Главная — ГЛАВА 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - ст 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
ст 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Комментарии посетителей:
06.02.2012 - александр
в декабре начислили зарплату больше положеного, а в январе получилось что я оказался должен предприятию, что задолжал им, зарплату не выдали, имели ли они право вогнать в долги не по моей вине?
31.01.2012 - маргарита
Я работаю в ЦРБ диет.сестрой.Зарплаты нет третий месяц.С октября должна быть индексация на 6.5%,но ничего не прибавили.Что можно сделать в такой ситуации?
05.01.2012 - Вячеслав
Куда можно обратиться есливедется полное нарушение оплаты труда. То есть-постоянные задержки,частичные выплаты.
31.10.2011 - Елена
Если я уволилась (работала официально 8 месяцев), зарплату мне выплатили, а расчет выплачивать мне отказываются. Подскажите, что делать дальше?
24.10.2011 - Александр
Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И.ШКЛОВЕЦ:
«В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Принимая во внимание, что решение о приостановке работы в случае задержки выплаты заработной платы является правом работника и принимается им самостоятельно, а не диктуется обстоятельствами, вызывающими простой в работе (отсутствие объема работ, необходимых инструментов, технической документации, условий, обеспечивающих безопасность работника на рабочем месте), названный период не может рассматриваться как простой по вине работодателя.
Поэтому оснований для возложения на работодателя дополнительных обязанностей, предусматривающих оплату времени приостановки работы по инициативе работника, не имеется.
К тому же к случаям, при наступлении которых сохраняется заработная плата, приостановка работы по причине задержки заработной платы не отнесена.
Таким образом, в случае приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы заработная плата за время его отсутствия на работе работнику начисляться не должна.
17.09.2011 - Вера
Нам зарплату постоянно удерживаю или выплачивают разбив её на несколько частей выдавая не зарплатой а авансом от 1т,р до 3т,р...на что мы имеем право в сложившейся ситуации,если даже забостовка грозит некоторым бастующим уволнением???
28.08.2011 - марина
нам не плотят 3 месяц,мы работаем на производстве по выращиванию роз,нам аванс дали какими то частями,и то прошлый.мы имеем право устроить забастовку?
12.08.2011 - Евгений
Эта статья гласит, что не допускается приостановление работы работникам работающих в связи. Слово связь это понятие растяжимое, я работаю в связь сервис интернет, это маленький частный провайдер занимающийся подключением интернета и ip телефонии (ip телефония - это телефонная связь работающая через интернет). Так вот вопрос: могу ли я писать заявление о приостановке работы, или я по падаю под понятие "связь" в данной статье 142 ТК РФ?
21.02.2011 - Багдасаров Артур
В период времени когда человек не работает (после письменного уведомления) ему начисляется заработная плата если он на окладе???
14.02.2011 - николай
какое взыскание можно наложить на работника самовольно прекратившеко выполнение своих обязанностей и отсутствие на рабочем месте из-за задержки заработной платы, если организация занимается теплоснабжением, а данный работник работает на должности машиниста котельной?
24.11.2010 - Дмитрий Зотьев
Если оплата не сдельная (не по количеству уложенных крпичей, грубо говоря), то время такого простоя Вам обязаны полностью оплатить, т.к. простой имеет место по вине Адмнистрации. Вам ведь по сути не дают работать, когда задерживают зарплату.
И Вы не будете обязаны выходить на работу, пока не вернут Вам все до копейки, потому что данной статьей такая обязанность не предусмотрена.
Ведь прямо сказано о готовности работодателя выплатить задержанную заработную плату, а не ее часть.
03.11.2010 - Елена
в период приостановления работы, когда работник отсутствует на рабочем месте, он находится в отпуске за свой счет или эти дни каким-то образом оплачиваются??И Работник обязан выйти на работу после полного погашения задолдженности?Работадатель задолжал зп за 2 месяца, если мне выплатят только за один, обязана ли я выяти на работу?
Добавить комментарий:
Рейтинг статьи - 4.77
Количество проголосовавших - 26
Сумма балов статьи - 124
Вы можете проголосовать за эту статью присвоив номер от 1 (очень плохо) до 5 (отлично)
