Порекомендовать сайт
 
Трудовой Кодекс РФ - Статья 88 ТК РФ.  
ГлавнаяГЛАВА 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА - ст 88 ТК РФ. Передача персональных данных работника Задать вопрос юристу

ст 88 ТК РФ. Передача персональных данных работника


При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами; не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия; предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись; разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций; не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции; передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.




Ваши вопросы юристу:

04.04.2015 - Василий Лебедь

меня уволили с работы по статье 88 могу узнать по статье меня уволили могу я дальше работать или нет с трудовой книжкой

Ответ на вопрос дан по телефону.

24.01.2012 - DM

Сергей! почитайте 152 ФЗ - ваша служба, распространяющая персональные данные нарушает Закон! можете смело жаловаться в Роскомнадзор, проверки и штрафы обеспечены! только селайте копию документов, подтверждающих распространение персональных данных!


31.10.2011 - Сергей

У нас на заводе курить можно в строго отведенных местах, но некоторые это нарушают, соответственно охрана не дремлет и ловит нарушителей, так вот дело в том, что после того как кого-нибудь поймают, издают письменное распоряжение, которое ходит по всем отделам завода в котором описывается кто нарушил и когда и указываются его адрес прописки, номер мобильного телефона, дата рождения. Законно ли это, если эти данные данные попадают на всеобщее обозрение без согласия человека который нарушил режим, и как можно привлечь к ответственности службу которая без согласия распространяет персональные данные.

Ответ на вопрос дан по телефону.

31.08.2011 - Николай

Точнее даже это статья КоАП 138 - тайна переписки телефонных переговоров...


31.08.2011 - Николай

Законны, вот если бы вы пришли - обе стороны разговора и потребовали бы запись то вам должны были б ее предоставить!

Ответ на вопрос дан по телефону.

21.07.2011 - Максим

здравствуйте.звонил в службу тех. поддержки билайн и после разговора попросил предоставить нашу аудио записать, билайн отказался, ссылаясь на ст.88 ТК РФ, законны ли данные действия сотового оператора?

Ответ на вопрос дан по телефону.


Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.06.2015)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы