Порекомендовать сайт
 
Трудовой Кодекс РФ - Статья 91 ТК РФ.  
ГлавнаяГЛАВА 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ - ст 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Задать вопрос юристу

ст 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени


Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.




Ваши вопросы юристу:

14.10.2016 - Леонид Корнеев

Работала в ночном баре без выходных и 40 ночей трудовой договор с 22 -8э какую долгов


06.03.2016 - Татьяна Тимофеева

Какова минимальная продолжительность рабочей недели при сменном графике работы?


13.02.2016 - Даниил Битяговский

15 часовой рабочий день это какой вид продолжительности рабочего времени?


01.12.2015 - Карина Путина

В организации обязывают дежурить в праздничные дни на дому с телефоном. Сказали, что за это дежурство мне никто не заплатит. Работаю бухгалтером, имею ребенка до 3х лет. Имею ли я право отказаться от такого дежурства? Должен ли работодатель оплатить это дежурство?


Ответ на вопрос дан по телефону.


17.06.2015 - Юлия ковалёва

Недавно я устроилась работать официантом. Пока я стажер. мне не платят зарплаплату, пока я не сдам меню. Работаю так же, как и остальные официанты.


01.04.2015 - Карина Ефимова

Здравствуйте. сложилась следующая ситуация... работаю на заводе P&G в цеху по производству подгузников. в данное время производственная линия остановлена до конца финансового года (на 3 мес.) всех операторов с нашей линии перевели на другие линии (в цеху их 6),меня же оставили на линии и перевили с 12-ти на 8-ми часовой день 5-2. в данный момент я никаким образом не имею отношения к своим должностным инструкциям,выполняя работы по уборке линии, протиранию пыли, покраске сигнальной разметки и т. д. Мой руководитель сегодня обратил внимание что я появляюсь на рабочем месте в 7:50 - 7:55. Мотивировав это тем что в должностной инструкции описано время выхода на линию, потребовал от меня объяснительную на тему моих ОПОЗДАНИЙ!!! сказал что я должен быть на рабочем месте в 7:45. правомерно ли его требование?! ведь я не выполняю своих прямых обязанностей.при том что ,когда линия работает, мы выходим в цех за 45минут до начала рабочего времени для приёма-передачи смены(к примеру в 7:15 или 19:15).


Ответ на вопрос дан по телефону.


17.03.2015 - Надежда Королева

Здравствуйте! скажите пожалуйста, имею ли я право уйти с работы без предупреждения начальства после окончания рабочего дня, не дожидаясь его? рабочий день с 8,30-15,42


17.06.2013 - Люси

подскажите что за график: 5/2 с 10-22,00 с плавающими фиксированными выходными 2/2

Ответ на вопрос дан по телефону.

17.06.2013 - Люси

подскажите что за график работы: 5/2 с 10-22,00 с плавающими фиксированными выходными 2/2

Ответ на вопрос дан по телефону.

17.04.2013 -

Работаю 2/2 по 11 часов, но если часы не хватает за месяц, работаем и по 3 дня подряд по 11 часов, и даже два раза в месяц. Разве это не нарушение ТЗ?

Ответ на вопрос дан по телефону.

05.03.2013 - юлия

Здравствуйте!работаю на мебельной фабрике,получаю от выработки(сдельно),5/2.в моем понимании,сдельно-выполнил работу,свободен,да так раньше и было,а сейчас,когда работы практически нет,нас заставляют находиться на раб.с 8до17.00,собираются срезать расценки,а оклад не делают,что можно заработать когда нет сезона(200-400р.в день)??имеют ли право нас держать до 17.00 даже когда нет работы?как быть???


04.11.2012 - Татьяна

Работаю2/2 по 10 часов. Имею ли я паво на выходной день в праздничные дни?

Ответ на вопрос дан по телефону.

05.10.2012 - Владимир

Я военнослужащий каким законом я должен руководствоваться если 1.10 заступил на сутки, 2.10 сменился в 12.00,3.10 опять заступил на сутки, 4.10 сменился но ушёл домой в 16.00, попросил 5.10. выходной но только после того как прибыл на работу ушёл в 11.00 дождавшись одобрения, но в 16.30 был вызван опять, завтра опять на сутки, хорошо если 7.10 будет отсыпной а с 8 опять всё заново итого за неделю не одно выходного это нарушение или нет. Развод уже я себе нажил!

Ответ на вопрос дан по телефону.

16.07.2012 - Ларсс

Работаю 2 через 2 по 11-12 часов, в начале месяца ушла в не оплачиваемый отпуск на 2 недели, когда вернулась увидела что мне поставили 12 смен, и того 66 часов в неделю вышло, это нарушение?!!

Ответ на вопрос дан по телефону.

31.01.2012 - работодатель

Я директор малого предприятия, я бы с радостью перешел на 40 часов, но сами работники не согласны, так денег больше!!! Сверхурочные не платим, просто прибавляем часы. Конечная цена продажи изделия не так велика а соответственно и фонд оплаты труда не настолько велик чтобы платить всем по 1 000 000 за 8 часов в день.. И что мы одни такие??


28.01.2012 - Андрей

Поздравляю, Россия.....
пока мы молчим о своих ПРАВАХ, отображённых в ЗАКОНАХ ─ мы быдло....вместо одного возмутившегося возьмут другого, готового на всё за кость и копейку. Так и бродим стадом с одной работы на другую и теряем при каждом шаге свою СВОБОДУ. Мы сами позволяем с собой так обращаться. На спор: если я создам в маленьком бедном и городке рабочие места, но буду обращаться по-скотски и платить одну печеньку, придут ли ко мне работать?...думаю, понятно...матерясь, но придут.... Закон ли виноват или мы, дикари?..отмывайте чувство собственного достоинства, если желаете, чтобы с вами обращались, как с людьми и соблюдали Закон, созданный для Людей....
всем удачи

Ответ на вопрос дан по телефону.

25.01.2012 - макс

мдя... Работаю 15 на 15.в сутки работаю в среднем 18-19 часов,и отдыхаю 6-5 часов.получаю 15000.если очень понадобятся деньги-и вы так работать будетеSo-so


18.12.2011 - Анна

График 2 дня в день с 9до21ч.-2 дня в ночь с 21до 9ч.-2дня выходной и ещё один день 12часов. Итого60 часов в неделю, вместо40. В декабре 252ч.получается вместо168 из них84ч. ночные. Круто живут наши работодатели и на ТК им наплевать. А зарплата не превышает2МРОТА.Где закон? Кто за него отвечает?

Ответ на вопрос дан по телефону.

23.11.2011 - Анатолий

по основному договору график работы 2 через 2 с 10 до 20 с определённым окладом, по факту платят меньше ссылаясь на не хватку выработанных часов , правомерно ли это

Ответ на вопрос дан по телефону.

09.10.2011 - Фёдор

Поставили новый график работы с 8:00 до 22:00 2 через 2 . Подскажите это вообще нормально? или все таки идет нарушение?


15.09.2011 - Студен Артём

В этой статье не указано сколько составляет рабочий день практиканта производственной не оплачиваемой практики. Подскажите пожалуйста или скажите где можно найти такую информацию.

Ответ на вопрос дан по телефону.

28.08.2011 - Егор

Я работаю пожарным в г. Звенигороде. Наш нормальный рабочий график 1-3. С середины августа нам дали распоряжение работать сутки через сутки,якобы потому что ввели черезвычайное положение по области. Скажите законно ли так работать,т.к. мы практически не отыхаем. На сутки все выходят в полусонном состоянии,а нас еще гоняют на разгрузку каких то ящиков от грожданской обороны и причем в наглую говорят что мы теперь и грузчики по совместительству! И темболее приехал начальник утром на развод и в открытую заявил,что оплачивать нам этот месяц будут не за сутки через сутки как мы до настоящего момента работаем,а как за сутки-трое,потому что бухгалтерия не знает как вас расчитывать! Что нам делать?????????

Ответ на вопрос дан по телефону.

21.08.2011 - Ольга

Где найти документ, подтверждающий то, что воспитатель, работающий с умственно-отсталыми детьми в учреждении социальной защиты (не образовательном) должен работать 25 часов в неделю?

Ответ на вопрос дан по телефону.

15.08.2011 - Сергей

Законно-ли лишать работника КТУ за то,что он невышел на работу в выходной день?

Ответ на вопрос дан по телефону.

22.07.2011 - справедливый

Ну если не нравится так работать то чего не увольняетесь, беда ваша в том что вы не работать хотите а отдыхать. Потому и в жопе.


07.06.2011 - Елена

есть ли перерыв и сколько при 7 часовом рабочем дне?

Ответ на вопрос дан по телефону.

28.04.2011 - Сергей

Сколько времени на отдых в час имеет право работник? Может ли работодатель ограничить работника в курение и уволить его в случае не выполнения?


31.01.2011 - Юрист

Все ниже перечисленные случаи являются прямым нарушением Российского законодательства, тем не менее я бы советовал вам ознакомиться с вашими трудовыми договорами, и если в них не предусмотрены условия о которых вы говорите, то вы имеете право подать в суд на вашего работодателя.

Ответ на вопрос дан по телефону.

20.01.2011 - Юлия Евгеньевна

Здравствуйте! Я работала в ООО"Апекс-плюс" уже 6 месяцев, мало того,что я работала по 14 часов день, ещё когда нам выдовали заработную плату из неё вычетались не малые суммы на погашение как они говорят недостачи магазина, хотя когда я устраивалась туда работать, было сказано, что все недостачи будут вычитаться только с контролёров магазина. Но этого не происходило. Законно ли вычитать с кассиров из зарплаты деньги на погашение недостачи магазина??? И обязаны ли они выплатить мне мои переработанные часы???

Ответ на вопрос дан по телефону.

09.12.2010 - Елизавета

нас на работе заставля.т перед новым годом работать с 1 выходным на недели а я работаю по графику 2\2 по 12 часов, и по своему здоровью я просто не смогу отработать столько часов. могут ли меня уволить по невыполнению этого приказа и как я могу защитить себя от этого?

Ответ на вопрос дан по телефону.

23.11.2010 - Елена

Работаю 2 через 2 по 14 часов. Переработку не оплачивают. Какой то процент от зарплаты платят в конверте. То есть оформлены на 8.000 а получаем 10.000. Законно ли это? И куда обратиться?

Ответ на вопрос дан по телефону.

03.11.2010 - Елена

какая продолжительность рабочего времени для женщин в сельской местности.где найти подтверждающий документ, что он составляет 36 часов, т.е на час короче?


08.10.2010 - webdiez

работаю 13 часов 5 дней в неделю. 65 часов в неделю получается. С этим бороться?

Ответ на вопрос дан по телефону.

18.09.2010 - Артем

Работаю 2 через 2 по 13 часов. В неделю получается около 60 часов. Т.е. имеет место нарушение трудового законодательства?



Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы