Порекомендовать сайт
 
Трудовой Кодекс РФ - Статья 143 ТК РФ.  
ГлавнаяГЛАВА 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - ст 143 ТК РФ. Тарифные системы оплаты труда Задать вопрос юристу

ст 143 ТК РФ. Тарифные системы оплаты труда


Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.




Ваши вопросы юристу:

16.04.2016 - Денис Ничипоренко

Я работаю уборщицей на комбинате общественного питания за март отработано полностью согласно графика рабочего времени за 8 часов по трудовому договору тарифная ставка 37 рублей 100% премия ,премия выплачивается за февраль в феврале в отпуске в марте получаю 4974 рубля


Ответ на вопрос дан по телефону.


01.12.2015 - Инна Суханова

Работаю мастером производственного обучения в техникуме, веду дополнительно часы и как преподаватель.Подскажите с какой тарифной ставки , мастера или преподавателя будет начисляться заработная плата как преподаватель. При окончании аттестационного срока как мастер я прошла аттестацию,а нужно ли аттестоваться и как преподаватель, или по какому то документу есть взаимозаменяемость этих двух профессий?


Ответ на вопрос дан по телефону.


19.03.2012 - Клава

может ли официальноя заработная плата быть меньше минимального размера оплаты труда?

Ответ на вопрос дан по телефону.

29.08.2011 - Игорь

Какова тогда должна быть з\п преподавателя ВУЗа в Москве на 11 разряде?

Ответ на вопрос дан по телефону.

14.06.2011 - Алла

подскажите пожайлуста если у меня была до 27.12.2010 года высшая категория, по истечению срока данной категории, могут ли меня в течени года делать доплаты по высшей категории. если да то в каком документе (официальном)


29.10.2010 - Ольга

Если соответствующий пункт не был прописан в кол. договоре, а доплата, скорее всего, производилась просто по приказу, то работодаль в праве вам не доплатить. Недоплаченные деньги, соответственно, никто не вернет.


07.10.2010 - Денис

Скажите имеет ли право работодатель лишать за сложность выполняемых работ на предприятии хотя в кол.договоре предприятия такой пункт не рассматривался и возможно ли вернуть недорлаченые деньги за сложность?

Ответ на вопрос дан по телефону.


Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы