Порекомендовать сайт
 
Трудовой Кодекс РФ - Статья 155 ТК РФ.  
ГлавнаяГЛАВА 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - ст 155 ТК РФ. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей Задать вопрос юристу

ст 155 ТК РФ. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей


При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.




Ваши вопросы юристу:

27.06.2015 - Эдуард Финадеев

я работаю в бане кассиром-гардеробщиком на 07ст .Работодатель решил всвязи с летним периодом перейти на укороченный рабочий день .ст155 п1 Я потеряю заработок.который и так не велик Прав ли работодатеь?


Ответ на вопрос дан по телефону.


25.06.2015 - Даниил Мотовилов

Добрый день! После больничного вышла на работу, но оказалось, что офис переехал и там находится другая компания. Меня об этом не предупредили и где находится новый офис не знаю. В трудовом договоре четко прописан адрес моей работы. Как быть? приходить по адресу указанному в договоре, но как фиксировать свои приходы? ждать уведомления от компании о смене адреса работы?


Ответ на вопрос дан по телефону.


04.01.2013 - Екатерина

Доброго времени суток! я работаю в кредитном потребительском кооперативе! меня отправляют в командировку в другой город на пару дней (проезд и питание оплачивают). Но условия для работы в офисе другого города ужасные (страшный холод в помещении - работаем в верхней одежде). Подскажите, должны ли мне оплачивать командировочные в двойном размере и компенсацию за условия труда, отклоняющиеся от нормальных?


26.03.2012 - Наталья

Здравствуйте!Помогите разобраться в ситуации. Я работаю в магазине,у нас с начала 2012 года введен суммированный учет рабочего времени (учетный период-год,1986часов за год). При этом сейчас сейчас нам в месяц выдают только по 100 часов вместо среднего 165,5ч. говорят,что позже эти недоработанные часы отдадут в дургие месяца. Но у коллектива есть подозрение,что при таком раскладе мы не сможем отработать все часы в течении года.Скажите обязан ли работодатель дать нам эти часы отработать в полном объеме? И если мы их все-таки недоработаем 9по вине работодателя),как нам будет это оплачиваться,будет ли компенсация.??Зарплата составляет оклад(10000 при 165,5ч)+премия от товарооборота (каждый месяц естественно по-разнону).Скажите на какие статьи можно сослаться???


22.03.2012 - Катерина

Доброе время суток!У меня ситуация я работаю кассиром в одном известном магазине в мои обязоности входит работа ТОЛЬКО с кассой В этом месяце магазин план не сделал у нас с заработной платы минусовали 10% и -15% за плохое обслуживание тайного покупателя У меня вопрос имеют право с меня высчитывать ? так как ещё раз повтарюсь в мои обязоности только входит работа на кассовом аппарате И вообще имеет ли фирма высчитывать с з/п какой нибудь процент КРОМЕ 13%


25.02.2011 - Ильшат

Доброго времени суток! Ситуация - работаем по сдельно-премиальной системе,у нас идет простой из-за поломки оборудования,у ремонтной службы нет необходимых зап.частей для ремонта. Как в этом случае должна производиться оплата труда сдельщика если фактически он не может ни чего заработать? Спасибо заранее за ответ.

Ответ на вопрос дан по телефону.

04.08.2010 - Антон

такой вопрос. я работаю в компании, которая нам(работникам) предлагает смены, на которые мы соглашаемся - и нас направляют в гипермаркеты по всему городу - и там мы работаем. администратор работодателя в конце смены ставит нам оценки, в соотвествии с которой нам начисляется з\п. если работник получает оценку "2" - то зарплата ему не начисляется, т.е. он даром отрабатывает смену. причём, в моём случае работа была выполнена в полном объёме, в каком мне и указали её делать. скажите, законно ли это, и чем руководствоваться, при требовании начислить з\п за отработанную смену?



Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы