Порекомендовать сайт
 
Трудовой Кодекс РФ - Статья 132 ТК РФ.  
ГлавнаяГЛАВА 20. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ - ст 132 ТК РФ. Оплата по труду Задать вопрос юристу

ст 132 ТК РФ. Оплата по труду


Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.




Ваши вопросы юристу:

30.10.2015 - Петр Светланин

жена вышла после декрета на работу она воспитатель а ей говорят что зарплату она будет получать первые 3 месяца только оклад и северные т.е без натарифного фонда и премии так и должно быть или они это от себя выдумали


Ответ на вопрос дан по телефону.


10.05.2012 - Виталий

у нас на предприятии оплата труда производится два раза в месяц,первая сумма официальная равная минимальному размеру оплаты труда в нашей стране,вторая половина оплачивается из благотворительного фонда,явно организованным самими работодателями,и вот что получается,когда им необходимо,что бы рабочий отработал в свои законные выходные рабочую смену,прямым текстом заявляют,если не выйдете на работу,то оплатят только официальную зарплату за весь месяц,и мы бы рады были бы отработать смену в выходные,если бы оплата была достойная,но работодатель и этого делать не хочет,производит оплату той суммой которую сам назначил,даже меньшею,чем средне-сдельная ,и я понимаю ,что сделать ничего не могу, "не нравиться -увольняйтесь" так они говорят если кто то пытается что то доказать директору предприятия,посоветуйте пожалуйста,что можно сделать в такой ситуации,работу в нашем городе найти сложно


31.01.2012 - Сергей

Я работаю с 10.01.2012 года инженером програмистом в бюджетном муниципальном учереждении. Обещали оклад 7 т.р. +50% северных и +15 % районный коэффициент.
В итоге мне говорят и платят по трудовому договру оклад +15%. И говорят что нет не будут платить 50 % северных. А после "скандала" мне говорят что будут платить 50% но уже из стимуляционного фонда самой организации. Самое странное и что меня раздражает никто толком разьяснить не могут свои слова что что-то они неправильно начисляют.
Помогите,посоветуйте мне как добиться того чтобы мне платили всегда оклад+50+15 процентов как всегда полагается в Карелии а не по желанию работодателя?
Заранее спасибо!

Ответ на вопрос дан по телефону.

05.12.2011 - Сергей

как можно добиться повышения з/п, если всем на предприятии повысили кроме одного отдела?



Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы