Главная — ГЛАВА 19. ОТПУСКА - ст 119 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
ст 119 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.
Комментарии посетителей:
21.12.2011 - Софья
Работаю специалистом в научно-техническом центре нефтегазовой организации. По трудовому договору мне установлен ненормированный рабочий день. Но в коллективном договоре организации не установлен срок дополнительного отпуска для моей должности, т.к. я первая в организации ее занимаю. Имею ли я право на дополнительный отпуск и как решить этот вопрос с отделом кадров?
29.08.2011 - Екатерина
Скажите пжта, если отпуск на время заочной учебы, пропадает ли обычный отпуск и оплачивается ли учебный?
Добавить комментарий:
Рейтинг статьи - 4.50
Количество проголосовавших - 2
Сумма балов статьи - 9
Вы можете проголосовать за эту статью присвоив номер от 1 (очень плохо) до 5 (отлично)
