу встать на биржу.

05.09.2011 - Николай
необходимо уволить начальника ОК, который загнал этот отдел в такие "джунгли" что создалась прямая угроза невозможности выдавать сотрудникам спраки о трудовом стаже, другие документы....по собственному не хочет...у меня есть два месяца? есть человек -умница. трудоголик работает просто чтоб помочь...о начальник ОК чуть что - на больничный...пропишите алгоритм действий чтобы за пару месяцев уволить и потом не проиграть суд. (человек который все знает принципиально не воюет с женщинами)

01.09.2011 - Ольга
Добрый день! подскажите, пожалуйста, моего мужа обвиняют в хищении, которого он не делал, нет доказательств, и предлагают ему уволиться по собственному желанию, он отказывается, как поступить в данной ситуации, имеет ли право работодатель уволить его в одностороннем порядке? и куда можно обратиться, чтобы защитить свои права. Спасибо

29.08.2011 - Ирина
Подскажите пожалуйста: когда взяли на работу человека запись в трудовой сделали, а сам договор не подписали (то ли забыли. толи потеряли). Теперь этот работник чудит. Регулярно опаздывает, прогуливает, хамит начальству и клиентам. Написал заявление по собственному но аж на увольнение с 1 ноября. дата на заявлении 15.08. Добровольно уйти раньше не соглащается, даже с компенсацией. Как можно расстаться с данным товарищем с меньшими потерями?

18.08.2011 - СпецНаз
Доброго времени суток! Могут ли меня уволить за прогул? Отсутствовал на рабочем месте 1 день без уважительной причины?

02.08.2011 - Наталья
Комментарии посетителей: 13.07.2011 - Юлия
Здравствуйте! Такая ситуация. До отпуска 3 дня(заявление подписано), сегодня, в один день уволили. Как быть, правомочны ли действия директора? Замечаний по работе не было.
ДЕЙСТВИЯ ДИРЕКТОРА НЕ ПРАВОМОЧНЫ.ВЫ ВПРАВЕ ОБРАТИТЬСЯ В СУД.

13.07.2011 - Юлия
Здравствуйте! Такая ситуация. До отпуска 3 дня(заявление подписано), сегодня, в один день уволили. Как быть, правомочны ли действия директора? Замечаний по работе не было.

13.07.2011 -
Меня хотят уволить за большой причиненный материальный ущерб компании в которой я работаю не по моей вине. Законно ли это? Как возможно оспорить данное решение?

02.07.2011 - Марина
Подскажите пожалуйста в какие сроки обязаны выплатить выходное пособие (по сокращению) за 3-й месяц, если справку из службы занятость я предоставила 20.06.2011, а з/пл на предприятии 27.06.2011? Скакого момента считать компенсацию по невыплате выходного пособия?

01.07.2011 - Лариса
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в ситуации. У мужа очередной оплачиваемый отпуск. Начальник цеха оказывается подписывать заявление на дополнительные дни (мы живем в местности, приравненной к Кр. Северу). Заявляет прямо: "Увольняйся или закрою КТУ 0. Сам уволишься. Мне срочно нужна вакансия." Как можно повлиять на такого начальника? Он далеко не директор,а возомнил о себе царя в цеху. Хочу больше заплачу, хочу вообще по миру пойдешь. Главное, что это бывает всегда накануне отпуска.

30.06.2011 - Андрей
Здравствуйте, нас переводят на новую систему оплаты труда в бюджетной организации, при этом я знаю, что те, кого уже перевели, потеряли в зарплате. Дают подписать бумагу о том что каждый согласен с этим. В ней указано, что если не согласен, то по статье 77 ТК могут разорвать трудовой договор. Как поступить если я не хочу терять ни зарплату, ни место работы. Заранее спасибо.

29.06.2011 - Ольга
Добрый день. По окончанию испытательного срока мне объявили о сокращении мой должности и предложили другую должность, которая меня не устраивает. Работой моей довольны, но другого ничего предложить не могут, т.к. нет открытых вакансий. Могу ли я рассчитывать на выплату в размере 3х окладов? Если да, то по какой статье должно пройти увольнение?

01.06.2011 - Мария
добрый вечер.подскажите пожалуйста могут ли меня уволить в связи окончания срока действия квалификационного сертификата ?

26.05.2011 - Диана
Добрый день!
У меня межличностный конфликт с директором. Он всеми правдами и неправдами пытается меня выжить. Сегодня увидела приказ о том, что мне объявляется замечание из-за слабого контроля над подчиненными. Приказ основан на служебной записке бухгалтерии, что мой сотрудник предоставил им просроченную доверенность от покупателя. Утвержденных регламентов, обязывающих осуществлять контроль за правильностью заполнения доверенности нет. В должностных инструкциях такого пункта тоже нет. Официально отгрузка была проведена по нормальной (замененной) доверенности. На служебке стоит резюме директора "в Отдел кадров: объявить замечание". Есть ли у них основание так поступить? За что может быть объвлены замечание и выговор?

24.05.2011 - аскарова
Добрый день, сотрудники отсутсвовали более 3 х дней можно уволить этих сотрудников по 81 ст ТК РФ

17.05.2011 - Алексей
Здравствуйте помогите пожалуйста решить грамотно вопрос
На предприятии в соответствии с указанием вышестоящей организации произведены структурные изменения и в штатном расписании вместо должности старшего конструктора появилась должность конструктора 1 категории с прежним окладом старшего конструктора. Работнику было предложено перевестись на должность конструктора 1 категории, но он отказался. Его уволили.
Работник с увольнением не согласился и обратился в суд. Суд увольнения признал незаконным. Необходимо обосновать решения суда и изменить формулеровку фактического увольнения,применив статью Трудового кодекса Рф.

14.05.2011 - Анна
Добрый день, попала в очень неприятную ситуацию, помогите разобраться! Я инвалид 3 группы (рабочая) работала в одной фирме потом вышла в отпуск по уходу за ребенком(с этой фирмой все в порядке)дальше отвезла ребенка на лето и решила подработать выставила резюме и мне позвонили, я устроилась по совместительству, а вот дальше интересней: проработав 2,5 месяца я решила уволиться с основного места работы и уволилась. На новом месте работы взяла 3 административных дня (27,28,29) на защиту диплома и на увольнение со старого места работы. это было 26 числа, написав заявление отправилась домой, т.к рабочий день закончился, по дороге почувствовала что мне не очень хорошо, отправилась в больницу, где в последующем мне открыли больничный от 26 числа. После защиты диплома я съездила, уволилась (как и собиралась изначально,)на кануне должны были быть майские праздники мне нужен был отпуск за свой счет на новом месте работы, на 2 недели мне не подписали, а подписали только до 10 мая, т.е 4,5,6 (это было до того как мне открыли больничный) и все я согласилась. И что выясняется пока в якобы отпуске, про больничный еще не знают меня должны были уволить с совмещения 29-м числом, и принять 30-м на полный рабочий день, 2 заявления я предоставила, и вот что они сделали: уволить меня 29 не забыли, а принять- почему то забыли, меня об этом не известили, сотрудница позвонила дня через 4 поинтересовалась предупредили ли меня и сказала что в табеле с 30 числа стоит увольнение, что мне теперь делать, с основного места работы я уже уволилась (все было договорено), т.к. меня на новом месте все устраивало. у меня ребенку 2 года и доходов у меня никаких нет (они еще не знают что я инвалид 3 группы, меня не спросили, я промолчала, т.к всем известно хорошие места не для нас, место очень неплохое инженер- проектировщик)

12.05.2011 - Тая
Если фирма переезжает в другой город, до которого время в дороге будет занимать около 3 часов. При увольнении положена ли компенсация?

12.05.2011 - Анна
Имеют ли право уволит по данной статье п.5 без моего присутствия ( я нахожусь на больнином)

27.04.2011 - Анна
здравствуйте!помогите пожалуйста, у моей мамы сложилась не совсем приятная ситуация на работе и не знаем как правильно поступить, она гл. бухгалтер, ушла на больничный еще 2 месяца назад, и пробудет там еще как минимум месяц..работать в этой фирме она больше не хочет. у нее есть неотгул.отпуск за 2 или 3 года, я точно не знаю, она хотела бы взять отпуск с последующим увольнением и компенсацию за неотгул.отпуск. возможно ли это? и как быть, там нужно написать передачу дел (акт),но она даже не хочет выходить на работу, да и о какой передаче дел может идти речь,если ее не было на работе 2 месяца, там наверняка наняли временно кого-то. (гл.бухгалтер единственный работник бухгалтерии) и неизвестно что там творится с документами. помогите пожалуйста! как грамотно все сделать?

27.04.2011 - Елена
по какой причине работодателю выгодней уволить работника по собственному желанию,нежели по ТК РФ.какие рамки аттестации существуют?либо рамки придумывает работодатель?

17.03.2011 - Галина Николаевна
Согласно какому зак.акту нанимающиеся работники в учебные заведения должны сообщать о судимости???

10.03.2011 -
МЕНЯ УВОЛИЛИ ЗА ПРОСТО ТАК КУДА МНЕ ОБРОТИТСЯ

28.02.2011 - Люда
Скажите пожалуйста имеют ли право сокращать с гос. организации если до пенсии осталось 1,5 года? какие категории не подлежат сокращению?

14.02.2011 - Алексей
Вопрос. Жена заключила срочный договор на пол года и в это время ушла в декрет могут ли расторгнуть договор в одностороннем порядке и пологается ей чтонибудь

20.01.2011 - Светлана
подскажите, сейчас муж находится в сизо. могут ли его уволить, по каким основаниям и можно ли будет ему потом восстановиться? Нужно ли сообщить на работу, что он находится в СИЗО?

23.12.2010 - Антон
Подскажите пожалуйста, у меня на работе произошёл конфликт с моим руководством. Можно сказать это личная неприязнь, в плане работы нареканий не было. Мне было предложено уволиться по собственному желанию, я готов это сделать ,но хочу отработать ещё 2 недели до полного увольнения. Имею ли я право после написания заявления отработать ещё 2 недели( закрыть текущий месяц) или работодатель имеет право уволить меня в тот же день?

21.12.2010 - юлия
Здравствуйте!Очень нужна помощь!Кратко,наверное ,не получится...
Я отработала в фирме 6месяцев (исполнилось 10.12.2010)по бесрочному трудовому договору менеджером по продажам,с записью в трудовой книжке.
З/п вся "белая",даже проценты с продаж,все перечисляется на карточку,и т.д.
17.12.2010 мне по телефону,ст.менеджер сообщил,что меня сокращают,т.к. один из торговых комплексов закрывается(не мой),и соответственно,им нужно уволить 2х человек,и т.к. у меня меньше всех оборот по продажам,я тоже в этом списке.
Причем уволить меня они хотят уже в декабре,а никакого письменного оповещения мне выдано не было,все на словах.
Мой график 2х2,сообщили мне эту информацию,на моем последнем выходном,и я соответственно ,на следущие 2 дня(18.12 и 19.12)вышла на работу,чтобы не было прогула,но на моем месте был уже другой работник,и нам пришлось по решению руководства работать вдвоем.
Вчера 20.12,соответственно в мой след.выходной,я ездила на всречу с руководством,хотела по доброму попробовать дать мне шанс показать,что я могу поднять свой оборот,т.к. никаких раньше предупреждений ни в устном,ни в письменном ввиде,что низкий оборот грозит увольнением ,я не получала.Приехав на встречу,начальство не воспринило не один из моих доводов и отказало мне в шансе реабилитироваться.
И теперь говорят,что увольняют не по сокращению,а по причине этого самого низкого оборота.
Предлагают 2 варианта:
1.написать по собств.желанию уже сейчас,обещая рассчитать как полагается,оплатить не отгулянный отпуск и 2 месяца выплачивать мне компенсацию по размеру отклада,за то,что не предупредили за 2 месяца как полагается..
Но если я напишу сейчасгде гарантии в этой компенсации???могу ли я в таком случае ,написать сейчас,и попросить от них гарантийное письмо,что они обязуются в 2-х месячный срок ,мне оплатить??
2. предлагаю доработать эти 2 месяца,но не в моем салоне,а у них в офисе,непонятно на какой работе и с другим графиком мне не подходящим,и я боюсь ,что если даже согласиться,хотя этот вариант мне вообще не подходит,они могут подставить меня и уволить по статье или накопить дисциплинарных взысканий или еще чего-нибудь...
Как на самом деле ,в моей ситуации по закону они должны поступить?
Какие у меня права,что я могу требовать и чего нет?
Ситация осложняется еще тем,что завтра моя смена,если я не напишу заявление,а мне сказали больше не выходить(опять же усно),и я боюсь,что если не выйду,они меня могут уволить за прогул.
Может мне взять больничный?
И еще одна сложность ,что с 27.12 по 09.01,всех отправляют в коллективный отпуск,а у меня нет приказа на отпуск((что делать?
А руководство уходит вообще с 25.12 по 17.01
дним словом мне нужно сегодня принть решение по-лбому,или завтра брать больничный,но что тогда делать с отпуском????
Я совсем запуталась помогите,пожалуйста

01.12.2010 - Елена
Доброе время суток, пожалуйста, подскажите за сколько суток работодатель должен предупредить об увольнении по пункту 3,5, 9?

14.11.2010 - Николаев Евгений
что же это за город тамбов если он никуда не входит???

05.11.2010 - Наталья
п. 6 б. Кто и как должен зафиксировать состояние опьянения? Какое состояние считается опьянением?

24.10.2010 - Светлана
подскажите пожалуйста, я работала у ИП, помещение не отапливаемое, легла в больницу с диагнозом острый полинифрит (застудила почки), при этом предупредила, что выпишусь и сразу напишу заявление на увольнение. как только вышла с больничного, меня обвинили в растрате. подсунули приказ о проведении ревизии, датированный задним числом и велели тут же писать объяснительную о причине моей неявки на ревизии. так как я опять попала в холодное помещение - заболевание обострилось. мне снова пришлось лечиться. больничные листы имеются. но бывший работодатель занёс в трудовую запись "об утере доверия". при этом, когда я писала заявления об увольнении по собственному желанию - они рвались шефом и нигде не регистрировались. Помогите, пожалуйста, разобраться в этой ситуации. Заранее спасибо.

01.10.2010 - Сергей
Где можно посмотреть Порядок проведения аттестации сотрудника (пункт 3)



Добавить комментарий:

Автор:

E-Mail:

Текст комментария:

Введите код c картинки:


Рейтинг статьи - 4.44
Количество проголосовавших - 43
Сумма балов статьи - 191
Вы можете проголосовать за эту статью присвоив номер от 1 (очень плохо) до 5 (отлично)
1 2 3 4 5
Авторизация/Регистрация на сайте
Новости
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 28.06.2014)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы
Сюжеты
Как правильно уволиться с работы
Как правильно уволиться с работы

Больше половины работающих граждан в тот или иной момент задаются вопросом: как наиболее безболезненно и быстро уволиться с работы, выплаты при увольнении, сроки увольнения, и т.д.

Все сюжеты
Обратная связь / Реклама на сайте

Трудовой Кодекс - Трудовой Договор - Трудовая книжка - Трудовая инспекция - Охрана труда - Трудовой вопрос - Консультации по трудовому праву

Производственный календарь 2014 - Как составить резюме - Как пройти собеседование - Проблемы на работе - Увольнение - Истории увольнения - Трудовые споры - Вопрос-Ответ - Полезные статьи

© 2008-2014 TrKodeks.ru Все права защищены. Полная или частичная перепечатка разрешается только при установке обратной индексируемой поисковыми системами ссылки на ресурс.