Порекомендовать сайт
 
  Трудовой Кодекс РФ - Статья 88 ТК РФ.

ГлавнаяГЛАВА 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА - ст 88 ТК РФ. Передача персональных данных работника Задать вопрос юристу

ст 88 ТК РФ. Передача персональных данных работника


При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами; не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия; предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись; разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций; не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции; передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.



Комментарии посетителей: 24.01.2012 - DM
Сергей! почитайте 152 ФЗ - ваша служба, распространяющая персональные данные нарушает Закон! можете смело жаловаться в Роскомнадзор, проверки и штрафы обеспечены! только селайте копию документов, подтверждающих распространение персональных данных!

31.10.2011 - Сергей
У нас на заводе курить можно в строго отведенных местах, но некоторые это нарушают, соответственно охрана не дремлет и ловит нарушителей, так вот дело в том, что после того как кого-нибудь поймают, издают письменное распоряжение, которое ходит по всем отделам завода в котором описывается кто нарушил и когда и указываются его адрес прописки, номер мобильного телефона, дата рождения. Законно ли это, если эти данные данные попадают на всеобщее обозрение без согласия человека который нарушил режим, и как можно привлечь к ответственности службу которая без согласия распространяет персональные данные.

31.08.2011 - Николай
Точнее даже это статья КоАП 138 - тайна переписки телефонных переговоров...

31.08.2011 - Николай
Законны, вот если бы вы пришли - обе стороны разговора и потребовали бы запись то вам должны были б ее предоставить!

21.07.2011 - Максим
здравствуйте.звонил в службу тех. поддержки билайн и после разговора попросил предоставить нашу аудио записать, билайн отказался, ссылаясь на ст.88 ТК РФ, законны ли данные действия сотового оператора?



Добавить комментарий:

Автор:

E-Mail:

Текст комментария:

Введите код c картинки:


Рейтинг статьи - 4.00
Количество проголосовавших - 1
Сумма балов статьи - 4
Вы можете проголосовать за эту статью присвоив номер от 1 (очень плохо) до 5 (отлично)
1 2 3 4 5
Авторизация/Регистрация на сайте
Новости
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 02.04.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.04.2014)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы
Сюжеты
Как правильно уволиться с работы
Как правильно уволиться с работы

Больше половины работающих граждан в тот или иной момент задаются вопросом: как наиболее безболезненно и быстро уволиться с работы, выплаты при увольнении, сроки увольнения, и т.д.

Все сюжеты
Обратная связь / Реклама на сайте

Трудовой Кодекс - Трудовой Договор - Трудовая книжка - Трудовая инспекция - Охрана труда - Трудовой вопрос - Консультации по трудовому праву

Производственный календарь 2014 - Как составить резюме - Как пройти собеседование - Проблемы на работе - Увольнение - Истории увольнения - Трудовые споры - Вопрос-Ответ - Полезные статьи

© 2008-2014 TrKodeks.ru Все права защищены. Полная или частичная перепечатка разрешается только при установке обратной индексируемой поисковыми системами ссылки на ресурс.