Порекомендовать сайт
 
Трудовой Кодекс РФ - Статья 99 ТК РФ.  
ГлавнаяГЛАВА 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ - ст 99 ТК РФ. Сверхурочная работа Задать вопрос юристу

ст 99 ТК РФ. Сверхурочная работа


Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.




Ваши вопросы юристу:

05.10.2017 - Светлана Путина

Здравствуйте. Если я готова работать более 120ти часов в год сверхурочно это законно?


18.01.2016 - Галина Сорокина

Добрый день, работник сверхурочно отработал 3 часа, через день тоже отработал сверхурочно 3 часа. Выразил желание компенсировать отработанное сверхурочное время предоставлением времени отдыха(отгул). Какое кол-во времени отдыха должен работодатель предоставить работнику согласно КЗОТ РФ.


30.05.2015 - Раиса Дорофеева

здравствуйте,работали 1, 9 мая (праздничные дни) в свой график -работа по сменам.отработано в мае 228 часов.должны ли вычесть праздничные часы из сверхурочных часов при подсчете за месяц.сверхурочные считают за каждый месяц


31.03.2015 - Степан Нефядов

работаю водителем на городском общественном транспорте с 5.00 до 20.00 без перерыва на обед график 2 через 2 работодатель продлил смену до 22.00 какие статьи тк он нарушает и куда жаловаться в таких случаях


03.10.2013 - Роман

Я работаю на заводе с 7.00 до 15.35, обед у нас с 11.25 до 12.15, иногда сверхурочу с 15.35 до 19.35, подскажите пожалуйста, есть ли в это время, время отдыха, как в обед!


08.04.2013 - Ольга

Работодатель заставляет выполнять сверхурочную работу ежедневно, в принудительном порядке. Работаю на вредном производстве: 2-я сетка.
График работы выходит: неделю с 8 до 20 в первую смену; неделя с 20 до 8 в ночь. Субботы уже обяательны.
Законны ли его действия?
Как должно оплачиваться?


14.03.2013 - Елена

Добрый, день! я работаю на заводе кладовщиком, каждый день моя переработка составляет около 4-6 часов в зависимости от дня недели, сотрудников не хватает, поскольку деректор заранее берёт на работу людей имеющих слабость к алкоголю, к тому же приходится работать в воскресенье с 19:00 и до 23:00. Один раз я случайно(из-за большого объёма работы) не доложила заказчику 10 упаковок товара в при том что в тот день мы с грузчиком погрузили 20 машин. Мой начальник лешил меня за это премии, а зарплата которую он задерживает на 2 месяца, составляет 5 000 рублей, остальное записанно как премии. имеет ли он право так урезать зарплату и что мне делать? подскажите пожалуйста. Мы страдаем всем заводом.


10.12.2012 - Эдуард

"11.10.2012 -
Работаю в ресторане в месяц выходит в среднем 400 часов это законо как должны оплачивать переработку"
 
Нет, не законно. В среднем, в месяц должно быть не более 168 часов.
ст 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.


11.10.2012 -

Работаю в ресторане в месяц выходит в среднем 400 часов это законо как должны оплачивать переработку

Ответ на вопрос дан по телефону.

07.07.2012 - Александра

Как бороться с произволом на заводе? из-за некомпетентности начальника-смены, приходиться работать сверхурочно, по две смены подряд, и в год уже вышло намного больше, чем 120 часов. Отказаться не получается, поскольку работников никто не держит и они могут гулять на все четыре стороны. Такая жуткая переработка происходит из-за не достатка кадров в цеху, но новых работников (сильно жаждущих) не хотят принимать. Можно ли расценить их действия законными?

Ответ на вопрос дан по телефону.

14.12.2011 - сергей

работаю в евросети на складе устроился яс графиком сутки два выходных. сейчас ввели сутки сутки,если не выходишь штраф. это все законно???

Ответ на вопрос дан по телефону.

14.12.2011 - сергей

работаю в евросети на складе заставляют работать сутки через сутки,за не выход штраф это законно?

Ответ на вопрос дан по телефону.


Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы