Порекомендовать сайт
 
Трудовой Кодекс РФ - Статья 139 ТК РФ.  
ГлавнаяГЛАВА 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - ст 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы Задать вопрос юристу

ст 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы


Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.




Ваши вопросы юристу:

27.05.2015 - Максим Папанин

как узнать среднюю заработную плату в сфере ЖКХ для начисления зарплаты председателю правления ЖСК?


Ответ на вопрос дан по телефону.


11.07.2012 - Ксения

я отработала 11 месяцев - с 17 августа 2011 по 15 июля 2012. компенсацию за отпуск мне посчитали, поделив заработанную сумму за 11 месяцев на 366 дней.правильно ли это?


05.07.2011 - Татьяна

Здравствуйте! Я на настоящей работе 6 месяцев. В статье написано, что средняя заработная плата исчисляется за 12 месяцев. Как в этом случае будут делаться вычисления?
Заранее спасибо.


28.06.2011 - Марат

Аналогичный вопрос о разовых премиях, входят ли они в расчет среднего заработка при начисление отпускных? Заранее спасибо за ответ


20.04.2011 - Григорий

А если я за последние 12 месяцев работал всего 11(первый обязательный отпуск), мне все равно при начислении отпускных будут делить на 12 месяцев? И входят ли в расчет разовые премии?

Ответ на вопрос дан по телефону.


Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 03.07.2016)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы