Главная — ГЛАВА 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - ст 157 ТК РФ. Оплата времени простоя

ст 157 ТК РФ. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Комментарии посетителей: 18.01.2012 - Елена
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, последние несколько месяцев у нас задерживают зароботную плату от недели до двух в среднем. Должен ли нам работадатель платить за этот простой. Работаю менеджером по работе с клиентами.

21.12.2011 - Алексей
Здравствуйте! У нас простой в связи с отсутствием заказов, оплата 2/3, должны ли мы находиться на рабочем месте или сидеть дома...

06.07.2011 - Евгений
Сидеть дома все равно не получится. Даже во время простоя работник обязан находиться на рабочем месте, иначе это считается прогулом со всеми вытекающими...

02.06.2011 - Велли
Здравствуйте.Нас уже второй год пытаются отправить в отпуск без содержания после очередного оплачиваемого отпуска и всех отгулов,за ним следующих.Вынуждают писать заявление,т.к работние не может предоставить работу на полмесяца.Я работаю в театре.А коллектив не может выходить в разное время из отпуска,поэтому все выходят в один день,но по словам начальства, нам не чем заниматься на работе 2 недели,поэтому пишите заявления без содержания.А на самом деле работы ммного.И мы бы с удовольствием рабогтали за зарплату,ну,или сидели дома на две трети,вместо без содержания.Как нам ббыть?

Добавить комментарий:
Рейтинг статьи - 4.50
Количество проголосовавших - 2
Сумма балов статьи - 9
Вы можете проголосовать за эту статью присвоив номер от 1 (очень плохо) до 5 (отлично)