Главная — ГЛАВА 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ - ст 104 ТК РФ. Суммированный учет рабочего времени
ст 104 ТК РФ. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Комментарии посетителей:
31.01.2012 - Александр
Обязан ли я оставаться после 8 часов отработанного времени, согласно трудовому договору,без какого либо приказа по производственной необходимости ?
23.01.2012 - Елена
работаю продавцом,начальство с первого месяца ввело собрания в выходные,сначала один раз в месяц,потом два,а теперь говорят,что положено проводить собрания не реже чем раз в 10 дней.объясните-имеют ли они право отнимать у нас выходные?
28.09.2011 - эрик
здравствуйте!сколько часов должно выходить при рабочем графике пятидневка?и имеют ли право начальство платить нам одинарные за выход на работу в субботу!
23.06.2011 - Александр
При учетном периоде 6 месяцев,на какой срок работадатель должен предоставить график.
Добавить комментарий:
Рейтинг статьи - 2.00
Количество проголосовавших - 4
Сумма балов статьи - 8
Вы можете проголосовать за эту статью присвоив номер от 1 (очень плохо) до 5 (отлично)
