Порекомендовать сайт
 
Трудовой Кодекс РФ - Статья 157 ТК РФ.  
ГлавнаяГЛАВА 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - ст 157 ТК РФ. Оплата времени простоя Задать вопрос юристу

ст 157 ТК РФ. Оплата времени простоя


Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.




Ваши вопросы юристу:

26.09.2016 - Наталия Захарова

Я работаю на судоремонтном заводе, простой должен обьявляться работнику под роспись или я отработатал месяц, а мне говорят у тебя 2 недели простоя


Ответ на вопрос дан по телефону.


05.04.2016 - Евгений Псковитин

имеется переработка по часам.Правомерны ли дополнительные выходные, если работник был в отпуске?


Ответ на вопрос дан по телефону.


10.03.2016 - Роман Садовчук

Простои по вине работодателя. Накручиваются ли северные на зарплату


16.11.2015 - Федор Славянов

Останавливают производство на календарный месяц, нет реализации продукции. Администрация ссылается на кризис. Заставляет рабочих писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы...


05.05.2015 - Степан Кутахов

Здравствуйте. На фирме сейчас нет работы( организация ООО ). Предлагают написать на это время административный. Директор категорически против оплаты 2\3 зарплаты. Что делать?


Ответ на вопрос дан по телефону.


21.03.2015 - Жанна Шестакова

из-за отсутствия сырья в цехе с вредными условиями труда нас заставляют быть на работе целую смену с оплатой две трети правильно ли это


19.08.2014 - Ирина

Подскажите как быть ? Заставляют писать за свой счёт,если не выйдем.


19.05.2013 - Андрей

Доброго времени суток! У нас в фирме довольно часто случаются простои (нет объектов). В трудовом договоре прописано, что выплата простоя по вине работодателя составляет 30% от оклада. Но ничего не сказано сколько я должен просидеть дома прежде чем начнется считаться простой... Мне сказали, что простой оплачивается через две недели сидения дома. На сколько это законно? ответьте пожалуйста на почту buzikanov@mail.ru


05.04.2013 - юлия.

Здравствуйте, я работаю в столовой пекарем. Мой начальник на пятом месяце беременности отправил меня пренудительно в отпуск без содержания на три месяца, объясняя это тем, что ему накладно зимой платить з.плату двум сменам. ведь зимой работы меньше чем всегда. Должен ли он выплатить мне 2/3 моего оклада. и как мне правильно ему это доказать.

Ответ на вопрос дан по телефону.

11.03.2013 - Тарасенко Анастасия Валерьевна

Дайте пожалуйста разъяснения:
Я работаю в школе в сельской местности в районе крайнего севера. На соновании какой статьи, либо постановления или распоряжения я могу по причине метеоусловий брать две третьих оплаты рабочего времени

Ответ на вопрос дан по телефону.

18.01.2012 - Елена

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, последние несколько месяцев у нас задерживают зароботную плату от недели до двух в среднем. Должен ли нам работадатель платить за этот простой. Работаю менеджером по работе с клиентами.

Ответ на вопрос дан по телефону.

21.12.2011 - Алексей

Здравствуйте! У нас простой в связи с отсутствием заказов, оплата 2/3, должны ли мы находиться на рабочем месте или сидеть дома...

Ответ на вопрос дан по телефону.

06.07.2011 - Евгений

Сидеть дома все равно не получится. Даже во время простоя работник обязан находиться на рабочем месте, иначе это считается прогулом со всеми вытекающими...

Ответ на вопрос дан по телефону.

02.06.2011 - Велли

Здравствуйте.Нас уже второй год пытаются отправить в отпуск без содержания после очередного оплачиваемого отпуска и всех отгулов,за ним следующих.Вынуждают писать заявление,т.к работние не может предоставить работу на полмесяца.Я работаю в театре.А коллектив не может выходить в разное время из отпуска,поэтому все выходят в один день,но по словам начальства, нам не чем заниматься на работе 2 недели,поэтому пишите заявления без содержания.А на самом деле работы ммного.И мы бы с удовольствием рабогтали за зарплату,ну,или сидели дома на две трети,вместо без содержания.Как нам ббыть?

Ответ на вопрос дан по телефону.


Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 03.07.2016)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы