Порекомендовать сайт
 
Трудовой Кодекс РФ - Статья 129 ТК РФ.  
ГлавнаяГЛАВА 20. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ - ст 129 ТК РФ. Основные понятия и определения Задать вопрос юристу

ст 129 ТК РФ. Основные понятия и определения


Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.




Ваши вопросы юристу:

18.04.2016 - Яна Осипова

Отработала 3 года в банке ВТБ-24, в банке было сокращение, я под него не попала, но так как была уже пенсионерка (55 с половиной лет), ушла по двухстороннему соглашению 12 февраля 2016г. Банк выплатил в конце марта 2016г. всем работникам годовую премию за 2015 год. Мне банк не выплатил, хотя я прора


09.09.2015 - Анатолий Татаров

Здравствуйте! Согласно Постановлению Правительства РФ от 03.04.2003 N 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) р


07.04.2015 - Роман Майко

Здравствуйте у меня такая ситуация. Нас на заводе лишили премии всю смену по причине якобы в комнате приема пищи был навален мусор в ведре с горой, ни какого приказа о лишении премии нам не показывали донесли только устно. Хотелось бы узнать как поступить в данной ситуации и куда обратиться.


27.04.2012 - Светлана Ивановна

Я врач. Устраиваюсь на работу в частную фирму. Предлагаемая работодателем форма оплаты труда- сдельная, т.е процент от оплаты консультации каждым пациентом. Имеет ли работодатель право требовать обязательного присутствия меня на рабочем месте, если ко мне не записаны пациенты, мотивируя тем, что кому-нибудь может понадобиться моя консультация, но время моего вынужденного ожидания (простоя) при этом никак не оплачивается?

Ответ на вопрос дан по телефону.

26.06.2011 - В.Н. Беспалый

Не понятно, почему судебные приставы и прокуратура "не замечают" этой статьи ТК РФ, когда распределяют по очереди в соответствии со ст. 111 ФЗ "Об исполнительном производстве", а прокуратура проверяет закооность действий судебных приставов. И те, и другие считают, что выплаты за вредные условия труда на производстве, а значит компенсационные выплаты, не относятся к понятию "заработная плата".

Ответ на вопрос дан по телефону.


Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы