Главная — ГЛАВА 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - ст 155 ТК РФ. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

ст 155 ТК РФ. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Комментарии посетителей: 25.02.2011 - Ильшат
Доброго времени суток! Ситуация - работаем по сдельно-премиальной системе,у нас идет простой из-за поломки оборудования,у ремонтной службы нет необходимых зап.частей для ремонта. Как в этом случае должна производиться оплата труда сдельщика если фактически он не может ни чего заработать? Спасибо заранее за ответ.

04.08.2010 - Антон
такой вопрос. я работаю в компании, которая нам(работникам) предлагает смены, на которые мы соглашаемся - и нас направляют в гипермаркеты по всему городу - и там мы работаем. администратор работодателя в конце смены ставит нам оценки, в соотвествии с которой нам начисляется з\п. если работник получает оценку "2" - то зарплата ему не начисляется, т.е. он даром отрабатывает смену. причём, в моём случае работа была выполнена в полном объёме, в каком мне и указали её делать. скажите, законно ли это, и чем руководствоваться, при требовании начислить з\п за отработанную смену?

Добавить комментарий:
Рейтинг статьи - 0
Количество проголосовавших - 0
Сумма балов статьи - 0
Вы можете проголосовать за эту статью присвоив номер от 1 (очень плохо) до 5 (отлично)