Порекомендовать сайт
 
Трудовой Кодекс РФ - Статья 144 ТК РФ.  
ГлавнаяГЛАВА 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - ст 144 ТК РФ. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Задать вопрос юристу

ст 144 ТК РФ. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений


Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам. Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются: федеральными государственными учреждениями - за счет средств федерального бюджета; государственными учреждениями субъектов Российской Федерации - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации; муниципальными учреждениями - за счет средств местных бюджетов. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей. Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.




Ваши вопросы юристу:

26.02.2016 - Ирина Белоусова

здравствуйте! Скажите пожалуйста, может ли быть заработная плата в ФГБУЗ быть меньше прожиточного минимума??? спасибо!


17.02.2016 - Вячеслав Кологривов

здравствуйте.скажите пожалуйста .я работаю поваром в гос.учереждении.медицинского направления.оклад у меня 3080руб.зар.плата выходит 7-8тыс.руб. и надо проработать 3года ,чтобы мне доплачивали за мед.стаж,а в договоре мы не мед.персонал.возможно ли чтобы зар.плата была ниже прожиточного минимума


Ответ на вопрос дан по телефону.


25.11.2015 - Зоя Журавлева

каким образом производится стимулирующая оплата труда в муниципальном учрежд.какой орган муниципального учреждения занимается распределением стимулирующих доплат


Ответ на вопрос дан по телефону.


25.11.2015 - Владислав Дягилев

каким образом производится стимулирующая оплата труда в муниципальном учрежд.какой орган муниципального учреждения занимается распределением стимулирующих доплат


Ответ на вопрос дан по телефону.


20.03.2013 - светлана

я работаю операционной мед.сестрой в больнице скорой помощи .Должны ли нам доплачивать скоропомощные проценты и проценты за гнойных больных?


30.10.2012 - АЙрат

Здравствуйте, пожалуйста правомерно ли поступает государственное автономное учреждение переведя нас на сдельную оплату труда. Деньги мы получаем из бюджета субъекта РФ по государственному заданию, но т.к. якобы мы объемы госзадания не выполняем поэтому переводят на сдельную ОТ? спасибо. И как быть если допустим я буду получать меньше МРОТ?


24.07.2012 - ксения

здравствуйте, я работаю на почте оператором, и нам сказали что переводят на сдельную оплату труда, возможна ли сдельная оплата на гос предприятие?

Ответ на вопрос дан по телефону.

23.04.2012 - Вячеслав

Здравствуйте.
Как должна расчитываться оплата труда в служебной командировке и должна ли оплата отличаться от оклада (работаю в ОАО)

Ответ на вопрос дан по телефону.

23.03.2012 - Максим

Здравствуйте, я работаю в школе программистом Чукотский АО, каждый месяц нас бухгалтерия заставляет писать заявление на получение аванса и в какой сумме. Скажите пожалуйста правомерно ли это, и какую сумму бухгалтерия обязана выплачивать за первую половину месяца? Спасибо.


21.02.2012 - Розалья

вопрос о зарплате


15.02.2012 - Вера Петровна

Здравствуйте.Я радотаю в детском саду,поваром.Стаж в данной организации 25 лет.Мой оклад 1700+уральский коофицент+стимулирущие и того к оплате 4600.Скажите, пожалуйста,откуда берутся стимулирущие?Заведущая утверждает, что из фонда детского сада.Так ли это?И как насчитываеся МРОТ?Спасибо.


13.01.2012 - Виталий

Как оплачивают часы во время командировки сотруднику ФПС.

Ответ на вопрос дан по телефону.

22.11.2011 - Демидова Елена Геннадьевна

Здравствуйте,работаю в детском саду поваром заработная плата моя 6600 минус подоходний налог 760 рублей,наш поселок приравнен к крайнему северу.Зарплату они нам начисляют так оклад 2100 плюс к нему северный и районный кафициент и плюс надбавка до МРОТ.Ответьте пожалуйста как нужно точно начислять зарплату в наших местностях.


25.05.2011 - Елена

Я работаю в детской школе искусств специалистом по кадрам. В 2008 году ушла в декретный отпуск, при выходе на работу в 2011 году,моя заработная плата изменилась. До ухода в отпуск она была больше чем сейчас. Правомерно ли это?


28.04.2011 - Валентина

Я работаю сторожем в муниципальном доме культуры, сутки через трое, в месяц выходит 7-8 смен, входит ли в минимальную заработную плату(4330 руб. при окладе 1576 руб.) оплата за ночные, вечерние часы, праздничные дни, выходные, если выпадает дежурство. Что не входит в минимальную заработную плату?

Ответ на вопрос дан по телефону.

15.02.2011 - Надежда

15.02/2011 - Надежда.
Здравствуйте, работаю в школе, в январе этого года директор школы сняли 10% доплаты за классное руководство, и 25 % за расширенный объем работы без предупреждеия и объяснеия причины с формулировкой личное заявление, которое я не писала. Правомерны ли эти действия?


15.01.2011 - Cтанислав

Как оплачивается переработка часов в бюджетной организации и входит ли это в минималку?



Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 03.07.2016)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы