Порекомендовать сайт
 
Трудовой Кодекс РФ - Статья 104 ТК РФ.  
ГлавнаяГЛАВА 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ - ст 104 ТК РФ. Суммированный учет рабочего времени Задать вопрос юристу

ст 104 ТК РФ. Суммированный учет рабочего времени


Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.




Ваши вопросы юристу:

03.09.2015 - Виктория Королева

Я уволилась с работы а работодатель не хочет перечислять отпускные,переработанное время,по договору у меня график два через два с 9.00 до 21.00,также у меня должны быть бонусы ,премиальные .но мне сказали что в договоре прописан только оклад и я могу получить только его,так же у нас шла почасовая оплата,правда она в договоре не прописана.правомерны ли действия организации?


Ответ на вопрос дан по телефону.


02.09.2015 - Алексей Хомчук

Добрый день! Работаю в спорт комплексе администратором рецепции СК работает с 7:00 до 23:00 нам дали новый график работы : 1смена - с 6:45 до 21:15 обед с 13:00 до 14:00 2 смена с 9:15 до 23:15 обед с 14:00 до 15:00 суббота, воскресенье и праздничные дни 1 смена с 8:45 до 15:15 обед с12:00 до12:30 , 2 смена с 13:45 до 20:15 обед с 12:30 до 14:00 получается 2 рабочих дня 2 выходных. Рабочий день по будням 14 часов , по выходным 6 часов. По факту, мы работаем без обеда и сумма часов в месяц составляет от 136 до 140 часов, а в табель на зарплату ставят 103 часа или 108 часов ( в зависимости от кол-ва рабочих дней в месяц. Законно ли это ? Спасибо. .


14.07.2015 - Евгения Павлова

Здравствуйте.Работодатель перевел на другой график работы-скользящий суммированым учетом рабочева времени 1 месяц.При работе по такому графику получаються недоработки по 2-3 смены.Должен ли работодатель оплачивать недоработки?


18.06.2015 - Вячеслав Холкин

в мае отработанно 172 часа, учёт рабочего времени суммированный, учётный период год, должен ли увеличится оклад на переработанные часы. Тарифную ставку считают - оклад делят на отработанные часы или на норму по производственному календарю


Ответ на вопрос дан по телефону.


16.06.2015 - Константин Терешков

у меня график с 9-19, возможны вызовы, и так 2 через 2. это норм.


Ответ на вопрос дан по телефону.


08.05.2015 - Максим Пашилов

Скажите пожалуйста, если график работы сутки- три дома, сколько часов закрывать в табеле учета рабочего времени?


Ответ на вопрос дан по телефону.


06.05.2015 - Денис Беспрозванов

Здравствуйте! У нас на предприятии сторожам высчитывают сверхурочные суммированно за учетный период месяц,а водителям сверхурочные за каждый день,выходит,если у сторожа переработка 10 часов,то 2 часа оплачивают в 1,5 размере,а остальные 8 вдвойном,но у водителей рассчитывают за каждый день,поэтому при переработанных 10 часах,все 10 часов оплачивают в 1,5 размере. Правомерно ли это?


Ответ на вопрос дан по телефону.


02.05.2015 - Богдан Белолобский

Здравствуйте!Работаем по обычному 8-ми часовому графику,а раз в 8 дней дежурство с 9.00 до 6.00.Законно ли это?Какие должны быть компенсации от работодателя?


Ответ на вопрос дан по телефону.


12.11.2013 - Денис

Здравствуйте! Такой вопрос, мой начальник сказал что с сегодняшнего дня по 1 декабря этого года будем работать по 12 часов без выходных, в связи с не успеваемостью выполнения работы. Существует ли какой-либо закон, по которому я смогу получить выходные так скажем. Работать больше двух недель по 12 часов, очень сложно. Заранее спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

06.09.2012 - Андрей

продписал трудовой договор на пятидневку, прохожу стажировку, сказали две недели. Проработав две недели меня просят работать 2 через 2 с 7:30 до 20:00. Могу ли я отказаться от этого графика, так как он меня не устраивает!? И не уволят ли меня?


31.01.2012 - Александр

Обязан ли я оставаться после 8 часов отработанного времени, согласно трудовому договору,без какого либо приказа по производственной необходимости ?

Ответ на вопрос дан по телефону.

23.01.2012 - Елена

работаю продавцом,начальство с первого месяца ввело собрания в выходные,сначала один раз в месяц,потом два,а теперь говорят,что положено проводить собрания не реже чем раз в 10 дней.объясните-имеют ли они право отнимать у нас выходные?

Ответ на вопрос дан по телефону.

28.09.2011 - эрик

здравствуйте!сколько часов должно выходить при рабочем графике пятидневка?и имеют ли право начальство платить нам одинарные за выход на работу в субботу!

Ответ на вопрос дан по телефону.

23.06.2011 - Александр

При учетном периоде 6 месяцев,на какой срок работадатель должен предоставить график.

Ответ на вопрос дан по телефону.


Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы