Порекомендовать сайт
 
Трудовой Кодекс РФ - Статья 102 ТК РФ.  
ГлавнаяГЛАВА 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ - ст 102 ТК РФ. Работа в режиме гибкого рабочего времени Задать вопрос юристу

ст 102 ТК РФ. Работа в режиме гибкого рабочего времени


При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).




Ваши вопросы юристу:

30.11.2016 - Любовь Яковалева

Добрый день! Я одна воспитываю двоих детей до 14 лет. На основании чего я могу просить у руководства изменение графика рабочего дня (за счет сокращения обеденного времени) с целью увеличения времени на воспитание детей


Ответ на вопрос дан по телефону.


26.02.2016 - Наталья Ильина

Я работаю в магазине три через три дня с 8-30 до 22-00.Как это должно быть прописано в договоре?


26.11.2015 - Павел Колбасин

ДОП. СОГЛАШЕНИЕМ ПЕРЕВЕЛИ НА СКОЛЬЗЯЩИЙ ГРАФИК ПРИ ПЯТИДНЕВНОЙ НЕДЕЛЕ И ПОСТАВИЛИ НА ВЕСЬ ДЕКАБРЬ СУББОТЫ РАБОЧИМИ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ 8 ЧАСОВ С ОПЛАТОЙ , КАК ПРИ ОБЫЧНОЙ 5-ТИ ДНЕВНОЙ НЕДЕЛЕ,пРАВОМЕРНЫ -ЛИ?


Ответ на вопрос дан по телефону.


01.06.2015 - Егор Шумилкин

я работаю мед.сестрой в доме интернате.Сменщица ушла в отпуск.Я осталась одна,работаю каждый день с8-17ч,субб-воскр с8-14.Руководитель отказал в выходных днях.Я имею право на выходные дни?Куда мне обращаться в таких случаях?


Ответ на вопрос дан по телефону.


27.03.2014 - Сергей

В магазине гибкий график работы, но основной графикдва через два. Регулярно вызывают в выходную смену на распаковку товара и когда ктонибудь заболеет или в отпуск уйдет. Должны ли смены выходного дня оплачиваться в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула? Как документально должны вызывать на смену в выходную смену?


27.12.2013 - Левкова О.В.

На основании какой статьи ТК можно изменить режим рабочего времени на 1 час с отработкой в обеденный перерыв.

Ответ на вопрос дан по телефону.

09.07.2013 - Исламова Юлия

Добрый день!я работаю в крупной компании кассиром.в штате магазина 2 кассира,и при уходе одного в отпуск либо на больничный приходится работать без выходных.в договоре этого не прописано,должна ли компания предоставить замену?можно ли подать в суд?


21.05.2013 - Ирина

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я работаю по гибкому графику с ночными сменами. Мне ставят 207 часов в месяц, я не могу работать по столько часов. Сколько составляет суммарно часов рабочий месяц? Имею ли я право отказаться от дополнительных часов при уходе в отпуск одного сотрудника?


04.03.2013 - Елена

Здравствуйте, я работаю товароведом-приемщиком в ломбарде. Рабочий день в будни - с 9 до 19, в воскресенье - с 9 до 15. В последнее время директор отменил текущий график 4/2 и назначает выходные дни на свое усмотрение, с условием, что они не могут быть два дня подряд. Бывает так, что выходной дают после пяти рабочих дней, и еще один выходной через день. Законно ли это?


09.08.2012 - Алексей

Добрый день.Подскажите пожалуйста.я работаю в бюджетной организации,нас 3 работника.каждый работает по 10 дней вырабатывая при этом норму часов на 1 ставку.всех такой график устраивает,опираясь на ст 102 ТК РФ.Но работадатель утверждает что мы нарушаем ТК. Возможен ли такой график работы? Нарушается ли закон?Спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

20.03.2012 - Нина

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста у нас на работе гибкий график я работаю в в круглосуточном магазине кассиром, т.е., работает не понятно как могут еще и вызвать на работу в свой выходной, мне бы хотелось узнать сколько часов в месяц должны работать мы. Так как у нас на работе сейчас начальство увеличило нагрузку.

Ответ на вопрос дан по телефону.

03.03.2012 - Алексей

Здравствуйте!Я работаю сторожем в поселковой администрации. График работы - 1\1 с 16.00 часов до 07.00 часов ( получается по 17 часов, через день). Есть перерывы на ужин. Заработная плата составляет 4 000 рублей. Правильно ли это? За ранее благодарен Вам за ответ.

Ответ на вопрос дан по телефону.

03.02.2012 - Катерина

Здравствуйте!Я работаю 2\2 по 12 часов. Есть перерывы,обеды. Но эти перерывы и обеды нужно отрабатывать в дополнительных сменах.которые ставят в выходные дни по моему графику. Правильно ли это?Есть ли закон,который обязывает работника отрабатывать обеденное время? Спасибо.


01.02.2012 - Елена

здравствуйте.Подскажите как должны распределяться перерывы с гибким графиком если я работаю 5/2 по 8 часов в день?



Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 03.07.2016)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы