Главная — ГЛАВА 19. ОТПУСКА - ст 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

ст 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Комментарии посетителей: 01.02.2012 - алексей
я работаю по второй сетке и должен был идти в ежегодный очередной отпуск с 5. 12. 2011 , но я был на больничном с 18.11.2011 по 13 01 2012 , сейчас работодатель не отпускает в отпуск иговорит что год прошел и я потерял этот , прав ли он ?отпуск ,

26.01.2012 - Виктор Ш.
Добрый день. я ушёл в отпуск, и мне не оплатили отпускные - 1. Как будут они учтены в табеле если работодатель согласится перенести мой отпуск на другое время?
2. Или какие компенсации я могу потребовать если подам заявление на увольнение после отпуска?
Заранее спасибо.

10.01.2012 - Галина
Подскажите, пожалуйста: дата приема на работу 01.06.2011, отпуск имею право взять только с 01.12.2011. Ушла в отпуск в середине декабря, но только на 1 неделю. Имею ли я право перенести вторую полагающуюся мне неделю на 2012 год, при этом отпуск за 2012 уже составит 28 дней, то есть в 2012 году я имею право отгулять 28 дней+ 7 дней от 2011?

25.11.2011 - Серёжа
подскажите пожалуйста, у меня в университете сессия с 5 по 29 декабря, и отпуск ещё начинается с 20 декабря!! обязан ли работодатель перенести отпуск, хотя бы дней на 9, что бы оплатили и отпуск и учёбу!??? ответьте только срочно

24.11.2011 - Иван73
Учусь на вышку и работаю. Не дают отпуск на лето, только на сентябрь. Могу ли перенести отпуск на август?

25.10.2011 - Яна
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, могу ли я взять очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Не успеваю отгулять очередной отпуск перед декретом. Еще не весь отпуск использован за 2009-2010 гг, 2010-2011 гг. и 2011-2012 гг., не пропадет ли он и как будет исчисляться после отпуска по уходу за ребенка. и могу ли я взять оплату деньгами?

12.10.2011 - Алиса
Здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, если не успеваешь отгулять весь отпуск в этом году, можно ли перенести его на следующий? И как в этом убедить работодателя? А то пока что говорят, что отпуск просто сгорает и всё. Ни денег, ни переноса.

27.07.2011 - Владимир
Добрый день!
Подскажите пожалуйста в сложившейся ситуации, я работник завода, в прошлом году был в отпуске в августе, в этом году назначили отпуск на ноябрь. Поговорив с начальником, он дал добро на перенос отпуска с ноября на сентябрь, сказал что подпишет, вот только в заявлении необходимо предоставить аргумены и документ или справку которая будет основанием. Не могли бы подсказать что приложить? Какую справку? Я работую более 20 лет на производстве, у меня грыжа и удалена щитовидка, может быть акцент сделать на эти болезни или есть другой вариант? Начальник все одобряет, все подпишет.

27.07.2011 - Денис В.
Здравствуйте!
В июне месяца воспользовался ровно половиной срока законного отпуска - 18 дней. Отдел кадров обязывает использовать остальные 18 дней в качестве отпуска в этом году, что мне не нужно, в связи нестабильного после отпускного финансового положения Well

имею ли я право перенести эти 18 дней на следующий 2012 год, или вообще от них отказаться? если да - то чем я могу это мотивировать? и, если можно, на какие статьи могу сослаться!
Благодарю заранее!

21.07.2011 - Кристина
Добрый день!
Работодатель заставляет отгуливать скопившиесяотпускные дни до конца года, говоря при это, что переносятся только 7 календарных дней на следующий год, все остальные дни сгорают. Так ли это на самом деле?

19.07.2011 - Оксана
В июне должна идти в отпуск,но мой ребенок заболел и мы весь июнь просидели на больничном.Имею ли я право пойди в отпуск в августе????

21.06.2011 - Юрий
Будьте добры, я ушёл в отпуск, и мне не оплатили отпускные, после отпуска я увольняюсь, имею ли я право требовать, что бы мне компенсировали дни задержки отпускных согласно статьи 124?

09.06.2011 - Евгений
меня не отпустили в отпуск работодатель, согласно графика отпусков утвержденного им же, мотивировав тем, что якобы я плохо исполняю обязанности. Другой срок он не определил и вот уже две недели работаю в безведении. Подскажите, что делать или как поступить, очень хочется в отпуск, т.к. за прошлый год еще не отдохнул половину отпуска.

14.04.2011 - Светлана
Если я пошла в отпуск с 11 по 17 число. 5-го числа подала заявление в службу персонала. Отпускные должны были перевести 11 числа, этого не сделали. 12 числа, когда я позвонила, оказалось, что менеджер по персоналу потеряла мое заявление. Насколько я понимаю, это не правомерно. Подскажите так ли это и какое наказание может понести работодатель или конкретный менеджер по персоналу, потерявший мое заявление

11.01.2011 -
Будьте добры,подскажите кто знает,ситтуация следующая,работаю в милиции - во время отпуска проходит сессия,на которую в рабочее время отпускают и оплачивают,и вот мне нитересно,по закону.мне можно расчитывать на пребовления к отпуску дней сессии?))

Добавить комментарий:
Рейтинг статьи - 3.44
Количество проголосовавших - 9
Сумма балов статьи - 31
Вы можете проголосовать за эту статью присвоив номер от 1 (очень плохо) до 5 (отлично)