Главная — ГЛАВА 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - ст 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы

ст 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Комментарии посетителей: 31.01.2012 - Олег
Здравствуйте!Сегодня на работе мне руководитель мне сказал,что за отпуск 2010года и 2011 года было начислено больше отпускных на 7000р чем положено.Теперь эту сумму с меня хотят вычесть.Мой вопрос-есть ли какой-либо срок в течении которого должно произойти удержание(прошло 1,5года),должен ли быть приказ подписаннай гендиректором?Могу ли я с ним не согласиться и оспорить?Причем в нашей организации такие удержания предъявлены каждому второму.Спасибо.

18.12.2011 - DRBalzamo
А у нас в фирме вышло приложение к т.д. теперь мы работаем 2 месяца за аванс, а в третьем нам выплачивают з.п. только в случае выполнения фирмой 100%плана за квартал.Фирма большая строительная и планы всегда срываются.получаеться что мы остаемся еще должны за то что отработали

08.12.2011 - Яна
Здравствуйте!Я работаю учителем начальных классов.Директор вывесил приказ о том,что с нас будут сняты ежемесячные надбвки с 1.11.2011-31.12.2011 из-за большой задолженности школы перед различными организациями.Законно лли это?

21.11.2011 -
Здравствуйте! У меня такой вопрос я брал у свое организации определенную сумму в счет своей зарплаты и они мне сказали что будут вычитать с моей зарплаты 50% имеют ли они право столько вычитать?

28.10.2011 - Татьяна
Здравствуйте!Я работаю торговым представителем.Меня ежемесячно штрафуют за дебиторскую задолженность клиентов компании.При этом суммами моих штрафов они даже не пытаются гасить долг клиента.Подскажите на сколько это законно?

24.10.2011 - Света
Добрый вечер! Хочу узнать могут ли вычитать штрафы из официального оклада? и есть вообще такие понятия как штрафы?

20.10.2011 - Екатерина
у меня муж уволился 4 октября,две недели,которые должны быть по закону на отработку он проболел (официальный больничный)! 15 октября должна была быть зп в размере 20000, но получил он только 6000. Работодатель обосновал это тем,что уволил мужа только 18 числа!правомерно ли это?и как должна была на самом деле рассчитаться зп?

18.08.2011 - наталья
Здравствуйте,подскажите пожалуйста!Я собралась уволится с работы,где проработала год,по причине:задерживают зарплату на 1-3 мес.Меня заставляют отрабатывать 2 нед имеют ли они на это право?И второй вопрос.работая я училась в университете,брала преддипломный отпуск.организация его оплатила,а сейчас говарят что вычтут эти деньги .они имеют на это право?Ведь я училась не от организации(не повышала квалификацию).

20.06.2011 - Паша
Здравствуйте!У меня такой вопрос.Имеют ли право меня лешить за те дни когда я находился в изоляторе временного содержания за административное правонарушение.C тем условием,что все бумаги были предоставлены о том где я находился.

27.05.2011 - Екатерина
Здравствуйте! А у меня такой вопрос имеют ли право меня лишить за то, что я беру дни за свой счёт, так как я учусь

19.05.2011 - Мария
Добрый день,подскажите. Мне дали распечатку моей зарплаты на сумму 24000 руб,где было расписанно что получу я 24000,1800 удержали,и все,в результате на карту перечислили только 9600 руб.Я позвонила в бухгалтерию,узнать причину,на что мне сказали,что лишили премии за какуюто провинность,могут ли лишать премии после оформленея зароботной ведомости?

Добавить комментарий:
Рейтинг статьи - 2.60
Количество проголосовавших - 5
Сумма балов статьи - 13
Вы можете проголосовать за эту статью присвоив номер от 1 (очень плохо) до 5 (отлично)