Главная — ГЛАВА 18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ. ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ - ст 113 ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

ст 113 ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Комментарии посетителей: 04.02.2012 - Ксения
Здравствуйте,я работаю в банке, у меня 5дневная раб. неделя,выходные среда четверг,на протяжении всей моей работы (8 месяцев) планерка выпадает на мой выходной-четверг,меня это не совсем устраивает,просила начальство поменять мне выходной день,пока отказываются.Пропустила планерку в свой выходной,при этом руководство за два дня предупреждала что у меня дела и я не приеду в офис.Потом мне заявили что ввели новую систему,если не являешься на планерку-забирают выходной.Скажите имеют ли они право лишать меня выходного за то,что в свои выходные я занимаюсь своими делами а не бегу на работу?!

23.01.2012 - Иван
Здравствуйте! У меня такой вопрос. Вот у нас в магазине с 24 по 26 января инвентаризация. Эти все смены 12 часов подряд. После этого у меня потом только один выходной. А далее идут ещё 2 смены по 12 часов. Правильно ли это?

21.01.2012 - Наталья
Здравствуйте! Я работаю в государственном ВУЗе! Занятия у заочников уже несколько лет мне ставят исключительно на воскресенье. Никакого письменного согласия с меня не спрашивают. Имею ли я право отказываться и требовать переноса занятий?

06.12.2011 - Ольга
скажите, пожалуйста, если у меня по договору скользящий график 2/2, имеет ли работодатель привлекать меня к работе в праздничные дни, если да, то должны ли они быть полными или сокращенными и как оплачиваются? спасибо

06.12.2011 - Ольга
Скажите, пожалуйста, если у меня по трудовому договору скользящий график 2/2, имеет ли право работодатель привлечь меня к работе в праздничные дни, должны ли они быть полными или сокращенными и как оплачиваются?

01.12.2011 - Милана
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ. Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. (цитата из статьи): По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит

29.11.2011 - Игорь
Я работаю в ОАО МРСК Урала, наше начальство застовляет меня работать под угрозой увольнения в праздничные новогодние дни. эти дни не оплачиваются а только дается 1 отгул. что делать? и прав ли он?

16.11.2011 - талгат
беспредел в сфере ЖКХ никого не волнует нас заставляют каждые выходные дежурить так зачем нам аварииная служба

22.10.2011 - камилла
работаю в организации(ОАО) по ТК РФ в пятидневке с 8 до 17.Ежегодно нас заставляют выходить работать в ночь 31 декабря с 18.00-08.00(тянем жребий кто выйдет) у меня маленький ребенок дошкольного возраста.Правомерны ли действия начальства?могу ли я отказаться выходить в ночь?

16.10.2011 - Ирина
Работаю в государственной организации. Начальница предложила поработать за отдельные деньги 2 субботы. В результате люди отработали, а денег не заплатили. Что делать?

23.09.2011 - Михаил
Добрый день. Где я могу ознакомиться с "иными нормативными правовыми актами РФ"?

31.08.2011 - стас
в субботу не вышел на работу,а в понедельник узнаю ,что меня наказывают на 5 процентов.Приказа не было ,и в нем я не расписывался естественно,а не нравиться увольняйся,как быть????????????????????

13.07.2011 - ирина
с 1 июля по приказу я нахожусь в отпуске. Директор обязала меня реализовывать социальный проект. Имеет ли она право требовать вырабатывать часы моей нагрузки? Положены ли за мою работу в отпуске отгулы?

01.06.2011 -
Здравствуйте! Я работаю в школе. 9 мая ежегодно проводится легкоатлетическая эстафета и я как учитель физической культуры вместе с детьми учавствую в ней.Подскажите пожалуйста как должны мне оплатить за этот праздничный день или сколько за него полагается отгулов? Заранее спасибо.

30.05.2011 -
в выходной день принимали экзамен в школе, сколько отгулов положено

17.05.2011 - сергей
Уточните пожалуйста,как производится оплата в выходные и праздничные дни при скользящем графике работы.И через какой промежуток времени работодатель объязан официально трудоустроить?

12.05.2011 - МИША
ПРОШУ ВАС УТОЧНИТЬ,КАК ПРАВИЛЬНО ДОЛЖНЫ ОПЛАЧИВАТЬСЯ ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ И ЧЕРЕЗ КАКОЕ ВРЕМЯ ПОСЛЕ ТРУДОВОЕ УСТРОЙСТВО МНЕ ДОЛЖНЫ ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК И МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗАТЬ В ОТПУСКЕ

26.02.2011 - Татьяна
Здравствуйте,я работаю в столовой повар-кассир и очень часто начальство заставляет работать в выходные дни на торговых выездах за 1 отгул,без заполнения и подписания приказа по выходу в выходной день.Как нам найти управу на наше руководство?Доводы о том,что мы работаем не за отгулы,а за оплату они не воспринимают.

28.12.2010 - Нина
Прошу вас уточнить, оплата в каком размере или предоставление скольких дней отдыха положена при выходе в праздничные дни

28.12.2010 - Victor
статья 153 ТК РФ

24.12.2010 - Алексеё
Я работаю грузчиком-комплектовщиком в негосударственной фирме. имеет ли право работодатель ставить работника перед фактом,мол либо выходишь на работу в выходные или праздничные дни либо увольняйся. при этом не спрашивая у работника хочет он или может он выйти?

11.12.2010 - Елена
Прошу вас уточнить, оплата в каком размере или предоставление скольких дней отдыха положена при выходе в праздничные дни и в выходные дни, т.к. работодатель считает, что за работу в праздник он предоставит 2 дня отгулов, а за работу в выходной день - только 1 день отгула? Он прав?

01.12.2010 - Елена
Прошу вас уточнить, оплата в каком размере или предоставление скольких дней отдыха положена при выходе в праздничные дни?

Добавить комментарий:
Рейтинг статьи - 4.12
Количество проголосовавших - 8
Сумма балов статьи - 33
Вы можете проголосовать за эту статью присвоив номер от 1 (очень плохо) до 5 (отлично)