Главная — ГЛАВА 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - ст 84.1 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

ст 84.1 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Комментарии посетителей: 15.12.2011 - Роман
Здравствуйте.У меня вот такая проблема.Я устраивался на раб в Компанию МТС,прошел собеседование,начал обучение,подал часть документов на оформление.На 3 день занятий мне заявили что компания не может мне предоставить раб,на мой вопрос по какой причине,мне отказали в ответе,ссылаясь на то что компания не имеет право выдавать такой информации.(в добавок было сказано что это решение было решено не из-за занятий)Вопрос.Имею ли я право знать по какой причине мне отказали,какая это статья.(Документы на оформление они у меня брали,паспорт,военный билет,трудовую я на тот момент компании еще не предоставил.Помогите,для меня очень важно знать причину,на что мне опираться в случае если мне не захотят давать ответа.Помогите.

05.09.2011 - Татьяна
Здраствуйте! У меня 14.09.2011 билеты на поезд, написала заявление на отпуск без содержания не отпускают, написала заявление на увольнение, но отработать 14 дней у меня не получается! подскажите как поступить мне в сложившейся ситуации??

17.08.2011 - Татьяна
Добрый день. У меня такая ситуация я работаю прадовцом месяц с 18 июля сегодня 17августа решила уволиться, испытательный срок закакнчивается завтра, мое писменное заевление об увольнении не приняли сегодня, могут ли мення заставить отрабатывать 2 недели, ведь по законодательству если испытательный срок не кончился я обязана отработать только 3 дня.

02.08.2011 - Яна
я имею право уволиться по уходу за ребенком,день в день, без отработки 14 дней,если ребенку 7 лет

04.07.2011 - Олег
я сейчас нахожусь в отпуске, могу ли я уволиться по истечению отпуска без отработки из-за семейных обстоятельств

30.06.2011 - kleote
Подскажите пожалуйста, если я подаю заявление на увольнение с 4 июля, могу я не отрабатывать 2 недели, а в случае если не могу, можно ли отнять от этого срока неиспользованные дни отпуска?

20.06.2011 - Марина
Подскажите пожалуйста, я имею право получить трудовую в последний рабочий день перед отпуском с последующим увольнением?

17.05.2011 - Олег
подскажите пожалуйста, служил в МВД 25 лет офицер выслуги, уволен по сокращению штатов, оформлена пенсия, хотел встать на учет в центре занятости- отказали сослались если получаеш пенсию то на учет не ставят. Подскажите законно ли это , чем регламинтировано?

21.10.2010 - Ирина В.
Хорошо бы посмотреть текст Вашего решения, чтобы понять, можно ли с этим что-нибудь сделать, или нет.

16.08.2010 - Мишаил
Вместе с заявлением на увольнение я написал в ОК просьбу высдать трудовую книжку на домашний адрес, т.к. ехать за 60км. для меня проблема.ОК ссылается, что нет на это средств .Прошло уже 2 недели после увольнения.Правомерны ли действия инспектора ОК.

08.08.2010 - игорь
если нет приказа об увольнении,но работодатель вернул книжку оформленную не надлежащим образом и не выдал документов о зарплате и не произвёл окончательный расчёт.суд при этом вынес решение,что это является увольнением по собственному желанию.приговор вступил в силу.можно ли обжаловать этот пункт иска,так чтобы основное решение по делу осталось без изменений,там были ещё требование об устройстве на работу,об ущербах.я выиграл,но вот с увольнением не согласен,считаю,что ответчик должен оплатить вынужденнный прогул

Добавить комментарий:
Рейтинг статьи - 4.42
Количество проголосовавших - 12
Сумма балов статьи - 53
Вы можете проголосовать за эту статью присвоив номер от 1 (очень плохо) до 5 (отлично)