Порекомендовать сайт
 
Трудовой Кодекс РФ - Статья 153 ТК РФ.  
ГлавнаяГЛАВА 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - ст 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Задать вопрос юристу

ст 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни


Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.




Ваши вопросы юристу:

28.05.2015 - Ярослав Рог

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если работала в субботу по приказу выходного дня за один день оплаты и один день отдыха (в среду следующей недели возьму), будет ли этот день оплачиваться (день отдыха).

Ответ на вопрос дан по телефону.

19.05.2015 - Наталья Сергеева

подскажите пожалуйста как должны оплачиваться выходные дни если они пришлись на путь следования в служебную командировку и обратно и нахождения в служебной командировке, но без привлечения к работе.


11.05.2015 - Илья Симанов

Я работаю сдельщиком по скользящему графику.должен ли работадатель доплачивать мне за такой график?


03.05.2015 - Алина Соколова

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста, как производится оплата труда в праздничные дни сотрудникам со сменным графиком работы

Ответ на вопрос дан по телефону.

15.04.2015 - Яна Яковалева

Здравствуйте! Заставляют работать в выходные и праздничные дни, так мы работали 23 февраля и 9 марта. Как они это оплачивают не понятно. так з.п. на половину не официальная. Как я могу отказаться от работы без ущерба для себя. В трудовом договоре. которой мне дали написано, что работа в праздничные д

Ответ на вопрос дан по телефону.

11.04.2015 - Владимир Варлыгин

я отработала праздничные дни а в конце месяца ушла на больничный и мне не оплатили сказали что оплачивают только за полно отработаный месяц законо ли это

Ответ на вопрос дан по телефону.

09.04.2015 - Валентина Козлова

В навигацию накопились отгулы.Имею-ли я право их отгуливать, когда мне это нужно.А то администрация пытается выгонять принудительно и когда мне это не нужно.

Ответ на вопрос дан по телефону.

07.04.2015 - Артур Гринчишин

я работаю водителем оплата труда по эффектимному контракту за работу внеурочное время мне не оплачивают правильно ли

Ответ на вопрос дан по телефону.

05.04.2015 - Ольга Соколова

Здравствуйте. Я увольняюсь с предприятия, на 27 марта была назначена ревизия и передача магазина другому лицу , вышедшему на мою должность , оплатят ли мне этот день передачи и как расценить дни до дня увольнения, которое назначено на 7 апреля , на эти дни я отстранена от работы, т.к вышел другой человек

Ответ на вопрос дан по телефону.

03.04.2015 - Владимир Бабыкин

Мои работники ездили в москву на повышение квалификации Как я должна оплатить если их билеты попались в выходные дни, проезд оплачено а выходные считать как рабочий день?


29.03.2015 - Артем Ксандров

можно ли сторожам на госпредприятии установить вахтовый режим работы. работа связана с охраной т.н. кордонов т.е с отрвом от постоянного места жительства

Ответ на вопрос дан по телефону.

20.03.2015 - Антон Каликин

лишают премии без актов и приказов,вешают листок лишённых,могут одного рабочего несколько раз в одном месяце.законно ли это?

Ответ на вопрос дан по телефону.

14.03.2015 - Вера Дмитриева

здравствуйте,я хочу спросить:была в командировке на повышении квалификации(я медсестра)учились и по субботам(а работаю по 5-ти дневке)должны ли заплатить за субботы?спасибо!

Ответ на вопрос дан по телефону.

26.12.2014 - андрей

добрый день!!! подскажите пожалуйста работаю 3 дня через 3 по 12 часов ,как мне должны оплачивать переработки и как оплачивают когда я выхожу в мои выходные на новогодние праздничные дни?


15.07.2014 - Анастасия

Подскажите пожалуйста, я работаю в ООО график работы 2/2 по 12 часов. Моя сотрудница уходит на больничный. Т.е у меня будут переработки. Начальство говорит что они оплачиваться не будут. И мне заплатят только мои законных 15 смен. Это законно???

Ответ на вопрос дан по телефону.

24.02.2014 - смирнова

При переработке в праздничный день оплачивают только переработку.Оплата за праздн.день не производится?


08.02.2014 - костя

При наличии переработки и праздничных дней нам оплачивается только переработка.Например норма 136ч. праздничных 48ч.,отработано всего 240ч.А в двойном размере оплачено лишь 104ч.Правильно ли это?


25.12.2013 - Евгений

работаем 3 смены по 12 часов 3 дня выходных как должны оплачивать праздничные

Ответ на вопрос дан по телефону.

13.12.2013 - Осипов Иван

по трудовому договору работаю смена 11 часов без выходных, месяц работаю месяц отдыхаю не вахтовый метод работы должны ли при таком графике оплачиваться выходные в двойном размере?

Ответ на вопрос дан по телефону.

08.05.2013 - екатерина

работаю в жкх.уборщицей м/к.по графику у нас выходные-среда,воскресенье.но так как в последние годы объем мусора увеличился /памперсы,пластик,и т п/ мы вынуждены работать без выходных.в последнее время праздничные дни,если по графику у нас они рабочие--по приказу,что бы нам не платить--они--выходные.или их оплачивают по 3 часа,хотя объем работы мы выполняем полностью.правомерно это или нет??

Ответ на вопрос дан по телефону.

18.04.2013 - Ольга

Подскажите пожалуйста, если график работы 2/2 по 12 часов часов, должны ли выходные и праздничные дни оплачиваться больше чем остальные? и в каком размере?


09.04.2013 - Маруся

В январе отработала 48 часов праздничных, месячная норма 136 часов, фактически отработала 180. Как должны оплатить праздничные часы?

Ответ на вопрос дан по телефону.

04.04.2013 - олег

Чем отличается праздничный день от выходного? А оплата одна и таже. В праздничные дни работа должна оплачиваться в двойном размере, то есть предоставление отгула плюс оплата работы в этот день или предоставлением двух отгулов. А за работу в выходной день--посто предоставление отгула.


13.03.2013 - Екатерина

Я работаю 2 рабочих дня по 11 часов - 2 выходных. Меня отправляют в командировку с 25 февраля по 1 марта. В этом периоде только 2 мои графиковых рабочих смены (которые, как я понимаю мне оплатят по-среднему + суточные), остальное попадает на мои выходные дни. Как мне должны оплатить эти выходные (только суточные??)?
Если возможно и соответствующие ссылки на нормативные акты. Т.к в соответствии с Постановленим Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" п.9 выходит так: "Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации."

Ответ на вопрос дан по телефону.

15.01.2013 - Катя

я работаю в гипермаркете и нам сделали субботники. как они должны оплачиваться?


15.01.2013 - Скороходова

работаю по графику 3/2. Как должны мне оплатить за работу в январские и майские праздники при совпадении смен на эти дни?


01.01.2013 - Юлия

Относиться ли эта статья к магазинам. Вроде как должна или не для всех магазинов?Очень нужен ответ

Ответ на вопрос дан по телефону.

01.01.2013 - наталья

работаем по скользящему гафику(12-день,12-ночь,отсыпной,12-день,12-ночь,три выходных).Нам второй год не платят праздничных вообще-даже если смена совпадет хоть на новый год,хоть на8 марта,хоть на 1мая.Предприятие ЗАО.Обьясняют,что это законно!Как так-люди непосредственно производят продукцию-для них нет праздников,а ИТР сидят дома по10 дней-им сохраняется оклад!Мы что-не граждане России?


13.12.2012 - сергей

здаю кровь мне оплачивают70% в войсковой части законно ли это!

Ответ на вопрос дан по телефону.

11.12.2012 - Максим

Здравствуйте!подскажите пожалуйста я работаю вахтовым метадом месяц работаю месяц отдыхаю должны ли нам оплачивать праздничные дни?

Ответ на вопрос дан по телефону.

01.11.2012 - Екатерина

у меня полная рабочая неделя, выходные уходят в отгулу. В каком размере они должны мне выплатить отгулы

Ответ на вопрос дан по телефону.

13.05.2012 - Рустам

Здравствуйте. Я работаю на сдельной оплате. был отправлен в командировку. пять дней командировки пришлись на выходные и праздничные дни. Есть ставка/тариф час=66 руб. средний заработок за день сост. около 1200 руб., вопрос как мне должны оплатить эти дни, если я написал заявление на оплату без предоставления отгула. Работаю на заводе ТРЗ.

Ответ на вопрос дан по телефону.

28.04.2012 - юрий

Я работаю ТАКЕЛАЖНИК СУДОПОДЬЕМА 5 разряда.Имеют ли права заставить работать ВСЕ ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ И ПЛЮС ИЩЕ ОСТАЕМСЯ ВЕЧЕРОВАТЬ НА 2 -3 часа.


13.04.2012 - Тагир

При оплате переработки в двойном размере,должны ли оплачивать 30% дальневосточных?

Ответ на вопрос дан по телефону.

12.04.2012 - Наталья

При графике 2/2 по 11 чсасов я работала 23 февраля.Как должен оплачиваться этот день и положен ли отгул при таком графике?

Ответ на вопрос дан по телефону.

27.02.2012 - Валентина

Здравствуйте! Я работаю сутки через трое. Мой оклад 6100. В январе я отработала 1 и 5 января. Как мне должны рассчитать заработную плату за праздничные дни?

Ответ на вопрос дан по телефону.

25.02.2012 - ФЕДОР

Подскажите, пожалуйста, при графике сутки через трое как работодатель должен оплатить работу в праздничные январские дни?


02.02.2012 - Константин

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста вот у меня работа по 12 часов посменно (день-ночь-отсыпной-выходной) как должны оплачиваться праздничные дни. Федеральный бюджет.
Спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

18.01.2012 - Павел

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какой из способов оплаты выхода на работу в праздничный день правильный?
1. Двойная оплата.
2. Оплата одного дня и день отдыха.
3. Два дня отдыха.
И как это оформляется в табеле? Спасибо!

Ответ на вопрос дан по телефону.

08.01.2012 - Надежда

Добрый день!
 
Подскажите, пожалуйста, при графике сутки через трое как работодатель должен оплатить работу в праздничные январские дни?

Ответ на вопрос дан по телефону.

16.12.2011 - Марина

Я работаю на предприятии ООО, у нас 10 дней праздничных дней, директор наш делает ревизию 4, 5 и 6 января, мы выходим на работу. За эти три дня нам не дают отгулы и не оплачивают. Законно ли это? И как нашему коллективу правильно поступить? У нас оклад, работаем на складе детской одежды.

Ответ на вопрос дан по телефону.

10.11.2011 - сергей

подскажите пожалуйста ,я работаю по графику 3/3 как начисляются переработка и отгулы за работу в праздничные дни которые приходятся на мои смены согласно графику.к примеру "новогодние" праздники и "майские" праздники.

Ответ на вопрос дан по телефону.

19.09.2011 - Юлия

Подскажите пожалуйста, если график работы 2/2 по десять часов, должны ли выходные и праздничные дни оплачиваться больше чем остальные? и в каком размере?

Ответ на вопрос дан по телефону.

01.08.2011 - Надежда

Добрый день, помогите нам, пожалуйста, составить грамотно прошение на то, чтобы нам оплатили сверхурочное время. Мы работаем диспетчерами сутки-трое, это наш обычный график, но так как две мои сотрудницы находятся -одна в отпуске, а другая по семейным обстоятельствам дома ухаживает за двумя больными лежачими, то мы (трое сотрудниц) работаем сутки-двое. Естественно переработка есть, но нам никто не хочет оплачивать, так как никому это не надо и не выгодно показывать эту переработку, хотя мы работаем в бюджетной организации (администрации). Помогите нам пожалуйста грамотно сформулировать свое прошение. Спасибо! Надежда.

Ответ на вопрос дан по телефону.

23.07.2011 - Ольга

Новогодние каникулы по закону 1,2,3,4,5декабря. Сколько дней считать для двойного тарифа , с графиком работы 2 через 2?

Ответ на вопрос дан по телефону.

23.06.2011 - Елена

При наличии переработки и праздничных дней нам оплачивается только переработка.Например норма 144ч. праздничных 11ч.,отработано всего 170ч.А в двойном размере оплачено лишь 20ч.Правильно ли это?


17.06.2011 - Максим

Таким образом Трудовой кодекс узаконивает рабский труд в выходные дни для работников получающих оклад. Ведь они за выходной день получают одинарную оплату, а сдельщики получат двойную оплату.

Ответ на вопрос дан по телефону.

15.06.2011 - Юрий

Подскажите пожалуйста должны ли оплачиваться праздничные дни в двойном размере при сменном графике работы, например 3/3? Спасибо.


26.05.2011 - Татьяна

по производственной необходимости меня 3 дня (1 полный день и 2 дня я работала до обеда) вызывали на работу во время учебной сессии, на какую компенсацию я имею право? Спасибо.


25.05.2011 - Наталья

Работаю в ООО 2/2.Как оплачиваются праздничные дни если мои смены выпадают как раз на них???

Ответ на вопрос дан по телефону.

23.03.2011 - Алексей

закон не може давать два разных по сути решения проблеммы оплаты за работу в выходные. двойная оплата должна сохраняться! 1. просто двойная оплата; 2 одинарная оплата и день отдыха полностью без оплаты! в результате простая одинарная оплата с перенесением выходного дня! должен ли день отдыха проставляться как рабочий? только в этом случае сохраняется двойная оплата!

Ответ на вопрос дан по телефону.

16.03.2011 - Татьяна

если в выходные дни работник привлекался не полный рабочий день, а 3-4 часа, каким образом ему будет компенсироваться данное время работы

Ответ на вопрос дан по телефону.

14.03.2011 -

оплата в выходные и праздничные дни


04.03.2011 - Аня

Мы работаем на окладе, и за январь мы получили копейки - говорят что 10 дней отдыхали, их не считают. Законно ли это???


24.02.2011 - Лариса

подскажите пожалуйста ,я работаю в ООО и нам говорят,если мы хотим получить двойную оплату в праздничный день нам по мимо того что мы будим работать в этот день,нам нужно еще дополнительно отработать время,так ли это?

Ответ на вопрос дан по телефону.

06.02.2011 - наташа

в январе15 рабочих дней,я отработала 21день,Мне заплотили за15, а остальные 6 дней оплатят в феврале! Законно ли это!!!

Ответ на вопрос дан по телефону.

17.01.2011 - наталья

если я работаю 2*2 то какая оплата за январские каникулы работаю в ооо

Ответ на вопрос дан по телефону.

11.01.2011 - Александра

относится ли всё, описанное в статье, к графику 2х2 и если человек работает в предприятии ООО

Ответ на вопрос дан по телефону.


Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 06.04.2015, с изм. от 02.05.2015)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы