Порекомендовать сайт
 
Трудовой Кодекс РФ - Статья 88 ТК РФ.  
ГлавнаяГЛАВА 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА - ст 88 ТК РФ. Передача персональных данных работника Задать вопрос юристу

ст 88 ТК РФ. Передача персональных данных работника


При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами; не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия; предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись; разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций; не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции; передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.




Ваши вопросы юристу:

04.04.2015 - Василий Лебедь

меня уволили с работы по статье 88 могу узнать по статье меня уволили могу я дальше работать или нет с трудовой книжкой

Ответ на вопрос дан по телефону.

24.01.2012 - DM

Сергей! почитайте 152 ФЗ - ваша служба, распространяющая персональные данные нарушает Закон! можете смело жаловаться в Роскомнадзор, проверки и штрафы обеспечены! только селайте копию документов, подтверждающих распространение персональных данных!


31.10.2011 - Сергей

У нас на заводе курить можно в строго отведенных местах, но некоторые это нарушают, соответственно охрана не дремлет и ловит нарушителей, так вот дело в том, что после того как кого-нибудь поймают, издают письменное распоряжение, которое ходит по всем отделам завода в котором описывается кто нарушил и когда и указываются его адрес прописки, номер мобильного телефона, дата рождения. Законно ли это, если эти данные данные попадают на всеобщее обозрение без согласия человека который нарушил режим, и как можно привлечь к ответственности службу которая без согласия распространяет персональные данные.

Ответ на вопрос дан по телефону.

31.08.2011 - Николай

Точнее даже это статья КоАП 138 - тайна переписки телефонных переговоров...


31.08.2011 - Николай

Законны, вот если бы вы пришли - обе стороны разговора и потребовали бы запись то вам должны были б ее предоставить!

Ответ на вопрос дан по телефону.

21.07.2011 - Максим

здравствуйте.звонил в службу тех. поддержки билайн и после разговора попросил предоставить нашу аудио записать, билайн отказался, ссылаясь на ст.88 ТК РФ, законны ли данные действия сотового оператора?

Ответ на вопрос дан по телефону.


Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы