Порекомендовать сайт
 
Трудовой Кодекс РФ - Статья 135 ТК РФ.  
ГлавнаяГЛАВА 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - ст 135 ТК РФ. Установление заработной платы Задать вопрос юристу

ст 135 ТК РФ. Установление заработной платы


Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.




Ваши вопросы юристу:

24.03.2016 - Владимир Дедюнин

Здравствуйте. Законо ли при начислении заработной платы и премии куда входит прожиточный минимум, в следующим месяце прожиточный минимум вычитается из зарплаты?


Ответ на вопрос дан по телефону.


27.12.2015 - Даниил Ноздряков

Здравствуйте . Ищу с чего начать.Нам не выплачивают заработную плату уже много месяцев.Как Нам быть?


Ответ на вопрос дан по телефону.


25.06.2015 - Екатерина Соловаьева

в нашей бригаде сложная запутанная оплата труда,сдельно повремённая,существует тарифная ставка плюс сделка плюс премия плюс разрядная система.Так как з/п выгоняется за счёт сделки, как добиться начисление з/п не по разрядной системе а по кту


Ответ на вопрос дан по телефону.


23.03.2015 - Богдан Умрихин

Могу ли принять контролера на работу на период отпуска начльника караула за счет должности начальника караула с возложением обязанностей контролера.


03.03.2015 - Лидия Беляева

В какой статьяе ТК РФ описан и обозначен порядок начисления выплаты за выслугу лет штатному работнику.


Ответ на вопрос дан по телефону.


18.03.2012 - Елена

Добрый день, я работаю в ООО ротекс в г. Красноярске. Зарплата 3400, каждый месяц заключается договор. Отпусков и больничных у нас нет. Сейчас я жду ребенка, стоит ли мне ожидать что организация будет платить декретные? Договор приходит к посреднику, мы его подписываем и никакой связи с конторой. Обратится не к кому. В договоре ничего обо всем этом не сказанно.. Помогите советом ПОЖАЛУЙСТА..

Ответ на вопрос дан по телефону.

28.02.2012 - ксения

подскажите пожалуйста,при сдельной заработной плате,без оклада,обязан сотрудник находиться в течении всего рабочего дня на работе по закону тк рф

Ответ на вопрос дан по телефону.


Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы