Главная — ГЛАВА 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - ст 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Комментарии посетителей: 07.02.2012 - Ольга
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, работаю в организации недавно. У нас есть сотрудница, которая не выходит на работу уже больше 1 года. никто ей уведомления не посылал, акты о неявках не составлял до меня. Телефон заблокирован, по адресу, указанному в документах не появляется. Как мы можем ее увольить? Необходимо ли составлять акты и посылать уведомления? от какого числа? Делать все документы на настоящий момент? или сразу увольнять?

06.02.2012 - 6.02.12-Настя
меня собираются увольнять с работы,даже меня об этом освидомив.Я работаю у ЧП.Помогите с этой проблемой.

01.02.2012 - надежда
Добрый день. Моему ребенку еще нет 1,5 лет. В настоящее время я работаю. С ноября 2011 года сократили мою ставку на 0,75. Подскажите , имеют ли они на это право,какие у меня есть гарантии , чтобы остаться на полной ставке? Большое спасибо.

17.01.2012 - Ольга Х.
Здравствуйте!!!!Мою маму уволили в связи с реорганизацией госпиталя.Сейчас она устраивается в другое медицинское учреждение.Скажите пожалуйста будет ли прерван её мед.трудовой стаж за то время пока её не приняли на работу?

14.01.2012 - Любовь Ивановна
Уведомив о сокращении могут ли оставить на 2\3 зарплаты до увольнения?

11.01.2012 - Анна
Взяла кредит в ЗАО Национальном банке сбережений.деньги должны были переведены на мою зарплатную карточку,но у меня проблема ,я вышла замуж поменяла вседокументы а свою зарплатную карточку не поменяла,т.е. старая фамилия осталась,а банк про это знал и теперь деньги где то висят они сами не знают,кстати в этом банке обязательно страховка идет,я позвонила в банк говорю:хочу расторгнуть договор,мне говорят хорошо,но вы должны выплатить страховку,я не знаю что мне делать?????????за что я должна платить 13тысяч ?если не рубля мне банк не перечислил?

05.12.2011 - Игорь
написал заявление на административный отпуск на один день приложил в нему копию талона ко врачу мой начальник его подписал, но директор теперь грозится уволить за прогул , подскажите пожалуйста как быть и прав ли директор

01.12.2011 - Диана_35
Сижу в декретном отпуске,заявление до лет было написано,до 3 не написала,уже как месяц как нам 1,5 года.Какие могут быть последствия??Объясню,фирму перепродали,и делают ее пустышкой,т.е висит но ничего на ней не числится,сегодня пыталась написать заявление по уходу до 3 лет,так у меня не взяли заявление.Хочу пойти в прокуратуру,так как в добавок мне должны за 3 месяца детские.Отсюда и интерес какие будут последствия для меня,если нет от меня заявления по уходу до трех лет???

30.11.2011 - Наташа
Добрый день. Моему ребенку еще нет 1,5 лет. В настоящее время я работаю. С января 2012 года планируется сократить мою должность. Подскажите какие у меня есть гарантии? Большое спасибо.

24.11.2011 - Максим
Доьрый день! Подскажите пожалуйста. Я работал в одном из спортивных магазинов, проработал там около 3 недель на испытательном сроке, устроен был не официально. Мне эта работа не понравилась! и я решил искать себе другую работу, я за ранее не позвонил начальству не предупредил что не выйду на работу и буду искать себе другую. я на следующий день не выхожу на работу и звоню в часов 10:00 начальнице и говорю что у них больше не работаю! её ответ : я запрос пошлю на главный офис по поводу выплаты тебе денег, но я уверенна что ты их не получишь ! и что якобы я уволен по нарушению трудовой дисциплины, то есть не выход на работу ! ВОПРОС : они обязаны мне выплатьть по закону мои деньги за проработаное время в ихней фирме.? проработал больше 2 недель ! ( 3 недели )

24.11.2011 - Ирина
добрый день. на данный момент тружусь на декретном месте, в компании произошла реорганизация, моей должности в штатном расписании нет. знаю, что уведомление будет 01.12.2011, далее 2 месяца еще работаем. Вопрос:какое пособие я получу?

24.11.2011 - Валерия
Здравствуйте, Посткажите пожалуйста, как быть. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, на предприятии с которого уходила в декрет, произошла реогранизация. Сейчас хочу выйти на работу, ребенку 3х еще нет. Но на работе говорять что нет мест, что после 3х будут сокращать. А что же мне делать пол года, которые остались до 3х? Могут ли сократить до 3х? Для дальнейшего официального устройства на другую работу? И есть ли какие нибудь компенсации?. Спасибо.

17.11.2011 - Геннадий
Здравствуйте!!! подскажите пожалуйста,могу ли я уволить работнка который отсутствовал в течении смены, но предварительно позванил и сообщил что не выйдет на работу. И какие причины являются уважительными для не выхода на работу. Заранее спасибо.

13.11.2011 - Людмила
Здравствуйте!!! Объясните пожалуйста как правильно поступить в такой ситуации.Заключен контракт до 31.12 2011ю В данное время не работаю,но работодатель был предупрежден о не выходе на работу 20 августа,так как 31 августа нужно было выехать на работу ,но мененжер по производству известил 20 августа,что я могу выехать на работу ниже по должности.Врезультате моего не согласия ,я оповестила мененжера по производству о не выезде на работу.В данное время я еще не уволена ,как правильно написать заявление на увольнение? Могу ли я расчитывать на компенсацию до 31.12.2011г?

26.10.2011 - Роман
Где можно посмотреть Порядок проведения аттестации сотрудника (пункт 3).Вчера мне проводили аттестацию,хотя перед этим мне в мае 2010 г.проводили квалификационный экзамен с присвоением классного чина.Из личной неприязни одного из высшего руководителей,меня благополучно завален.Теперь мне предлагают или уйти по собственному желанию или они меня по несоответствию занимаемой должности.О проведении этой аттестации меня за месяц не уведомили,а когда я задавал вопрос по каким материалам будет проводиться аттестация мне отвечали читайте последние законодательные акты.А тестовые билеты были составлены совсем по другим материалам.Помогите, пожалуйста, разобраться в этой ситуации. Заранее спасибо.

22.10.2011 - Светлана
22.10.2011.Добрый вечер. У меня такая ситуация. Я работаю директором сельского ДК.Сторож, которая работает в ДК систематически нарушает правила: в ночное время пускает посторонних на территорию и в здание ДК, на прилегающей территории часто происходят различные ЧП о которых она ничего не знает и не может дать по этому поводу никаких объяснений. Сегодня вместо себя на смену она отправила своего мужа, который принёс заявление на 10 дней отпуска без содержания. Я сказала что это заявление не подпишу, т.к. нужно было предупредить заранее. После этого он сказал мне, что жена заболела. Я потребовала справку от врача. Он сказал что врача не вызывали. потом ушёл, сказав что пойдёт вызывать врача и принесёт справку. Я прождала 1,5 часа на работу так никто и не вышел. могу ли я поставить прогул сторожу? И подскажите пожалуйста, что мне делать в такой ситуации с этим работником?

22.10.2011 - Оксана
Такая ситуация. Личная неприязнь с начальником снабжения, не первый раз пытается меня убрать. В данный момент проходит инвентаризация. Я кладовщик, заведующий, мой непосредственный начальник, находится на больничном. Т. к. у нас бригадная материальная ответственность, инвентаризационные описи составлены на мое имя. Приказа об исполнении обязанностей не было. В ходе инвентаризации был выявлен пересорт (несоответствие размеров спецодежды по факту и в складском учете). Меня обвинили в том, что я не проинформировала руководство в писменном виде (хотя зто должен был сделать мой начальник), заявили прямым текстом - ты не справляешься с обязанностями, после ревизии не жди, кокда тобой займутся, сама подавай заявление на увольнение. Мне интересно, если выявится недостача хоть в 100 руб, сможет ли он, задавшись целью, "натянуть" их как хищение или растрату?

18.10.2011 - тимоха
увольнение по причине отсутствия легкого труда

29.09.2011 - Павел Павлович
добрый день! необходима помощь и срочно и важно.
Дело в том, что я работаю в крупной компании начальником отдела продаж. Обстоятельства сложились так, что я не появлялся на работе 5 рабочих дней по причине ужасного самочувствия, но больничный сразу не открыл, а открыл его только через 5 дней, соответственно 5 рабочих дней мне защитывают как прогул и хотят уволить по статье.
как выйти из ситуации? возможно ли написать служебную записку на тему о предоставлении отпуска за свой счет по состоянию здоровья или семейным обстоятельствам задним числом, согласовав предварительно с директором? или же мотивировать тем, что сотрудник имеет право на три дня больничного в год без предоставления справки медецинского харрактера из больницы или другого медицинского учреждения. но выходит, что даже если так, то всего три дня, а прогулов 5 дней.... дело жизненной важности. у меня отличные записи в трудовой книжке и не хотелось бы их портить увольнением по статье!!

29.09.2011 -
Подскажите пожалуйста, могут ли уволить сотрудника компании за систематические опоздания на работу на 1-2 минуты (например через день в течении месяца). спасибо.

21.09.2011 - Света
У магазина сменился хозяин. Имею ли я право на увольнение по сокращению и чем оно отличается от соглашения сторон. Хочу встать на биржу.

05.09.2011 - Николай
необходимо уволить начальника ОК, который загнал этот отдел в такие "джунгли" что создалась прямая угроза невозможности выдавать сотрудникам спраки о трудовом стаже, другие документы....по собственному не хочет...у меня есть два месяца? есть человек -умница. трудоголик работает просто чтоб помочь...о начальник ОК чуть что - на больничный...пропишите алгоритм действий чтобы за пару месяцев уволить и потом не проиграть суд. (человек который все знает принципиально не воюет с женщинами)

01.09.2011 - Ольга
Добрый день! подскажите, пожалуйста, моего мужа обвиняют в хищении, которого он не делал, нет доказательств, и предлагают ему уволиться по собственному желанию, он отказывается, как поступить в данной ситуации, имеет ли право работодатель уволить его в одностороннем порядке? и куда можно обратиться, чтобы защитить свои права. Спасибо

30.08.2011 - Ирина
Подскажите пожалуйста: когда взяли на работу человека запись в трудовой сделали, а сам договор не подписали (то ли забыли. толи потеряли). Теперь этот работник чудит. Регулярно опаздывает, прогуливает, хамит начальству и клиентам. Написал заявление по собственному но аж на увольнение с 1 ноября. дата на заявлении 15.08. Добровольно уйти раньше не соглащается, даже с компенсацией. Как можно расстаться с данным товарищем с меньшими потерями?

18.08.2011 - СпецНаз
Доброго времени суток! Могут ли меня уволить за прогул? Отсутствовал на рабочем месте 1 день без уважительной причины?

02.08.2011 - Наталья
Комментарии посетителей: 13.07.2011 - Юлия
Здравствуйте! Такая ситуация. До отпуска 3 дня(заявление подписано), сегодня, в один день уволили. Как быть, правомочны ли действия директора? Замечаний по работе не было.
ДЕЙСТВИЯ ДИРЕКТОРА НЕ ПРАВОМОЧНЫ.ВЫ ВПРАВЕ ОБРАТИТЬСЯ В СУД.

13.07.2011 - Юлия
Здравствуйте! Такая ситуация. До отпуска 3 дня(заявление подписано), сегодня, в один день уволили. Как быть, правомочны ли действия директора? Замечаний по работе не было.

13.07.2011 -
Меня хотят уволить за большой причиненный материальный ущерб компании в которой я работаю не по моей вине. Законно ли это? Как возможно оспорить данное решение?

02.07.2011 - Марина
Подскажите пожалуйста в какие сроки обязаны выплатить выходное пособие (по сокращению) за 3-й месяц, если справку из службы занятость я предоставила 20.06.2011, а з/пл на предприятии 27.06.2011? Скакого момента считать компенсацию по невыплате выходного пособия?

01.07.2011 - Лариса
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в ситуации. У мужа очередной оплачиваемый отпуск. Начальник цеха оказывается подписывать заявление на дополнительные дни (мы живем в местности, приравненной к Кр. Северу). Заявляет прямо: "Увольняйся или закрою КТУ 0. Сам уволишься. Мне срочно нужна вакансия." Как можно повлиять на такого начальника? Он далеко не директор,а возомнил о себе царя в цеху. Хочу больше заплачу, хочу вообще по миру пойдешь. Главное, что это бывает всегда накануне отпуска.

30.06.2011 - Андрей
Здравствуйте, нас переводят на новую систему оплаты труда в бюджетной организации, при этом я знаю, что те, кого уже перевели, потеряли в зарплате. Дают подписать бумагу о том что каждый согласен с этим. В ней указано, что если не согласен, то по статье 77 ТК могут разорвать трудовой договор. Как поступить если я не хочу терять ни зарплату, ни место работы. Заранее спасибо.

29.06.2011 - Ольга
Добрый день. По окончанию испытательного срока мне объявили о сокращении мой должности и предложили другую должность, которая меня не устраивает. Работой моей довольны, но другого ничего предложить не могут, т.к. нет открытых вакансий. Могу ли я рассчитывать на выплату в размере 3х окладов? Если да, то по какой статье должно пройти увольнение?

01.06.2011 - Мария
добрый вечер.подскажите пожалуйста могут ли меня уволить в связи окончания срока действия квалификационного сертификата ?

26.05.2011 - Диана
Добрый день!
У меня межличностный конфликт с директором. Он всеми правдами и неправдами пытается меня выжить. Сегодня увидела приказ о том, что мне объявляется замечание из-за слабого контроля над подчиненными. Приказ основан на служебной записке бухгалтерии, что мой сотрудник предоставил им просроченную доверенность от покупателя. Утвержденных регламентов, обязывающих осуществлять контроль за правильностью заполнения доверенности нет. В должностных инструкциях такого пункта тоже нет. Официально отгрузка была проведена по нормальной (замененной) доверенности. На служебке стоит резюме директора "в Отдел кадров: объявить замечание". Есть ли у них основание так поступить? За что может быть объвлены замечание и выговор?

24.05.2011 - аскарова
Добрый день, сотрудники отсутсвовали более 3 х дней можно уволить этих сотрудников по 81 ст ТК РФ

17.05.2011 - Алексей
Здравствуйте помогите пожалуйста решить грамотно вопрос
На предприятии в соответствии с указанием вышестоящей организации произведены структурные изменения и в штатном расписании вместо должности старшего конструктора появилась должность конструктора 1 категории с прежним окладом старшего конструктора. Работнику было предложено перевестись на должность конструктора 1 категории, но он отказался. Его уволили.
Работник с увольнением не согласился и обратился в суд. Суд увольнения признал незаконным. Необходимо обосновать решения суда и изменить формулеровку фактического увольнения,применив статью Трудового кодекса Рф.

14.05.2011 - Анна
Добрый день, попала в очень неприятную ситуацию, помогите разобраться! Я инвалид 3 группы (рабочая) работала в одной фирме потом вышла в отпуск по уходу за ребенком(с этой фирмой все в порядке)дальше отвезла ребенка на лето и решила подработать выставила резюме и мне позвонили, я устроилась по совместительству, а вот дальше интересней: проработав 2,5 месяца я решила уволиться с основного места работы и уволилась. На новом месте работы взяла 3 административных дня (27,28,29) на защиту диплома и на увольнение со старого места работы. это было 26 числа, написав заявление отправилась домой, т.к рабочий день закончился, по дороге почувствовала что мне не очень хорошо, отправилась в больницу, где в последующем мне открыли больничный от 26 числа. После защиты диплома я съездила, уволилась (как и собиралась изначально,)на кануне должны были быть майские праздники мне нужен был отпуск за свой счет на новом месте работы, на 2 недели мне не подписали, а подписали только до 10 мая, т.е 4,5,6 (это было до того как мне открыли больничный) и все я согласилась. И что выясняется пока в якобы отпуске, про больничный еще не знают меня должны были уволить с совмещения 29-м числом, и принять 30-м на полный рабочий день, 2 заявления я предоставила, и вот что они сделали: уволить меня 29 не забыли, а принять- почему то забыли, меня об этом не известили, сотрудница позвонила дня через 4 поинтересовалась предупредили ли меня и сказала что в табеле с 30 числа стоит увольнение, что мне теперь делать, с основного места работы я уже уволилась (все было договорено), т.к. меня на новом месте все устраивало. у меня ребенку 2 года и доходов у меня никаких нет (они еще не знают что я инвалид 3 группы, меня не спросили, я промолчала, т.к всем известно хорошие места не для нас, место очень неплохое инженер- проектировщик)

12.05.2011 - Тая
Если фирма переезжает в другой город, до которого время в дороге будет занимать около 3 часов. При увольнении положена ли компенсация?

12.05.2011 - Анна
Имеют ли право уволит по данной статье п.5 без моего присутствия ( я нахожусь на больнином)

27.04.2011 - Анна
здравствуйте!помогите пожалуйста, у моей мамы сложилась не совсем приятная ситуация на работе и не знаем как правильно поступить, она гл. бухгалтер, ушла на больничный еще 2 месяца назад, и пробудет там еще как минимум месяц..работать в этой фирме она больше не хочет. у нее есть неотгул.отпуск за 2 или 3 года, я точно не знаю, она хотела бы взять отпуск с последующим увольнением и компенсацию за неотгул.отпуск. возможно ли это? и как быть, там нужно написать передачу дел (акт),но она даже не хочет выходить на работу, да и о какой передаче дел может идти речь,если ее не было на работе 2 месяца, там наверняка наняли временно кого-то. (гл.бухгалтер единственный работник бухгалтерии) и неизвестно что там творится с документами. помогите пожалуйста! как грамотно все сделать?

27.04.2011 - Елена
по какой причине работодателю выгодней уволить работника по собственному желанию,нежели по ТК РФ.какие рамки аттестации существуют?либо рамки придумывает работодатель?

17.03.2011 - Галина Николаевна
Согласно какому зак.акту нанимающиеся работники в учебные заведения должны сообщать о судимости???

10.03.2011 -
МЕНЯ УВОЛИЛИ ЗА ПРОСТО ТАК КУДА МНЕ ОБРОТИТСЯ

28.02.2011 - Люда
Скажите пожалуйста имеют ли право сокращать с гос. организации если до пенсии осталось 1,5 года? какие категории не подлежат сокращению?

14.02.2011 - Алексей
Вопрос. Жена заключила срочный договор на пол года и в это время ушла в декрет могут ли расторгнуть договор в одностороннем порядке и пологается ей чтонибудь

20.01.2011 - Светлана
подскажите, сейчас муж находится в сизо. могут ли его уволить, по каким основаниям и можно ли будет ему потом восстановиться? Нужно ли сообщить на работу, что он находится в СИЗО?

23.12.2010 - Антон
Подскажите пожалуйста, у меня на работе произошёл конфликт с моим руководством. Можно сказать это личная неприязнь, в плане работы нареканий не было. Мне было предложено уволиться по собственному желанию, я готов это сделать ,но хочу отработать ещё 2 недели до полного увольнения. Имею ли я право после написания заявления отработать ещё 2 недели( закрыть текущий месяц) или работодатель имеет право уволить меня в тот же день?

21.12.2010 - юлия
Здравствуйте!Очень нужна помощь!Кратко,наверное ,не получится...
Я отработала в фирме 6месяцев (исполнилось 10.12.2010)по бесрочному трудовому договору менеджером по продажам,с записью в трудовой книжке.
З/п вся "белая",даже проценты с продаж,все перечисляется на карточку,и т.д.
17.12.2010 мне по телефону,ст.менеджер сообщил,что меня сокращают,т.к. один из торговых комплексов закрывается(не мой),и соответственно,им нужно уволить 2х человек,и т.к. у меня меньше всех оборот по продажам,я тоже в этом списке.
Причем уволить меня они хотят уже в декабре,а никакого письменного оповещения мне выдано не было,все на словах.
Мой график 2х2,сообщили мне эту информацию,на моем последнем выходном,и я соответственно ,на следущие 2 дня(18.12 и 19.12)вышла на работу,чтобы не было прогула,но на моем месте был уже другой работник,и нам пришлось по решению руководства работать вдвоем.
Вчера 20.12,соответственно в мой след.выходной,я ездила на всречу с руководством,хотела по доброму попробовать дать мне шанс показать,что я могу поднять свой оборот,т.к. никаких раньше предупреждений ни в устном,ни в письменном ввиде,что низкий оборот грозит увольнением ,я не получала.Приехав на встречу,начальство не воспринило не один из моих доводов и отказало мне в шансе реабилитироваться.
И теперь говорят,что увольняют не по сокращению,а по причине этого самого низкого оборота.
Предлагают 2 варианта:
1.написать по собств.желанию уже сейчас,обещая рассчитать как полагается,оплатить не отгулянный отпуск и 2 месяца выплачивать мне компенсацию по размеру отклада,за то,что не предупредили за 2 месяца как полагается..
Но если я напишу сейчасгде гарантии в этой компенсации???могу ли я в таком случае ,написать сейчас,и попросить от них гарантийное письмо,что они обязуются в 2-х месячный срок ,мне оплатить??
2. предлагаю доработать эти 2 месяца,но не в моем салоне,а у них в офисе,непонятно на какой работе и с другим графиком мне не подходящим,и я боюсь ,что если даже согласиться,хотя этот вариант мне вообще не подходит,они могут подставить меня и уволить по статье или накопить дисциплинарных взысканий или еще чего-нибудь...
Как на самом деле ,в моей ситуации по закону они должны поступить?
Какие у меня права,что я могу требовать и чего нет?
Ситация осложняется еще тем,что завтра моя смена,если я не напишу заявление,а мне сказали больше не выходить(опять же усно),и я боюсь,что если не выйду,они меня могут уволить за прогул.
Может мне взять больничный?
И еще одна сложность ,что с 27.12 по 09.01,всех отправляют в коллективный отпуск,а у меня нет приказа на отпуск((что делать?
А руководство уходит вообще с 25.12 по 17.01
дним словом мне нужно сегодня принть решение по-лбому,или завтра брать больничный,но что тогда делать с отпуском????
Я совсем запуталась помогите,пожалуйста

01.12.2010 - Елена
Доброе время суток, пожалуйста, подскажите за сколько суток работодатель должен предупредить об увольнении по пункту 3,5, 9?

14.11.2010 - Николаев Евгений
что же это за город тамбов если он никуда не входит???

05.11.2010 - Наталья
п. 6 б. Кто и как должен зафиксировать состояние опьянения? Какое состояние считается опьянением?

24.10.2010 - Светлана
подскажите пожалуйста, я работала у ИП, помещение не отапливаемое, легла в больницу с диагнозом острый полинифрит (застудила почки), при этом предупредила, что выпишусь и сразу напишу заявление на увольнение. как только вышла с больничного, меня обвинили в растрате. подсунули приказ о проведении ревизии, датированный задним числом и велели тут же писать объяснительную о причине моей неявки на ревизии. так как я опять попала в холодное помещение - заболевание обострилось. мне снова пришлось лечиться. больничные листы имеются. но бывший работодатель занёс в трудовую запись "об утере доверия". при этом, когда я писала заявления об увольнении по собственному желанию - они рвались шефом и нигде не регистрировались. Помогите, пожалуйста, разобраться в этой ситуации. Заранее спасибо.

01.10.2010 - Сергей
Где можно посмотреть Порядок проведения аттестации сотрудника (пункт 3)



Добавить комментарий:

Автор:

E-Mail:

Текст комментария:


Введите код c картинки:

Рейтинг статьи - 4.48
Количество проголосовавших - 29
Сумма балов статьи - 130
Вы можете проголосовать за эту статью присвоив номер от 1 (очень плохо) до 5 (отлично)

1 2 3 4 5